Tiếp tục chăm lo và bảo vệ quyền lợi của người lao động

19/08/2017 5:24 PM

(Chinhphu.vn)-Chiều 18/8, Đoàn Đại biểu quốc hội Thành phố Hà Nội làm việc với Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội về việc thực hiện chính sách, pháp luật về đảm bảo các điều kiện sinh hoạt và làm việc đối với công nhân tại các khu công nghiệp khu chế xuất trên địa bàn Thành phố Hà Nội từ năm 2013-2017.

Phó Trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội TP.Hà Nội Ngọ Duy Hiểu phát biểu tại buổi làm việc-Ảnh Khánh Huyền

Nhiệm kỳ qua, hoạt động công đoàn và phong trào công nhân, viên chức, người lao động (CNVCLĐ) các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội đã không ngừng chủ động đổi mới nội dung, hình thức hoạt động theo phương châm hướng mạnh về cơ sở, phát huy ngày càng rõ nét vai trò đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân lao động (CNLĐ).

Nổi bật là hoạt động xã hội từ thiện, đã có 2.468 lượt CNVCLĐ được Thành phố và Công đoàn trợ cấp với số tiền hơn 1.420 triệu đồng, 15 CNLĐ được hỗ trợ xây dựng “Mái ấm công đoàn” cho CNLĐ. Nhiều hoạt động nâng cao đời sống tinh thần cho CNLĐ như tổ chức khám, tư vấn và tuyền thông sức khỏe miễn phí cho hàng ngàn CNLĐ; hướng dẫn thi hành Luật cho gần 16.000 lượt CNLĐ, NSDLĐ. Có 256 doanh nghiệp tổ chức huấn luyện công tác ATVSLĐ cho 52.368 CNLĐ, 206 doanh nghiệp tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 86.168 lượt CNLĐ…

Tuy nhiên, nhiều đại biểu cho rằng, hiệu quả hoạt động công đoàn chưa đồng đều; hoạt động công đoàn khối doanh nghiệp nhìn chung vẫn phụ thuộc vào điều kiện khách quan thuận lợi và thiện chí của doanh nghiệp; CĐCS tham gia quản lý, giám sát các hoạt động SXKD, thực hiện chế độ chính sách liên quan đến CNLĐ có lúc chưa kịp thời; việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở có nhiều chuyển biến nhưng vẫn còn một số doanh nghiệp chưa tổ chức được Hội nghị NLĐ. Trình độ và năng lực hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn chưa đồng đều, vẫn còn một số thiếu chủ động; điều kiện, phương tiện và thời gian hoạt động gặp nhiều khó khăn nên chưa phát huy hết trách nhiệm của người cán bộ công đoàn ở cơ sở.

Nguyên nhân là do lãnh đạo tại một số doanh nghiệp chưa nhận thức đúng về vai trò của tổ chức công đoàn vì vậy chưa tạo điều kiện để thành lập CĐCS, một số doanh nghiệp chưa quan tâm và tạo điều kiện đúng mức về thời gian, kinh phí để tổ chức công đoàn hoạt động. 100% đội ngũ cán bộ CĐCS hoạt động kiêm nhiệm, lại thường xuyên biến động, hưởng lương của chủ doanh nghiệp nên còn tập trung vào công tác chuyên môn chưa quan tâm đúng mức đến các hoạt động công đoàn.

Theo Phó Trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội Thành phố Hà Nội Ngọ Duy Hiểu, để hoạt động Công đoàn hiệu quả hơn, thời gian tới các cán bộ công đoàn, công nhân, viên chức, người lao động của Thành phố tiếp tục đóng góp ý kiến tích cực thông qua các kênh khác nhau. Đồng thời lưu ý các đơn vị liên quan cần chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, các thiết chế văn hóa; quan tâm công tác đào tạo nâng cao trình độ, tay nghề cho công nhân lao động; tăng cường kiểm tra giám sát việc chấp hành pháp luật lao động tại các doanh nghiệp nhằm đảm bảo các quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho công nhân lao động.

Đồng chí Ngọ Duy Hiểu cũng đề nghị, cán bộ công đoàn các cấp của Thành phố cần gần gũi, sâu sát đoàn viên và người lao động để kịp thời nắm bắt tâm tư nguyện vọng, tham mưu đề xuất giải quyết những vấn đề công nhân, viên chức, người lao động quan tâm, bức xúc; thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, người lao động”.

Khánh Huyền

Top