Xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực thực thi nhiệm vụ

Ảnh minh họa

Được đánh giá là chương trình có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, Chương trình số 01 của Thành ủy Hà Nội được coi là “xương sống” trong các chương trình công tác lớn của Thành phố có phạm vi rộng, bao quát toàn bộ hệ thống chính trị, liên quan đến mọi sự chỉ đạo, điều hành của các cấp ủy, chính quyền.

Các nhiệm vụ trọng tâm, giải pháp trong chương trình của nhiệm kỳ mới thể hiện quyết tâm, đặt mục tiêu cao hơn, hướng vào chiều sâu nâng cao chất lượng hoạt động của các tổ chức đảng, đoàn thể.

Ông Ngọ Duy Hiểu, Bí thư huyện Phúc Thọ đưa nhận định, Chương trình đã bám sát, cụ thể hóa các mục tiêu nhiệm vụ và các giải pháp chủ yếu với tinh thần đổi mới kế thừa chương trình giai đoạn trước và bổ sung phát triển phù hợp yêu cầu nhiệm vụ giai đoạn mới. Thể hiện mạnh mẽ quan điểm, quyết liệt trong cách làm và các giải pháp để đổi mới, thể hiện bước chuyển liền mạch trong công tác xây dựng đảng trong giai đoạn hiện nay.

Chương trình đặt chỉ tiêu, hàng năm, có trên 50% tổ chức cơ sở đảng đạt danh hiệu trong sạch, vững mạnh, trên 70% đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ; kết nạp trên 12.000 đảng viên.

Riêng về năng lực, trình độ cán bộ, cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý 100% phải có trình độ chuyên môn đại học, trong đó 40% đạt trình độ thạc sỹ trở lên; 100% đạt trình độ cao cấp, cử nhân lý luận chính trị. Cán bộ chủ chốt cấp xã, phường, thị trấn 100%  có trình độ chuyên môn đại học và đạt trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên.

Đặc biệt, Hà Nội đặt mục tiêu đến năm 2020 tinh giản tối thiểu 10% biên chế cán bộ, công chức, viên chức Thành phố được giao năm 2020.

Để đạt được những chỉ tiêu trên, các nhiệm vụ, giải pháp đã được đặt ra để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên. Trong đó, công tác tổ chức, cán bộ tiếp tục được đổi mới để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; thực hiện có hiệu quả việc tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Hà Nội sẽ sớm hoàn thành việc xác định vị trí, việc làm để làm căn cứ xác định biên chế phù hợp. Rà soát, sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy của các cơ quan, đơn vị gắn với hoàn thiện, bổ sung chức năng, nhiệm vụ; đặc biệt nghiên cứu thí điểm sắp xếp thu gọn đầu mối một số cơ quan, đơn vị có chức năng nhiệm vụ phù hợp.

Từng cơ quan, tổ chức, đơn vị từ Thành phố tới cơ sở phải xây dựng lại kế hoạch tinh giản biên chế trong 5 năm (2016 – 2020) trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt để tổ chức thực hiện. Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức được cơ cấu lại theo ngạch, chức danh nghề nghiệp, vị trí việc làm và trình độ đào tạo phù hợp với chức năng nhiệm vụ. Nâng cao hiệu quả quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức, trọng tâm là đổi mới phương thức tuyển dụng, cơ chế đánh giá.

Bà Lê Thị Thu Hằng, Bí thư Đảng bộ Khối các cơ quan TP. Hà Nội nhận xét, Chương trình 01 sẽ tác động rất lớn đến quá trình triển khai thực hiện nhiệm vụ tại tất cả các cơ quan đơn vị, đặc biệt trong giai đoạn yêu cầu cao về cải cách hành chính, nâng cao hiệu quả chương trình hoạt động của từng cơ quan, đơn vị.

Về nhiệm vụ tập trung rà soát, sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy của các cơ quan, đơn vị, theo bà Lê Thị Thu Hằng, đây là bước đổi mới mạnh mẽ trong chương trình công tác bởi việc thu gọn đầu mối nghĩa là số lượng lãnh đạo quản lý sẽ giảm, sẽ có cấp trưởng xuống cấp phó và cấp phó xuống chuyên viên. Việc này sẽ tác động đến tâm tư của cán bộ, vì vậy ở mỗi cơ quan, đơn vị cần xác định rõ lộ trình cụ thể thực hiện nhiệm vụ.

Đối với việc nâng cao chất lượng sinh hoạt và chất lượng hoạt động của các loại hình chi bộ, bà Thu Hằng cho biết, với Đảng bộ Khối các cơ quan TP. Hà Nội, ngay từ đầu năm đã xác định còn hạn chế trong chất lượng sinh hoạt chi bộ trong các cơ quan đơn vị. Vì vậy, toàn bộ 66 đơn vị của Đảng ủy Khối đang xây dựng chương trình thực hiện, lựa chọn Đảng bộ Ban Tuyên giáo, Đảng ủy Sở Tài nguyên và Môi trường làm điểm và triển khai đến tất cả các đơn vị.

Về giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên, ông Hoàng Công Khôi, Bí thư Thành uỷ quận Hoàn Kiếm cho rằng, hiện nay có thực trạng nhiều cán bộ bố trí không đúng chuyên môn, đúng sở trường, vì vậy công tác đào tạo cán bộ cần phải đúng chức năng nhiệm vụ và đúng quy hoạch. Về đánh giá cán bộ không chỉ lấy tiêu chuẩn hoàn thành nhiệm vụ được giao mà cần bổ sung việc đánh giá về uy tín cán bộ. Sau khi có đánh giá rồi phải công khai cả về ưu điểm nhược điểm và công khai minh bạch hơn.

Riêng về công tác đánh giá cán bộ, Chương trình 01 đã đặt nhiệm vụ đổi mới cơ chế, lấy tiêu chuẩn hoàn thành nhiệm vụ được giao làm thước đo đánh giá cán bộ, mở rộng các kênh thông tin trong đánh giá cán bộ.

Việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cũng được đổi mới gắn với tiêu chuẩn chức danh, đặc biệt chú trọng đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng kỹ năng thực thi nhiệm vụ, công vụ phù hợp với vị trí công tác của cán bộ, công chức, viên chức.

Lam Giang