Giảm 664 biên chế công chức so với năm 2018

Năm 2018 tinh giản 202 biên chế

Theo UBND TP. Hà Nội, trong 9 tháng năm 2018, Hà Nội đã giải quyết tinh giản biên chế 202 người. Như vậy tính từ năm 2015, Thành phố tinh giản 761 người. Qua theo dõi, đánh giá, các cơ quan, đơn vị sắp xếp đều sớm đi vào ổn định, công tác tư tưởng được triển khai tốt, bộ máy hành chính gọn nhẹ và hiệu quả hơn, cơ bản không có đơn thư.

Thành phố đã phê duyệt toàn bộ đề án vị trí việc làm các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập; các đơn vị thực hiện rà soát cơ cấu công chức, viên chức theo đề án, thực hiện nghiêm sắp xếp theo đúng khung năng lực, bản mô tả vị trí việc làm. Kết quả bước đầu đã phát huy được trình độ chuyên môn, kinh nghiệm và sở trường công tác của từng cán bộ; các cán bộ có thể thực hiện các công việc có tính tương tác, hỗ trợ lẫn nhau trong chuyên môn, sẵn sàng làm các vị trí khác nhau để thực hiện công tác luân chuyển cán bộ hoặc thực hiện chuyển đổi vị trí công tác theo quy định.

Theo báo cáo thẩm tra của Ban Pháp chế HĐND TP. Hà Nội cho thấy, trong năm 2018, việc thực hiện biên chế đã đảm bảo theo đề án vị trí việc làm của các đơn vị, cơ bản số biên chế công chức, viên chức thực hiện đều thấp hơn Nghị quyết giao. Một số kết quả nổi bật là việc sắp xếp, kiện toàn lại tổ chức, bộ máy của các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp của Thành phố đã nghiêm túc thực hiện theo sự chỉ đạo, đã giải thể cơ quan thường trực BCD giải phóng mặt bằng, đưa đội quản lý trật tự xây dựng đô thị về trực thuộc các quận, huyện, thị xã...

Cũng trong năm 2018, việc thực hiện biên chế đã bảo đảm theo đề án vị trí việc làm của các đơn vị, cơ bản số biên chế công chức, viên chức thực hiện đều thấp hơn Nghị quyết giao; việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế tiếp tục được thực hiện bài bản, khoa học, công khai và minh bạch. Bên cạnh đó, Thành phố đã nghiên cứu các đề án như Đề án thí điểm thực hiện các mô hình mới về tổ chức, kiêm nhiệm một số chức danh lãnh đạo quản lý các quận, huyện, thị xã; Đề án về thực trạng, giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã và thôn, tổ dân phố.

Năm 2019 giảm trên 3.600 biên chế viên chức

Sau khi xem xét, HĐND TP. Hà Nội đã thông qua Nghị quyết về kế hoạch sử dụng biên chế hành chính và sự nghiệp năm 2019. Cụ thể biên chế công chức là 8.227 biên chế (trong đó dự phòng 17 biên chế), giảm 664 biên chế so với năm 2018. Số giao đúng theo biên chế của Bộ Nội vụ giao năm 2019 và giảm trừ biên chế của Chi cục quản lý thị trường thuộc Sở Công thương do đã bàn giao về Bộ Công thương.

Năm 2019 số lượng viên chức toàn Thành phố là 123.765 biên chế (dự phòng 36 biên chế), giảm 3.692 biên chế viên chức so với năm 2018. Cụ thể Thành phố sẽ tăng 1.340 biên chế cho lĩnh vực giáo dục, y tế; tăng 225 biên chế khối Bệnh viện chưa tự chủ do tăng giường bệnh.

Giải pháp thực hiện kế hoạch sử dụng biên chế năm 2019 được UBND TP. Hà Nội cho biết là tiếp tục kiện toàn, sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, hiệu quả; tập trung các giải pháp chuyển đơn vị sự nghiệp công lập sang tự chủ tài chính; xây dựng cơ chế, định mức khoán chi thường xuyên, thực hiện thí điểm chi thu nhập bình quân tăng thêm không quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động; nâng cao hiệu quả của đề án vị trí việc làm được phê duyệt; đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng; nâng cao chất lượng đánh giá công chức, viên chức...

Ban Pháp chế HĐND TP. Hà Nội đề nghị UBND Thành phố lưu ý tiếp tục hoàn thiện cơ chế, chính sách đặc thù về khuyến khích các đối tượng nghỉ tinh giản biên chế của Thành phố, báo cáo đề xuất với HĐND Thành phố xem xét, quyết định theo thẩm quyền; chỉ đạo các sở, ngành, UBND các quận, huyện, thị xã, các đơn vị thực hiện nghiêm và không được tự ký hợp đồng lao động làm công tác chuyên môn, kiên quyết chấm dứt theo Nghị quyết của HĐND Thành phố; xây dựng kế hoạch, báo cáo UBND Thành phố để tổ chức thi tuyển; nếu thi tuyển không được dứt khoát chấm dứt hợp đồng.

Trong năm 2019 UBND Thành phố phải xây dựng kế hoạch để xử lý xong dứt điểm 242 lao động hợp đồng theo chỉ tiêu của lực lượng Thanh tra xây dựng cũ, nay đã chuyển giao về UBND các quận, huyện, thị xã. Tiếp tục tăng cường công tác cải cách hành chính và ứng dụng công nghệ thông tin trong cải cách hành chính. Tiếp tục xây dựng kế hoạch và tổ chức kiểm tra, thanh tra việc chấp hành công vụ, kỷ luật, kỷ cương hành chính và việc thực hiện Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức người lao động thuộc các cơ quan thuộc Thành phố.

Gia Huy - Thùy Linh