Đẩy mạnh thu hút, trọng dụng nhân tài

Thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao

Để thực hiện một trong 3 khâu đột phá theo Nghị quyết Đại hội Đảng bộ TP.Hà Nội (khóa XVI) về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, TP.Hà Nội đang tiếp tục thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao theo Nghị quyết số 14/2013/NQ-HĐND Thành phố; tổ chức tuyển dụng công chức, viên chức theo hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông qua tuyển dụng không qua thi tuyển đối với người tốt nghiệp đại học loại giỏi, loại xuất sắc trong và ngoài nước, người có kinh nghiệm 5 năm công tác.

Đối với đội ngũ công chức, viên chức, Hà Nội hiện có trên 132 nghìn công chức, viên chức, trong đó có 468 người có trình độ tiến sỹ, trên 8 nghìn người có trình độ thạc sỹ và trên 70 nghìn người có trình độ đại học.

Theo Phó Chủ tịch UBND TP.Hà Nội Ngô Văn Quý, đến nay, về tuyển dụng công chức, năm 2016, Thành phố đã tổ chức xem xét tiếp nhận vào công chức không qua thi tuyển đối với 25 thủ khoa xuất sắc, 104 người là viên chức, cán bộ, công chức cấp xã, người tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc ở nước ngoài, người có kinh nghiệm công tác từ đủ 5 năm trở lên. Năm 2017, kiểm tra, sát hạch tuyển dụng vào công chức không qua thi đối với 169 chỉ tiêu.

Về tuyển dụng viên chức, Thành phố tổ chức tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao thông qua xét tuyển đặc cách đối với thủ khoa xuất sắc, bác sỹ nội trú của ngành y tế (đã tuyển dụng 10 bác sỹ), đối với người tốt nghiệp đại học loại giỏi và thạc sỹ được đào tạo bằng tiếng nước ngoài, có khả năng sử dụng thành thạo tiếng nước ngoài của Trung tâm Xúc tiến, Đầu tư Thương mại, Du lịch.

Đối với công chức nguồn cấp xã, thực hiện theo Đề án thí điểm đào tạo 1.000 công chức nguồn làm việc tại xã, phường, thị trấn thuộc Thành phố giai đoạn 2012- 2015, đã xét chọn, cử đi đào tạo và tuyển dụng công chức nguồn đối với 5 chức danh công chức xã, phường, thị trấn: Tư pháp-Hộ tịch, Văn phòng-Thống kê, Tài chính-Kế toán, Văn hóa-Xã hội, Địa chính-Xây dựng.

Đến tháng 9/2017, toàn Thành phố đã có 714 công chức nguồn được tuyển dụng, phân công về làm việc tại các xã, phường, thị trấn, trong đó 480 người đã được công nhận hết thời gian tập sự và bổ nhiệm chính thức vào công chức cấp xã.

Chuyển biến về chất lượng đội ngũ cán bộ

Phó Chủ tịch Thành phố Ngô Văn Quý cho biết, Hà Nội đã ban hành Đề án nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thành phố Hà Nội giai đoạn 2016- 2020, theo đó tập trung đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng, năng lực làm việc, ý thức, tinh thần trách nhiệm, thái độ ứng xử, phục vụ nhân dân của đội ngũ cán bộ. Mục tiêu là tạo sự đổi mới, cải cách mạnh mẽ, nâng cao thực chất chất lượng và hiệu quả đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp có đủ phẩm chất, trình độ, năng lực.

Điểm khác, mới của Đề án là nhóm đối tượng được ưu tiên đào tạo, bồi dưỡng theo chương trình được thiết kế riêng cho Thành phố, sử dụng hình thức học mới kết hợp ở trong nước và ở nước ngoài, có trang bị kỹ năng sử dụng thành thạo tiếng nước ngoài, các lớp đào tạo, bồi dưỡng được tổ chức tập trung.

Điểm mới trong thực hiện chủ trương đào tạo, tuyển dụng công chức nguồn trong thời gian tới nhằm bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cao, được đào tạo kỹ năng quản lý nhà nước một cách bài bản cho các cơ quan hành chính thuộc Thành phố. Trong quý IV/2017, Hà Nội sẽ triển khai tuyển dụng và đào tạo công chức nguồn hành chính, trên cơ sở tổng hợp số lượng công chức hành chính chuẩn bị nghỉ hưu từ nay đến năm 2020 làm căn cứ xây dựng chỉ tiêu để tuyển dụng, kịp thời bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cao cho các cơ quan Thành phố.

Theo ông Ngô Văn Quý, có thể khẳng định, chủ trương thí điểm đào tạo công chức nguồn làm việc tại xã, phường, thị trấn thành phố là đúng đắn, hiệu quả, bước đầu đã tạo ra sự chuyển biến về chất lượng của đội ngũ công chức cơ sở, góp phần tăng cường công chức trẻ, được đào tạo bài bản về lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, đáp ứng với yêu cầu xây dựng, phát triển của Thủ đô.

Đầy cũng đồng thời là giải pháp hữu hiệu trong việc giải quyết việc làm, đảm bảo an sinh xã hội cho số sinh viên tốt nghiệp loại khá trở lên ở các trường đại học công lập; đồng thời đây là nguồn công chức tương lai được đào tạo cơ bản, đã có kinh nghiệm thực tế ở cơ sở để bổ sung cho số công chức từ cấp huyện trở lên trong tương lai.

Tiếp tục nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Theo Phó Chủ tịch Ngô Văn Quý, hiện nay công tác tuyển dụng thủ khoa xuất sắc về làm việc tại các cơ quan, đơn vị của Thành phố đạt tỷ lệ thấp (hàng năm, bình quân đạt khoảng 10% so với số lượng được tuyên dương). Thành phố chưa thực sự thu hút được tài năng trẻ về làm việc ở những ngành, lĩnh vực trọng điểm, đang có nhu cầu sử dụng người trình độ chuyên môn sâu như: quy hoạch, kiến trúc, xây dựng, giao thông đô thị, khoa học công nghệ, công nghệ thông tin, môi trường...

Bên cạnh đó, chính sách tiền lương của Nhà nước đối với công chức, viên chức còn hạn hẹp, chưa có chính sách đãi ngộ đặc biệt đối với người có tài năng. Chính sách đãi ngộ của Thành phố không thể vượt qua quy định của Trung ương. Đây là rào cản lớn trong việc thu hút, lựa chọn, giữ tài năng trẻ về công tác lâu dài tại Thành phố.

Chính vì vậy, để tiếp tục thực hiện một trong 3 khâu đột phá của Thành phố liên quan đết chất lượng nguồn nhân lực, TP.Hà Nội sẽ tiếp tục tuyển dụng công chức, viên chức đảm bảo đúng quy định của pháp luật, đặc biệt là thực hiện tuyển đặc cách đối với các đối tượng thuộc diện thu hút, trọng dụng nhân tài. Trong đó tập trung các đối tượng là người có kinh nghiêm công tác, thủ khoa xuất sắc, bác sỹ nội trú, người tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc trong và ngoài nước được đào tạo và có khả năng sử dụng thành thạo tiếng nước ngoài, vận động viên, huấn luyện viên có thành tích cao trong thể thao, diễn viên đạt giải cao của ngành văn hóa.

Ngoài ra, tập trung triển khai thực hiện Đề án nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ giai đoạn 2016- 2020, năm 2017, Thành phố sẽ quan tâm đào tạo công chức nguồn hành chính, tổ chức các lớp bồi dưỡng kỹ năng cho công chức, viên chức chủ chốt ở nước ngoài, bồi dưỡng đội ngũ công chức làm công tác văn hóa, cơ sở.

Gia Huy