Dấu mốc đặc biệt mở ra thời kỳ phát triển mới của Thủ đô

Tại Tọa đàm "Để hiện thực những mục tiêu xây dựng Thủ đô Hà Nội hiện đại, văn minh, hạnh phúc và phát triển bứt phá trong kỷ nguyên mới" sáng 22/10, các chuyên gia, nhà khoa học đã nhận định, Đại hội hội Đại biểu Đảng bộ TP. Hà Nội lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2025-2030 có ý nghĩa đặc biệt, Thủ đô Hà Nội cần tiên phong, đi trước, đi đầu, đột phá, sáng tạo, thúc đẩy sự phát triển trong kỷ nguyên mới.

Đại hội của tinh thần đổi mới: "Hà Nội văn hiến, hiện đại và hạnh phúc"

GS.TS Phùng Hữu Phú, nguyên Ủy viên Trung ương Đảng, nguyên Phó Chủ tịch Thường trực Hội đồng Lý luận Trung ương, nguyên Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội đánh giá, Đại hội đại biểu Đảng bộ TP. Hà Nội lần thứ XVIII là một kỳ Đại hội có ý nghĩa đặc biệt, khép lại chặng đường 40 năm đổi mới của Thủ đô và mở ra thời kỳ phát triển mới với tư duy, định hướng và quyết tâm mới.

Trong lịch sử các kỳ Đại hội Đảng bộ TP. Hà Nội, nếu Đại hội lần thứ X được xem là kỳ Đại hội của đổi mới; Đại hội lần thứ XV là kỳ Đại hội sau khi Hà Nội mở rộng địa giới hành chính thì Đại hội đại biểu Đảng bộ TP Hà Nội lần thứ XVIII lần này không chỉ tổng kết một giai đoạn phát triển mà còn định hình tầm nhìn mới cho Thủ đô trong bối cảnh đất nước bước vào thời kỳ hoàn toàn mới và thế giới nhiều biến động.

GS.TS Phùng Hữu Phú bày tỏ đặc biệt ấn tượng với bảy định hướng lớn mà Tổng Bí thư Tô Lâm nêu tại Đại hội và coi đó là những tư tưởng chỉ đạo sâu sắc cần được tuyên truyền, lan tỏa và cụ thể hóa thành hành động thực tiễn.

Theo GS.TS Phùng Hữu Phú, điều quan trọng là phải biến việc xây dựng Thủ đô trở thành sự nghiệp của toàn dân, không chỉ là trách nhiệm của tổ chức Đảng hay chính quyền. Phải phát huy cao nhất tâm huyết, trí tuệ, tài năng của người Hà Nội. Xây dựng Thủ đô là công việc của đồng bào, chiến sĩ Hà Nội và chính Nhân dân Thủ đô.

Nhấn mạnh tinh thần đổi mới trong Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng bộ TP Hà Nội lần thứ XVIII, GS.TS Phùng Hữu Phú đánh giá cao việc Đại hội lần đầu tiên đưa khái niệm "Hà Nội văn hiến, hiện đại và hạnh phúc" thành tư tưởng chỉ đạo. Đây là điểm rất mới, rất nhân văn, phản ánh mục tiêu phát triển toàn diện không chỉ kinh tế mà còn hướng đến chất lượng sống, môi trường và giá trị tinh thần của người dân Thủ đô.

Hà Nội cần triển khai "đột phá kép"

Theo GS.TS Phùng Hữu Phú, nhiệm kỳ 2025 – 2030 Hà Nội cần triển khai "đột phá kép", đó là: phát huy tối đa các lợi thế, tiềm năng để phát triển bứt phá; khắc phục căn bản các "điểm nghẽn", hạn chế kéo dài nhiều năm để tạo động lực cho phát triển.

GS.TS Phùng Hữu Phú đánh giá cao tinh thần thẳng thắn, tự phê bình trong Báo cáo chính trị tại Đại hội đại biểu Đảng bộ TP Hà Nội lần thứ XVIII khi đã chỉ rõ 6 yếu kém của Đảng bộ, coi đó là cơ sở để tập trung khắc phục. Trong đó, nổi bật là bốn vấn đề đô thị tồn tại dai dẳng: ùn tắc giao thông, trật tự đô thị, ô nhiễm môi trường và úng ngập. "Đó là những "căn bệnh" đô thị kéo dài hàng chục năm. Nếu không giải quyết triệt để, người dân sẽ khó cảm nhận được hạnh phúc thực sự" - GS.TS Phùng Hữu Phú bày tỏ.

GS.TS Phùng Hữu Phú phân tích, hạnh phúc không phải là khái niệm trừu tượng. Hạnh phúc là khi người dân ra đường được hít thở không khí trong lành, đi lại an toàn, ăn bữa cơm sạch sẽ, đi làm thông thoáng, không còn cảnh chen chúc, khói bụi. Bên cạnh đó, ông đặc biệt lưu ý, Hà Nội bây giờ phải là Hà Nội nói là làm, làm nhanh, làm đúng, làm hiệu quả, làm đến cùng, bằng tinh thần chủ động, quyết liệt.

Đề cập hướng đột phá thứ hai, GS.TS Phùng Hữu Phú nhấn mạnh yêu cầu tận dụng hiệu quả các cơ chế, chính sách mới của Luật Thủ đô (sửa đổi) để tạo thể chế vượt trội, phát huy mạnh mẽ tiềm năng của Hà Nội. "Hà Nội là kho tàng trí tuệ và văn hóa lớn nhất cả nước. Nếu phát huy tốt nguồn lực con người, nguồn lực văn hóa, kết hợp với cơ chế linh hoạt, chắc chắn chúng ta sẽ hiện thực hóa được các mục tiêu của Nghị quyết Đại hội XVIII của Đảng bộ TP Hà Nội" - GS.TS Phùng Hữu Phú bày tỏ tin tưởng.

Cuối cùng, GS.TS Phùng Hữu Phú khẳng định: "Với tinh thần tiên phong, đột phá và hạnh phúc làm mục tiêu, Hà Nội hoàn toàn có thể bước vào thời kỳ phát triển mới, hiện thực hóa khát vọng xây dựng Thủ đô văn hiến - hiện đại - hạnh phúc như Nghị quyết Đại hội XVIII đã đề ra".

Đổi mới tư duy quản lý theo hướng "kiến tạo - phục vụ"

Trước một giai đoạn phát triển mới, với những yêu cầu mới, làm thế nào để tiếp tục đổi mới phong cách lãnh đạo của cấp ủy Đảng, tư duy quản lý của chính quyền theo hướng "kiến tạo - phục vụ", GS.TS Tạ Ngọc Tấn nhận định: Tiếp tục đổi mới phong cách lãnh đạo của cấp ủy Đảng, tư duy quản lý của chính quyền theo hướng "kiến tạo - phục vụ" là một vấn đề rất quan trọng, xuất phát từ bối cảnh thực tế và đòi hỏi của đất nước trong giai đoạn mới.

GS.TS Tạ Ngọc Tấn  nhận định, Đại hội đại biểu Đảng bộ TP lần thứ XVIII có những thay đổi lớn, chuyển biến tích cực, nhưng cũng còn không ít thách thức, khó khăn đang đặt ra, như ô nhiễm không khí, ô nhiễm tại các dòng sông… Muốn có một Thành phố văn minh, hiện đại, Nhân dân hạnh phúc phải giải quyết triệt để được những thách thức đó, để đạt được mục tiêu phát triển cao hơn trong giai đoạn mới.

Trong các mục tiêu Đảng bộ Thành phố Hà Nội đã đặt ra mục tiêu đến 2030, Hà Nội đặt mục tiêu thu nhập bình quân đầu người đạt trên 12.000 USD, đây là mục tiêu đầy tham vọng. Hệ thống chỉ tiêu cũng có nhiều điểm mới, thậm chí có những chỉ tiêu lần đầu được đưa ra, mang tính quốc tế, như chỉ số hạnh phúc (Happy Planet Index - HPI)…

Trên cơ sở những thành quả đã đạt được, nhận diện rõ những thách thức, để đạt được những mục tiêu đã đề ra, giải pháp sống còn đầu tiên là sự lãnh đạo của tổ chức và từng cá nhân lãnh đạo quản lý.

GS.TS Tạ Ngọc Tấn cho rằng cần phải chú trọng trong đổi mới phong cách lãnh đạo, trước hết là nhận thức được phong cách lãnh đạo mới của Đảng.

Thứ hai là lãnh đạo phải quyết liệt, đột phá - nếu không được như vậy thì chúng ta sẽ tụt hậu.

Thứ ba, lãnh đạo để kiến tạo, lãnh đạo để phục vụ Nhân dân chứ không phục vụ cá nhân, cán bộ là nô bộc của dân.

Thứ tư là phong cách lãnh đạo khoa học, đó là phương pháp làm việc khoa học, rõ nền tảng, mục tiêu. Cái gì đã thấy đúng thì phải quyết liệt trong lãnh đạo, chỉ đạo, làm đến cùng, có hiệu quả. Khoa học ở đây còn phải là khoa học bài bản, chặt chẽ. Cùng với đó là ứng dụng những thành tựu khoa học để giải quyết nhanh chóng công việc hàng ngày của Thành phố.

Trong điều kiện hiện nay, thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, đã cắt được các khâu trung gian quản lý, Thành phố chỉ đạo, quản lý trực tiếp đến 126 xã, phường. Tuy nhiên, khối lượng công việc lớn cũng bao trùm hơn, đòi hỏi trách nhiệm hơn từ các cấp, ngành cần phải đổi mới trong phương thức lãnh đạo, kết hợp với khoa học quản trị đô thị hiện đại, ứng dụng mạnh mẽ chuyển đổi số.

Quyết tâm chính trị và sự chuyển biến từ tư duy đến hành động

PGS.TS Bùi Thị An, Viện trưởng Viện Tài nguyên, Môi trường và Phát triển, Phó Chủ tịch Hội đồng Tư vấn Kinh tế - Uỷ ban MTTQ Việt Nam TP Hà Nội cho rằng, việc xác định rõ "đột phá" và "hạnh phúc của người dân" trong văn kiện Đại hội là biểu hiện của tư duy đổi mới và tầm nhìn lãnh đạo rất đáng trân trọng. Đây là dấu mốc thể hiện quyết tâm chính trị và sự chuyển biến từ tư duy đến hành động.

Theo PGS.TS Bùi Thị An, Hà Nội đang đứng trước thời điểm đặc biệt quan trọng, khi vừa phải giải quyết những vấn đề tồn tại kéo dài như ùn tắc giao thông, ngập úng, quản lý đất đai…, vừa phải tạo ra những chuyển biến mạnh mẽ để xứng đáng với vị thế đầu tàu, hình mẫu của cả nước.

PGS.TS Bùi Thị An cho rằng, việc giao nhiệm vụ rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm cho các đơn vị, địa phương là biểu hiện cụ thể của "đột phá trong tổ chức thực hiện". Song song đó, thành phố đã ban hành một loạt nghị quyết về khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo, thể hiện tinh thần dám làm, dám thử nghiệm, chấp nhận rủi ro để tạo chuyển biến.

Theo PGS.TS Bùi Thị An, Hà Nội không chỉ hướng đến mục tiêu "giàu", mà phải hướng đến hạnh phúc của người dân - điều thể hiện trong chính cách hành xử, ứng xử của đội ngũ cán bộ. "Giàu thì tốt, nhưng giàu chưa chắc đã hạnh phúc. Hạnh phúc đôi khi rất giản dị - chỉ là khi người dân đến phường, xã không còn sợ, không còn ngại. Tôi mong các cấp lãnh đạo Hà Nội hãy làm sao để dân thấy được lắng nghe, được tôn trọng", PGS.TS Bùi Thị An nói.

Từ thực tiễn tiếp xúc và làm việc với nhiều cơ quan, PGS.TS Bùi Thị An đề nghị thành phố xây dựng thương hiệu cán bộ Hà Nội - những người "lịch sự, trí tuệ, văn minh nhưng hiệu quả".

"Cán bộ là yếu tố quyết định. Nếu con người thay đổi thật sự - xuất phát từ tấm lòng vì dân - thì chắc chắn mọi chủ trương, chính sách sẽ đi vào cuộc sống" - PGS.TS Bùi Thị An khẳng định.

PGS.TS Bùi Thị An cũng kiến nghị thành phố đưa tiêu chí "hạnh phúc của người dân" vào hệ thống đánh giá cán bộ, đặc biệt ở cấp phường, xã. Ngoài ra, PGS.TS Bùi Thị An cho rằng, để thực hiện được tinh thần đột phá mà Đại hội XVIII đề ra, Hà Nội cần huy động sức mạnh tổng hợp của cả hệ thống chính trị và toàn dân, trong đó điểm khởi đầu chính là thay đổi phương thức lãnh đạo, cải cách hành chính và lắng nghe dân thực chất.

Gia Huy