Năm 2018: Tiếp tục nêu cao trách nhiệm của người đứng đầu

Hà Nội tiếp tục công khai, minh bạch, cụ thể hóa các quy trình giải quyết TTHC. Ảnh: Gia Huy

Người đứng đầu chịu trách nhiệm ngay cả khi đã phân nhiệm cho cấp phó

Với năm “Kỷ cương hành chính 2017”, Hà Nội đã thực hiện nghiêm Chỉ thị của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường kỷ cương, kỷ luật hành chính, Thành phố đã tạo được sự chuyển biến rõ nét, nâng cao chất lượng phục vụ và uy tín của chính quyền đối với các cấp, với nhân dân, tổ chức và doanh nghiệp, bảo đảm sự nghiêm minh trong thực thi pháp luật, góp phần xây dựng Thủ đô trật tự, kỷ cương và văn minh.

Trách nhỉệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị được tăng cường, Thành phố giao thủ trưởng các các cơ quan, đơn vị trực thuộc tiến hành tự kiểm tra việc thực hiện văn bản chỉ đạo, điều hành của UBND, Chủ tịch UBND Thành phố, ý kiến chỉ đạo của Chủ tịch và các Phó Chủ tịch UBND Thành phố; định kỳ ngày 25 hàng tháng, các cơ quan chuyên môn, UBND quận, huyện, thị xã báo cáo Chủ tịch UBND Thành phố tình hình kiểm tra việc thi hành các văn bản, công việc được giao thuộc lĩnh vực, địa bàn quản lý.

Quy định của TP. Hà Nội cũng nêu rõ trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị phải chịu trách nhiệm cá nhân trước UBND Thành phố về toàn bộ công việc thuộc trách nhiệm và thẩm quyền, ngay cả khi đã phân công hoặc ủy nhiệm cho các cấp phó.

Thành phố đã chỉ đạo quyết liệt, tập trung cao độ, triển khai đồng bộ, có hiệu quả các chương trình, kế hoạch, nhiệm vụ, chủ động, sáng tạo, linh hoạt trong tổ chức thực hiện. Các nhiệm vụ do Trung ương, Thành ủy Hà Nội chỉ đạo và kế hoạch của UBND Thành phố đề ra trong năm cơ bản hoàn thành với tỷ lệ đúng hạn, chất lượng cao.

Năm 2018, Hà Nội thực hiện chủ đề công tác “Năm nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thông chính trị 2018” nhằm xây dựng chính quyền Thành phố theo hướng chính quyền điện tử, phục vụ, chuyên nghiệp, hiện đại, hiệu lực và hiệu quả; lấy sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp là thước đo đánh giá chất lượng hoạt động của hệ thống chính quyền từ Thành phố đến cơ sở.

Để triển khai hiệu quả chủ đề của năm, Thành phố tiếp tục đề cao và xác định rõ trách nhiệm người đứng đầu; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức từ Thành phố đến cơ sở có thái độ giao tiếp, ứng xử chuẩn mực; có năng lực và tính chuvên nghiệp cao trong thực thi công vụ, nhiệm vụ được giao trên tinh thần “lấy sự hài lòng của người dân và sự phát triển của doanh nghiệp là tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc”.

Ban hành Bộ Chỉ số đánh giá năng lực điều hành

Trong thời gian qua, với sự chỉ đạo quyết liệt, Hà Nội đã thay đổi căn bản tư duy, thái độ, đổi mới lề lối làm việc của cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp nhận, thụ lý, giải quyết TTHC trên tinh thần “lấy sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp là tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc”.

Từ những hiệu quả của năm 2017, năm 2018, Hà Nội tiếp tục rà soát, xây dựng mới, sửa đổi theo thẩm quyền Thành phố và đề xuất Trung ương bổ sung, sửa đổi các văn bản liên quan đến công tác cán bộ, công chức, viên chức. Đặc biệt là chuẩn hóa các chức danh cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý các cấp; rà soát, xây dựng, bổ sung và hoàn thiện các văn bản quy định, hướng dẫn về quản lý cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức cấp xã. Xây dựng quy định, tiêu chí cụ thể gắn với chất lượng, hiệu quả công việc để đánh giá, phân loại, khen thưởng, kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức.

Năm 2018, Hà Nội sẽ ban hành Bộ Chỉ số đánh giá năng lực điều hành của các Sở, cơ quan tương đương Sở, UBND các quận, huyện, thị xã trực thuộc; ban hành Bộ chỉ số cải cách hành chính áp dụng đối với các xã, phường, thị trấn; triển khai thí điểm Bộ chỉ số đánh giá năng lực tổ chức theo chỉ đạo của Bộ Nội vụ.

Ngoài ra, Thành phố đổi mới phương thức tuyển dụng công chức, viên chức, nhân rộng phương thức thi tuyển công chức, viên chức trên máy tính. Đổi mới cách tuyển chọn một số chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng; thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo cấp sở, cấp phòng. Thực hiện Đề án nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức TP. Hà Nội giai đoạn 2016-2020, triển khai kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý cho cán bộ là Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND xã, phường, thị trấn, bảo đảm đến năm 2020 có 100% cán bộ là Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND cấp xã được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

Việc đánh giá công chức, viên chức cũng được đổi mới, nâng cao chất lượng; đặc biệt là nghiên cứu tiêu chí định lượng những việc đánh giá trên cơ sở vị trí việc làm, gắn với công tác thi đua, khen thưởng, kỷ luật và bổ nhiệm cán bộ.

Năm 2018, Hà Nội cũng tiếp tục công khai, minh bạch, cụ thể hóa các quy trình giải quyết TTHC, quy trình giải quyết một công việc cụ thể gắn với trách nhiệm của từng cán bộ, công chức, viên chức nhằm tạo sự đơn giản, thuận tiện cho người dân, tổ chức trong giao dịch hành chính, lắp đặt camera toàn bộ các nơi có giao dịch, giải quyết công việc với công dân, tổ chức nhằm tạo cơ chế để người dân giám sát hoạt động công vụ của cán bộ, công chức, viên chức.

Gia Huy