Cán bộ tốt phải là người dám làm và dám chịu trách nhiệm

22/11/2017 2:56 PM

(Chinhphu.vn)-Bí thư Thành ủy Hà Nội nêu ý kiến, người cán bộ tốt phải là người dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, thực hiện nói đi đôi với làm. Việc đánh giá cán bộ phải nhìn từ nhiều góc độ, qua nhiều công việc thực tiễn, quá trình giải quyết công việc, nhất là vào những thời điểm khó khăn, thách thức.

Ủy viên Bộ Chính trị, Trưởng ban Tổ chức Trung ương Phạm Minh Chính phát biểu tại hội nghị-Ảnh: Gia Huy

Cán bộ phải nâng uy tín, lòng tin trong nhân dân

Phát biểu tại hội nghị Tổng kết Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước của TP.Hà Nội sáng 22/11, Ủy viên Bộ Chính trị, Trưởng ban Tổ chức Trung ương Phạm Minh Chính đánh giá cao Thành ủy Hà Nội đã vận dụng sáng tạo các Nghị quyết, kết luận của Trung ương trong giai đoạn đặc thù hợp nhất giữa Hà Nội và Hà Tây. Đặc biệt là công tác cán bộ của TP.Hà Nội có nhiều các làm mới, mô hình hay.

Biểu dương Hà Nội thực hiện tốt Nghị quyết 39 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương cho rằng đây là những kinh nghiệm tốt để sắp tới triển khai việc tin gọn, kiện toàn bộ chức các cấp.

Trưởng Ban Tổ chức Trung ương cũng đánh giá cao hệ thống cán bộ thuộc diện Thành ủy Hà Nội quản lý cũng như các chỉ tiêu đánh giá cán bộ của Hà Nội. Nêu vấn đề đánh giá cán bộ đang là khâu yếu của Đảng, có đánh giá đúng mới sử dụng, bố trí cán bộ chính xác, mới bố trí sử dụng đúng, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương nhấn mạnh, việc đào tạo, tuyển dụng cán bộ cần chú trọng các tiêu chí hội nhập, phục vụ nhân dân làm sao để nâng cao uy tín, lòng tin của nhân dân.

Tìm cán bộ có tâm có tài, có tâm, có tầm

Bên cạnh việc tiếp thu những chỉ đạo của Trưởng Ban Tổ chức Trung ương Phạm Minh Chính, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy Hà Nội Hoàng Trung Hải cho biết, cụ thể hóa Nghị quyết Hội nghị Trung ương 3 khóa VIII, Thành ủy đã xây dựng, sửa đổi, bổ sung và ban hành đồng bộ, kịp thời các quy chế, quy định, quy trình về công tác cán bộ phù hợp với từng giai đoạn. Trong đó, phát huy trách nhiệm của các tổ chức và người đứng đầu các tổ chức trong hệ thống chính trị; phân cấp mạnh cho cơ sở đi đôi với tăng cường kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực hiện.

Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy Hà Nội Hoàng Trung Hải phát biểu tại hội nghị-Ảnh Gia Huy

Kết quả là việc đánh giá cán bộ được thực hiện bài bản, ngày càng thực chất, là cơ sở quan trọng để cấp ủy, chính quyền các cấp xem xét, lựa chọn quy hoạch, bố trí cán bộ. Qua đó giúp cho cán bộ các cấp của Thành phố tự giác, nghiêm túc, kịp thời khắc phục những hạn chế thiếu sót trong công tác và sinh hoạt. Thành uỷ Hà Nội là địa phương đi đầu cả nước thực hiện thí điểm lấy phiếu tín nhiệm đánh giá cán bộ lãnh đạo chủ chốt của Thành phố; cấp trưởng, cấp phó ở một số sở, ngành Thành phố; chú trọng kiểm điểm sâu đối với một số tập thể, cá nhân lãnh đạo, quản lý phụ trách các lĩnh vực chưa hoàn thành nhiệm vụ, để xảy ra những sai phạm, chỉ rõ những thiếu sót, khuyết điểm, phân tích nguyên nhân khách quan, chủ quan, xác định rõ trách nhiệm để có biện pháp khắc phục.

Thời gian tới, Bí thư Thành ủy Hà Nội yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng phải làm tốt hơn nữa công tác quán triệt và thực hiện nghiêm túc quan điểm của Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ, trực tiếp quản lý đội ngũ cán bộ, đồng thời phát huy vai trò của các tổ chức trong hệ thống chính trị. Cần phải đảm bảo tính dân chủ, lắng nghe rộng rãi, phát huy trách nhiệm cá nhân, nhất là cá nhân người đứng đầu.

Bí thư Hà Nội nêu ý kiến, cần đổi mới thực hiện hiệu quả các khâu của công tác cán bộ để tìm ra cán bộ có tâm có tài, có tâm có tầm. Nêu việc đã ban hành 2 quy chế ứng xử những vẫn để lọt các bộ không xứng đáng, Bí thư Thành ủy yêu cầu người đứng đầu các cấp phải đi tìm cán bộ chứ không đợi người tài tìm đến.

Đối với công tác cán bộ, Bí thư Thành ủy đánh giá đây là khâu khó, cần căn cứ tiêu chí, tiêu chuẩn và phải có thông tin; nhưng trong quá trình đánh giá cán bộ, lại rất cần đến cái tâm, cái tầm của người đánh giá, phải thực sự công tâm, khách quan. Bí thư Hà Nội yêu cầu, trước mắt, năm 2017, các cấp ủy trực thuộc sẽ thực hiện Quy định về đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý diện Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội quản lý.

Trong quy hoạch ở tất cả các cấp, Bí thư Hà Nội lưu ý cần bảo đảm yêu cầu về tiêu chuẩn, cơ cấu, tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, thực hiện quy hoạch "động" và "mở". Gắn quy hoạch với nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng toàn diện, thiết thực cả về lý luận và thực tiễn, đào tạo chuyên sâu một số lĩnh vực. Thực hiện công tác điều động, luân chuyển cán bộ một cách chủ động theo yêu cầu nhiệm vụ chính trị ở từng địa phương, đơn vị gắn với thực hiện quy định luân phiên, định kỳ chuyển đổi công tác.

Ngoài ra, Bí thư Thành ủy Hà Nội cũng yêu cầu thực hiện công tác bố trí, sắp xếp, điều động, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý, gắn với Quy định 55 của Ban Bí thư về trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu, các cấp ủy cần thực hiện nghiêm chế độ miễn nhiệm, bãi nhiệm, từ chức, cho thôi việc hoặc thay thế kịp thời những người kém năng lực, phẩm chất, đạo đức, cán bộ không gương mẫu, không đáp ứng yêu cầu, tiêu chuẩn của chức danh, không hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Gia Huy

Top