Ban Chấp hành Đảng bộ TP. Hà Nội khoá mới sẽ có 75 đồng chí

Thông tin đến báo chí tại họp báo Đại hội Đảng bộ TP. Hà Nội lần thứ XVIII tổ chức ngày 8/10, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội Nguyễn Văn Phong cho biết, trước Đại hội XVIII của Đảng bộ Hà Nội, Trung ương đã thống nhất cho phép số lượng Ban Chấp hành Đảng bộ TP Hà Nội nhiệm kỳ 2025-2030 là 75 đồng chí, nhiều hơn 4 đồng chí so với nhiệm kỳ trước (và bằng số lượng tại Đại hội XVI, nhiệm kỳ 2015-2020).

Số lượng Ban Thường vụ Thành ủy là 17 đồng chí. Số lượng Phó Bí thư Thành ủy là 4 đồng chí.

Tại họp báo, đồng chí Hà Minh Hải, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy, đã trao đổi về công tác tổ chức, cán bộ và nhân sự của Thành phố. Theo đó, việc triển khai công tác nhân sự Đại hội XVIII Đảng bộ TP. Hà Nội được thực hiện bám sát các chỉ đạo của Trung ương, nhất là Chỉ thị số 45-CT/TW của Bộ Chính trị.

Hà Nội đã triển khai từ rất sớm, với tinh thần chủ động, trách nhiệm, giữ vững nguyên tắc. Ngay sau khi Chỉ thị được ban hành, Thành ủy Hà Nội đã thể hiện tinh thần chủ động, trách nhiệm bằng việc ban hành Kế hoạch số 29 để cụ thể hóa và tổ chức thực hiện các nội dung của Chỉ thị 45-CT/TW.

Thành ủy đã thành lập Tiểu ban nhân sự, có nhiệm vụ xây dựng phương hướng, đề án nhân sự cho các vị trí chủ chốt của Thành ủy, bao gồm Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Bí thư, Phó Bí thư, đồng thời chuẩn bị nhân sự cho đoàn đại biểu Thành phố dự Đại hội XIII của Đảng.

Trên cơ sở tổng hợp, đánh giá dữ liệu cán bộ, công chức toàn Thành phố, Thành ủy đã tham mưu Ban Thường vụ ban hành Kết luận của Ban Chấp hành, xác định phương hướng, nhiệm vụ cụ thể cho công tác nhân sự. Đây là văn bản có ý nghĩa chiến lược, được xây dựng trên cơ sở tổng kết sâu sắc kinh nghiệm các nhiệm kỳ trước, bám sát các nghị quyết, kết luận và chỉ đạo của Trung ương, đặc biệt là tinh thần Nghị quyết 18 về đổi mới, sắp xếp tổ chức hệ thống chính trị.

Quá trình xây dựng đã đánh giá và tổng kết sâu sắc kinh nghiệm của các nhiệm kỳ trước; các nội dung, các kinh nghiệm của nhiệm kỳ trước đã làm, bám sát các nghị quyết, kết luận Trung ương, tất cả các nội dung kết luận cái định hướng của Trung ương, các cái kết luận, các cái bài phát biểu chỉ đạo của đồng chí Tổng Bí thư để rà soát, đánh giá. Đặc biệt là tinh thần của Nghị quyết 18 của Trung ương về đổi mới sắp xếp tổ chức cái hệ thống chính trị.

Đến nay, các nội dung trong Kế hoạch 329 và Kết luận 189 đã được TP. Hà Nội triển khai nghiêm túc, làm căn cứ thống nhất cho các đơn vị trong quá trình thực hiện.

Sáu điểm mới trong công tác nhân sự

Theo đồng chí Hà Minh Hải, công tác nhân sự của Thành phố có sáu điểm mới nổi bật:

Thứ nhất, chủ động, khoa học và sớm: Công tác chuẩn bị được tiến hành sớm, bài bản, với các kế hoạch, hướng dẫn chi tiết, giúp các cấp có thể tổ chức thực hiện ngay. Gần như từ lãnh đạo cho đến cán bộ, công chức có thể nhìn vào hướng dẫn này để biết là khi sắp xếp mình xác định ở vị trí nào

Thứ hai, nguyên tắc chặt chẽ: Mọi vấn đề trong công tác cán bộ đều được Ban Thường vụ xác định nguyên tắc rõ ràng, khoa học, tuân thủ quy định của Trung ương.

Thứ ba, tiêu chuẩn cụ thể: Rà soát cùng với tiêu chí, tiêu chuẩn của Trung ương để ban hành tiêu chuẩn cụ thể, yêu cầu đối với nhân sự của Hà Nội. Đặc biệt là yêu cầu cao đối với nội dung liên quan đến công tác lãnh đạo, chỉ đạo.

Thứ tư, cơ cấu khoa học, tầm nhìn chiến lược: Cơ cấu cán bộ bảo đảm ba độ tuổi, tỷ lệ nữ và cán bộ khoa học, thể hiện sự quyết tâm để triển khai cái Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị về xây dựng đội ngũ và là đột phá về phát triển khoa học công nghệ và đối với sáng tạo và chuyển đổi số.

Thứ năm, quy trình dân chủ, minh bạch: Khi triển khai nội dung liên quan đến nhân sự, chuẩn bị công tác nhân sự từ Ban chấp hành, Ban Thường vụ, các vị trí chủ chốt thì quan điểm chỉ đạo của Thành ủy và Ban Thường vụ là xây dựng quy trình dân chủ và minh bạch.

Thứ sáu, đánh giá dựa trên dữ liệu: Hà Nội xây dựng cơ sở dữ liệu lớn (big data) về cán bộ, áp dụng hệ thống văn phòng điện tử dùng chung ba cấp, giúp việc đánh giá, lựa chọn nhân sự dựa trên kết quả, uy tín và sản phẩm cụ thể.

Hiện nay, Hà Nội đã triển khai cái hệ thống văn phòng điện tử dùng chung cho cả hệ thống chính trị, trước kia là hai cấp và đến nay là ba cấp. Toàn bộ những nội dung được giao việc trên hệ thống, kết quả đầu vào và kết quả đầu ra được ghi nhận, làm cơ sở để khi lựa chọn đánh giá nhân sự là dựa trên cơ sở là đánh giá dựa trên kết quả bằng sản phẩm cụ thể. Các nội dung thông tin về nhân sự đều được Ban Thường vụ cho rà soát, đánh giá và báo cáo nội dung cụ thể.

Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội phân tích, ngay từ khi triển khai Chỉ thị 45 của Bộ Chính trị, Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội đã giao cho các đơn vị rà soát để xây dựng "big data", dữ liệu lớn về đội ngũ cán bộ của Thành phố.

Ngay từ tháng 3/2025, TP đã triển khai nội dung này, với những dữ liệu rất đầy đủ về thông tin cán bộ. Điều này sẽ giúp cho việc đánh giá hiệu quả cán bộ dựa trên dữ liệu.

"Chúng tôi thu thập cả vấn đề từ nội dung chỉ đạo, lãnh đạo, kết quả xử lý trên phần mềm của cán bộ", Trưởng ban Tổ chức Thành ủy chia sẻ và cho biết, hiện nay Hà Nội cũng đã triển khai hệ thống văn phòng điện tử dùng chung cho cả hệ thống chính trị.

"Cho nên toàn bộ những nội dung được giao việc trên hệ thống, kết quả đầu vào, kết quả đầu ra trong giải quyết công việc của cán bộ đều được ghi nhận. Đây là những nội dung căn cứ, làm cơ sở để khi lựa chọn đánh giá nhân sự bằng sản phẩm cụ thể", đồng chí Hà Minh Hải thông tin.

Gia Huy