Hà Nội chú trọng tạo nguồn, phát triển đội ngũ đảng viên trẻ

Bồi dưỡng, kết nạp những nhân tố ưu tú ngay từ môi trường giáo dục

Công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng thời gian qua tiếp tục Thành uỷ Hà Nội xác định là nhiệm vụ then chốt, có ý nghĩa quyết định đối với sự phát triển bền vững. Tại Hà Nội, nhiệm vụ này càng được đặt ra với yêu cầu cao hơn, toàn diện hơn. T

Thực tiễn thời gian qua cho thấy, Thành ủy Hà Nội đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp sáng tạo, bài bản, đạt được những kết quả quan trọng, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức Đảng và đội ngũ đảng viên.

Sau 4 năm triển khai, Đề án số 20-ĐA/TU ngày 24/10/2022 của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội về "Nâng cao chất lượng kết nạp đảng viên ở Đảng bộ thành phố Hà Nội trong giai đoạn mới" ngày càng khẳng định được hiệu quả trong thực tiễn. Một trong những điểm nhấn nổi bật là công tác phát triển đảng viên, đặc biệt trong lực lượng học sinh, sinh viên – nguồn nhân lực trẻ, giàu tri thức và khát vọng cống hiến. Ban Thường vụ Thành ủy xác định đây là nhiệm vụ chiến lược, vừa bổ sung lực lượng, vừa góp phần trẻ hóa đội ngũ đảng viên.

Tính từ năm 2022 đến tháng 3/2026 đã có trên 2.690 học sinh và trên 44.470 sinh viên được đưa vào danh sách cảm tình Đảng; trên 1.660 học sinh và trên 35.900 sinh viên được cử đi học lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng. Đây là tiền đề quan trọng để các cấp ủy sàng lọc, lựa chọn quần chúng ưu tú.

Đến hết quý I/2026, toàn Thành phố có hơn 13.000 đảng viên là học sinh, sinh viên, chiếm khoảng 2,6% tổng số đảng viên toàn Đảng bộ . Con số này phản ánh sự quan tâm đúng mức và hiệu quả của các cấp ủy trong việc phát hiện, bồi dưỡng, kết nạp những nhân tố ưu tú ngay từ môi trường giáo dục.

Không chỉ dừng lại ở việc phát triển số lượng, Hà Nội còn chú trọng xây dựng quy trình tạo nguồn chặt chẽ, bài bản. Từ năm 2022 đến đầu năm 2026, hàng chục nghìn học sinh, sinh viên đã được tham gia các lớp tìm hiểu về Đảng, tạo nền tảng nhận thức chính trị vững chắc trước khi đứng vào hàng ngũ của Đảng . Đáng chú ý, tỷ lệ đảng viên là học sinh, sinh viên trong tổng số đảng viên mới kết nạp đạt trên 21%, cho thấy xu hướng trẻ hóa ngày càng rõ nét.

Chuyển đổi số, từng bước hình thành phương thức quản trị hiện đại

Song song với công tác phát triển đảng viên, việc củng cố, nâng cao chất lượng tổ chức cơ sở Đảng cũng được Thành ủy Hà Nội đặc biệt quan tâm. Các mô hình tổ chức Đảng được rà soát, sắp xếp lại theo hướng tinh gọn, hiệu quả. Trong khối các trường đại học, cao đẳng, việc đề xuất quy mô chi bộ không quá 150 đảng viên nhằm nâng cao chất lượng sinh hoạt là một bước đi thiết thực, khắc phục tình trạng sinh hoạt hình thức, kém hiệu quả . Đồng thời, việc thành lập các chi bộ sinh viên độc lập giúp tăng cường tính chủ động, gắn kết và phát huy vai trò của đảng viên trẻ.

Một điểm sáng khác trong công tác xây dựng Đảng của Hà Nội là việc đẩy mạnh chuyển đổi số, từng bước hình thành phương thức quản trị hiện đại dựa trên dữ liệu. Thành phố đã triển khai đồng bộ nhiều nền tảng số, trong đó có "Sổ tay đảng viên điện tử", hệ thống đánh giá cán bộ theo OKR/KPI. Nhờ đó, công tác quản lý chuyển từ thủ công sang số hóa, từ cảm tính sang định lượng, góp phần nâng cao tính minh bạch và hiệu quả trong lãnh đạo, chỉ đạo .

Đặc biệt, việc ứng dụng phần mềm đánh giá cán bộ với hơn 177.000 tài khoản, đạt tỷ lệ tham gia trên 99%, đã tạo bước chuyển mạnh mẽ trong công tác cán bộ. Kết quả đánh giá không chỉ mang tính hình thức mà được sử dụng thực chất để điều chỉnh, sắp xếp, thậm chí thay thế những trường hợp không đáp ứng yêu cầu. Điều này thể hiện quyết tâm chính trị cao của Thành ủy trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín.

Cùng với đó, công tác tổ chức cán bộ được triển khai đồng bộ, quyết liệt. Thành phố đã thực hiện thi tuyển hàng trăm chức danh lãnh đạo, tổ chức hàng nghìn lượt điều động, luân chuyển, góp phần đào tạo, rèn luyện cán bộ trong thực tiễn. Công tác tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại đội ngũ cũng đạt kết quả tích cực, giảm đáng kể số lượng công chức, viên chức so với trước đây . Đây là bước đi cần thiết nhằm xây dựng bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

Ở cấp cơ sở, Hà Nội chú trọng nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ thông qua các hình thức hướng dẫn nghiệp vụ "cầm tay chỉ việc", kết hợp ứng dụng công nghệ thông tin. Nhờ đó, chất lượng cán bộ cấp xã có nhiều chuyển biến, cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Sinh hoạt Đảng ngày càng đi vào nền nếp, với tỷ lệ đảng viên tham gia đạt trên 93%, thể hiện tính kỷ luật, tinh thần trách nhiệm của đội ngũ đảng viên .

Đáng chú ý, công tác xây dựng Đảng trong khu vực ngoài nhà nước cũng có nhiều đột phá. Thành phố đã tích cực phát triển tổ chức Đảng trong doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp cổ phần hóa, thậm chí cả những doanh nghiệp mới thành lập. Việc kết nạp chủ doanh nghiệp tư nhân vào Đảng không chỉ mở rộng phạm vi lãnh đạo của Đảng mà còn tạo cầu nối giữa Đảng với cộng đồng doanh nghiệp.

Một mô hình mới, giàu tính sáng tạo là chi bộ tại khu chung cư, khu đô thị mới. Mô hình này không chỉ tạo thuận lợi cho sinh hoạt Đảng mà còn góp phần gắn kết cộng đồng dân cư, nâng cao hiệu quả quản lý xã hội tại cơ sở. Đây là minh chứng cho sự linh hoạt, thích ứng của Hà Nội trong việc đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng.

Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác xây dựng Đảng ở Hà Nội vẫn đứng trước không ít thách thức, như yêu cầu ngày càng cao về chất lượng cán bộ, sự đa dạng của các loại hình tổ chức, hay tác động của chuyển đổi số. Tuy nhiên, với nền tảng đã được xây dựng và những giải pháp đang triển khai, Hà Nội có đủ cơ sở để tiếp tục nâng cao chất lượng công tác xây dựng Đảng trong thời gian tới.

Trong định hướng sắp tới, Thành ủy Hà Nội xác định tiếp tục đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá cán bộ; nâng cao chất lượng đảng viên; mở rộng và nâng cao hiệu quả hoạt động của các tổ chức Đảng trong mọi lĩnh vực. Đồng thời, chuyển đổi số sẽ tiếp tục là động lực quan trọng, giúp đổi mới phương thức lãnh đạo, nâng cao hiệu quả quản trị.

Gia Huy