Thành lập mới trên 2.400 công đoàn cơ sở

21/03/2018 5:18 PM

(Chinhphu.vn) - Nhờ đa dạng hóa phương thức vận động phát triển đoàn viên, trong 5 năm, các cấp Công đoàn TP. Hà Nội đã vận động thành lập mới được hơn 2.400 công đoàn cơ sở (CĐCS), đạt trên 123 % chỉ tiêu thành lập.

Trong 5 năm, Hà Nội phát triển trên 231 nghìn đoàn viên công đoàn ngoài khu vực nhà nước

Gần 60% doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động tập thể

Theo Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP. Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến, Hà Nội hiện có 45 Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, 8 Công đoàn ngành địa phương; 05 Công đoàn Tổng Công ty... với tổng số 7.867 CĐCS và trên 591 nghìn đoàn viên Công đoàn

Thực hiện chương trình của Ban Chấp hành LĐLĐ Hà Nội về xây dựng CĐCS vững mạnh và phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, LĐLĐ TP. Hà Nội đặt mục tiêu phấn đấu kết nạp ít nhất 170.000 đoàn viên, thành lập mới 2.000 CĐCS trong giai đoạn 2013-2018. Trong đó, đặc biệt chú trọng phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước có từ 30 lao động trở lên.

Các cấp Công đoàn Thành phố đã tập trung trọng tâm là tuyên truyền để người lao động hiểu rõ lợi ích khi tham gia Công đoàn; chủ doanh nghiệp, người sử dụng lao động và nhà đầu tư nước ngoài hiểu tác dụng của tổ chức Công đoàn trong doanh nghiệp

Song song với công tác tuyên truyền về tổ chức Công đoàn, nhiều hoạt động thiết thực chăm lo, bảo vệ người lao động đã được triển khai, từng bước thuyết phục người lao động tự nguyện xin gia nhập tổ chức công đoàn. Đặc biệt, chú trọng nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, góp phần cụ thể hóa các quy định của pháp luật với các điều khoản có lợi hơn cho người lao động, phù hợp với khả năng, điều kiện thực tế của đơn vị; hướng dẫn đơn vị chưa có CĐCS thương lượng, ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập thể.

Đến nay đã có gần 60% doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động tập thể, nhiều bản thỏa ước lao động tập thể đã đưa nhiều nội dung có lợi hơn cho người lao động.

Hàng năm, LĐLĐ Thành phố đã phối hợp với UBND Thành phố tổ chức Hội nghị tiếp xúc, đối thoại với công nhân, cán bộ CĐCS và người sử dụng lao động, đã có gần 200 kiến nghị của công nhân và người sử dụng lao động được lãnh đạo UBND Thành phố tiếp thu và chỉ đạo các Sở, ngành, chính quyền các quận, huyện, thị xã xem xét giải quyết. Đồng thời Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và CĐCS đã phối hợp tổ chức hàng trăm cuộc đối thoại giữa Công đoàn-người sử dụng lao động-người lao động để nắm bắt diễn biến, tình hình tư tưởng, giải quyết những kiến nghị, những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của đoàn viên và người lao động. Qua đó đã góp phần củng cố niềm tin giữa người lao động với chính quyền, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã phối hợp kiểm tra trên 3.000 doanh nghiệp về thực hiện chế độ chính sách liên quan đến người lao động và chính sách đối với lao động nữ; phối hợp giải quyết kịp thời 29 cuộc tranh chấp lao động; qua kiểm tra, giải quyết tranh chấp lao động đã phát hiện và kiến nghị xử lý các trường hợp vi phạm, bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

Thực hiện nhiệm vụ trong giai đoạn 2013-2018, đến nay, các cấp Công đoàn Thành phố đã phát triển được trên 254 nghìn đoàn viên đạt gần 145 % chỉ tiêu. Trong đó, phát triển đoàn viên trong doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước là trên 231 nghìn đoàn viên, chiếm tỷ lệ 83,81% tổng số đoàn viên Công đoàn kết nạp mới trong nhiệm kỳ

Áp dụng mô hình mới để thu hút đoàn viên công đoàn

Khó khăn trong việc thành lập được các CĐCS theo bà Nguyễn Thị Tuyến cho biết là tình hình sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp trong những năm gần đây gặp nhiều khó khăn, nhiều doanh nghiệp tạm ngừng sản xuất kinh doanh, giải thể hoặc thu hẹp sản xuất, nhiều công nhân lao động bị mất việc làm... Công tác khảo sát, thống kê doanh nghiệp chưa thành lập được tổ chức công đoàn trên địa bàn chưa thường xuyên, đầy đủ, kịp thời, công tác tham mưu dự báo nguồn phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS gặp nhiều khó khăn.

Bên cạnh đó, nhận thức về Công đoàn của một bộ phận người lao động và chủ doanh nghiệp còn hạn chế, chưa tạo điều kiện để Công đoàn phát triển đoàn viên và thành lập tổ chức Công đoàn trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước.

Công tác phát triển đoàn viên công đoàn tuy vượt kế hoạch hàng năm nhưng số đoàn viên thực tăng vẫn không cao do số lượng đoàn viên giảm cơ học còn rất nhiều. Nhiều CĐCS có số đoàn viên giảm mạnh do chuyển đổi mô hình sản xuất kinh doanh, cổ phần hóa các doanh nghiệp nhà nước, điển hình như Tổng Công ty Thương mại Hà Nội; Công đoàn ngành Giao thông vận tải Hà Nội, Công đoàn ngành Nông nghiệp và Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội.

Bà Nguyễn Thị Tuyến cho biết, năm 2018, LĐLĐ Hà Nội tiếp tục chỉ đạo các cấp Công đoàn rà soát, nắm chắc số liệu doanh nghiệp, lao động chưa thành lập tổ chức công đoàn trên địa bàn để làm cơ sở xây dựng kế hoạch và giao chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS hàng năm.

Đặc biệt là ứng dụng công nghệ thông tin, sử dụng hiệu quả phần mềm cơ sở dữ liệu dùng chung trong đó có cơ sở dữ liệu đoàn viên, CĐCS của LĐLĐ Thành phố trong các báo cáo thống kê tổng hợp số liệu của tổ chức Công đoàn. Rà soát, sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy, xây dựng đề án vị trí việc làm gắn với cơ cấu ngạch công chức, viên chức theo chức danh nghề nghiệp tại cơ quan LĐLĐ Thành phố; Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và các đơn vị sự nghiệp trực thuộc LĐLĐ Thành phố theo hướng tinh gọn, hiệu quả nhằm nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ Công đoàn các cấp.

Hòa An

Top