Gia Lâm kiện toàn bộ máy theo hướng tinh gọn

Ông Nguyễn Ngọc Thuần, Phó Chủ tịch UBND huyện Gia Lâm cho biết, từ năm 2016 đến nay, UBND huyện đã chỉ đạo các đơn vị tiếp tục thực hiện duy trì kỷ luật, kỷ cương hành chính. Xác định kiểm tra công vụ, kiểm tra CCHC là một trong những nhiệm vụ trọng tâm góp phần tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, bảo đảm việc hoạt động của các đơn vị nói chung và bộ phận tiếp nhận và trả kết quả hồ sơ hành chính nói riêng.

Từ ngày 1/1/2017 đến ngày 31/12/2018, đã thanh tra 4 xã về trách nhiệm của Chủ tịch UBND xã  đối với công tác CCHC năm 2017; Đoàn kiểm tra công vụ của Huyện thực hiện 95 cuộc kiểm tra đối với các phòng chuyên môn, đơn vị sự nghiệp thuộc Huyện, trong đó, có 17 cuộc kiểm tra đột xuất. Qua kiểm tra, UBND Huyện đã yêu cầu các đơn vị các đơn vị không chấp hành nghiêm về kỷ luật, kỷ cương hành chính, thời gian làm việc kiểm điểm trách nhiệm, cá nhân có liên quan, đồng thời, chỉ đạo các đơn vị tự kiểm tra lại tại đơn vị mình để khắc phục tồn tại, hạn chế…

Bên cạnh đó, công tác sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy hành chính được huyện Gia Lâm thực hiện theo hướng tinh gọn, khắc phục tình trạng cồng kềnh, chồng chéo, hoạt động kém hiệu quả, góp phần đổi mới phương thức, nâng cao hiệu quả, hiệu lực hoạt động của bộ máy chính quyền các cấp; bảo đảm các quy định liên quan đến chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của các cơ quan chuyên môn đáp ứng nhu cầu nhiệm vụ được giao. Huyện cũng đã quan tâm thực hiện việc sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy các bộ phận bảo đảm nguyên tắc “một đầu mối - một việc xuyên suốt”; đồng thời yêu cầu các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp, đơn vị hiệp quản tiến hành rà soát, sắp xếp, thu gọn đầu mối các Ban chỉ đạo cấp huyện có chức năng, nhiệm vụ tương đồng, cùng cơ quan thường trực. Qua đó, giảm từ 40 Ban chỉ đạo xuống còn 25 Ban Chỉ đạo tại cấp huyện.  

Công tác quản lý, sử dụng biên chế bảo đảm theo đúng quy định, UBND huyện luôn quan tâm chỉ  đạo thực hiện sắp xếp, bố trí đội ngũ CBCCVC bảo đảm nhận nhiệm vụ phù hợp với trình độ chuyên môn đào tạo, năng lưc công tác đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm. Thực hiện phân công, cơ cấu lại từng vị trí việc làm theo đúng quy định và chức năng nhiệm vụ, bảo đảm sử dụng tiết kiệm, hiệu quả tối đa số chỉ tiêu biên chế được giao.

Qua sắp xếp, cơ cấu lại đội ngũ xác định số lượng cán bộ công chức, viên chức dôi dư, không phù hợp vị trí việc làm để giải quyết cho thôi việc, tinh giản biên chế đối với các trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ, trình độ, năng lực yếu kém. Việc thực hiện tinh giản biên chế được thường xuyên quan tâm thực hiện nhằm tinh gọn bộ máy, giúp nâng cao hiệu quả hoạt động của các đơn vị. Trong 3 năm từ 2016-2018, huyện đã thực hiện tinh giản 22 biên chế đối với các phòng chuyên môn, đơn vị sự nghiệp.

Để làm tốt hơn nữa công tác này, trong thời gian tới, huyện sẽ tiếp tục hoàn thiện bộ máy chính quyền theo tinh thần chỉ đạo của Trung ương cũng như nghiên cứu mô hình chính quyền đô thị trong tương lai. Quan tâm, rà soát lại biên chế khối giáo dục bảo đảm đúng lộ trình, kế hoạch của Thành phố. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát công chức, viên chức trong quá trình thực thi công vụ; tiếp tục thực hiện tốt công tác CCHC, phấn đấu giữ vững là đơn vị đi đầu của Thành phố trong CCHC.

Đồng thời, tổ chức tốt bộ máy từ huyện đến xã để cùng Thành phố tới đây thí điểm theo mô hình chính quyền đô thị; tiến tới hoàn thiện hạ tầng đô thị để chuẩn bị lên quận vào năm 2020...

Bích Phương