Đổi mới đào tạo, bồi dưỡng cán bộ để đáp ứng nhiệm vụ phát triển Thủ đô

Đảng bộ TP. Hà Nội là Đảng bộ lớn nhất cả nước với 50 tổ chức Đảng trực thuộc, chiếm gần 10% số đảng viên của cả nước. Theo Trường Đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong (Hà Nội), công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trong thời gian qua có nhiều kết quả nổi bật.

Đổi mới nội dung, phương pháp đào tạo

Đó là việc đổi mới trong tư duy, cách làm của Thành phố về phân cấp đào tạo bồi dưỡng cán bộ; nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng từng bước đi vào chiều sâu và thưc chất;nội dung, đổi mới chương trình bồi dưỡng, chú trọngbồi dưỡng cập nhật kiến thức mới và kỹ năng mềm…

Những kết quả trên mang lại nhiều ý nghĩa quan trọng, đặc biệt đã trực tiếp góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ thành phố có phẩm chất, năng lực đáp ứng nhiệm vụ phát triển Thủ đô những năm tiếp theo.

Thành phố đã ban hành nhiều văn bản triển khai chỉ đạo thực hiện, đáng chú ý là Nghị quyết số 04-NQ/TU ngày 31/5/2021 về "Tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025 và những năm tiếp theo". Đây là Nghị quyết chuyên đề đầu tiên trong nhiệm kỳ XVII, khẳng định sự quan tâm của Thành ủy tới công việc "gốc" của Đảng trong tình hình mới.

Một trong những điểm nhấn cuả công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Thành phố Hà Nội là việc đổi mới nội dung, phương pháp đào tạo, bồi dường nhằm nâng cao chất lượng đào tạo lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ và cập nhật kiến thức mới.

Ban Thường vụ Thành ủy đã tập trung chỉ đạo củng cố tổ chức, bộ máy, nâng cao chất lượng hoạt động của Trường Đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong và các Trung tâm chính trị cấp huyện theo Quy định số 11-QĐ/TW ngày 19/5/2021 về trường chính trị chuẩn.

Thành phố đã chú trọng đầu tư tập trung cho đào tạo, bồi dưỡng nhằm từng bước chuẩn hóa đội ngũ cán bộ về trình độ chuyên môn và lý luận chính trị. Tăng cường phối hợp cùng các cơ sở đào tạo có uy tín, năng lực trong và ngoài. Công tác quản lý kỷ luật, kỷ cương lớp học được tăng cường. Khâu đánh giá kết quả học tập có nhiều đổi mới theo hướng kết hợp giữa đánh giá kết quả học tập với kết quả rèn luyện với những tiêu chí cụ thể; lấy hiệu quả công tác tại cơ quan đơn vị làm thước đo hiệu quả đào tạo, bồi dưỡng. Nhờ đó, công tác đào tạo, bồi dưỡngcán bộ các cấp của Thủ đô thời gian qua đạt nhiều kết quả nổi bật.

Giai đoạn 2010-2015, Thành phố đã phối hợp tổ chức 30 lớp cao cấp lý luận chính trị; giai đoạn 2015-2020, ngoài việc tổ chức tốt các lớp nguồn quy hoạch, các lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức mới của hệ thống chính trị… Đến nay, trên 90% cán bộ, công chức của thành phố đã qua bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, phù hợp với vị trí việc làm và cơ bản cán bộ có mặt bằng chung về trình độ tin học, ngoại ngữ đáp ứng yêu cầu công việc...

Công tác đào tạo, bồi dưỡng của Thủ đô được đổi mới theo hướng đa dạng hóa các hình thức đào tạo, đa dạng hóa nội dung, chương trình, tập trung vào bồi dưỡng cập nhật kiến thức mới, bồi dưỡng kỹ năng xử lý tình huống và thực thi công vụ.

Nhiều chương trình bồi dưỡng chuyên môn chuyên sâu để nâng cao chất lượng, đội ngũ, đặc biệt đối với đội ngũ lãnh đạo cấp phòng phụ trách một số lĩnh vực thành phố đang quan tâm như: Kinh nghiệm và tổ chức thực hiện công tác quy hoạch, quản lý, đầu tư xây dựng phát triển đô thị xanh, thông minh, hiện đại; chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhà nước theo ngành, lĩnh vực (nội chính, kinh tế, đô thị, văn hóa xã hội); quản lý, khai thác, phát huy các giá trị văn hóa để xây dựng ngành công nghiệp văn hóa gắn với phát triển kinh tế du lịch Thủ đô; quản lý, xây dựng, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao; xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp hiện đại.

Đào tạo cán bộ theo yêu cầu phát triển và hội nhập

Theo Trường Đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong (Hà Nội), trong công cuộc đổi mới đất nước, Thủ đô Hà Nội có nhiều bước tăng trưởng đột phá, tạo dấu ấn nổi bật. Với nội lực sẵn có, với cơ chế đặc thù vượt trội, Hà Nội sẽ gương mẫu, tiên phong trong thời kỳ mới.

Trong đó, chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp của Thành phố đóng vai trò then chốt. Do đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cần được định hướng rõ ràng và phù hợp với yêu cầu của kỷ nguyên phát triển và hội nhập.

Trường Đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong sẽ tiếp tục đổi mới nội dung,chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ gắn với yêu cầu thực tiễn Thành phố; tập trung nghiên cứu xây dựng các chương trình bồi dưỡng cập nhật kiến thức mới và kỹ năng làm việc trong môi trường quốc tế cho đội ngũ cán bộ.

Tăng cường trang bị, bổ sung kiến thức mới phù hợp từng nhóm đối tượng, gắn với tiêu chuẩn chức danh, khung năng lực và vị trí việc làm.

Xây dựng các khung chương trình, chương trình đào tạo, bồi dưỡng gắn với những vấn đề như: Xây dựng quy hoạch, quản lý đô thị, đô thị thông minh, chuyển đổi số, xây dựng Đảng và hệ thống chính trị, kinh nghiệm ứng phó với khủng hoảng, công nghiệp văn hóa, quản lý, xây dựng, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.

Tập trung xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng lại cán bộ, công chức cấp xã đảm bảo chuẩn hóa trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị, ngạch công chức theo vị trí việc làm đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện liên thông công chức cấp xã theo quy định của Luật Thủ đô năm 2024, xây dựng huyện thành quận, sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị Thành phố.

Gia Huy