Hà Nội đổi mới phương thức lãnh đạo, tạo nền tảng cho Thủ đô phát triển

Đổi mới phương thức lãnh đạo, lấy hiệu quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo

Một trong những điểm nhấn trong công tác xây dựng Đảng của Hà Nội thời gian qua là tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo theo hướng rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ tiến độ và rõ kết quả. Thành phố duy trì sự kết nối đồng bộ giữa cấp ủy, HĐND, UBND, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội; tăng cường giao ban, kiểm điểm tiến độ theo "đường găng", kịp thời nhận diện những nhiệm vụ chậm, khó, liên ngành, liên cấp để tập trung tháo gỡ ngay từ cơ sở.

Cách làm này hướng tới yêu cầu quan trọng là mọi chủ trương, chính sách sau khi được ban hành phải được cụ thể hóa bằng nhiệm vụ, sản phẩm và kết quả thực chất. Những nhiệm vụ chậm tiến độ được yêu cầu xử lý quyết liệt, gắn với tăng cường kỷ luật, kỷ cương công vụ và đề cao vai trò, trách nhiệm người đứng đầu.

Cùng với đổi mới phương thức lãnh đạo, công tác tổ chức, cán bộ được xác định là khâu trọng tâm. Thành phố định hướng chuyển mạnh từ đánh giá cán bộ mang tính định tính sang đánh giá thực chất, xuyên suốt, đa chiều, gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ. Hệ thống quản trị theo OKR/KPI/Dashboard được triển khai đồng bộ, hướng tới đo lường hiệu suất công việc thực chất hằng tháng theo Quy định số 11-QĐ/TU.

Đáng chú ý, công tác cán bộ được đặt trong yêu cầu kiểm soát quyền lực, đổi mới luân chuyển, bổ nhiệm theo nguyên tắc "có vào, có ra", "có lên, có xuống", đồng thời gắn với kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ phục vụ mục tiêu phát triển của Thủ đô. Đây là bước chuyển quan trọng nhằm nâng cao tính thực chất trong đánh giá cán bộ, lấy kết quả công việc và khả năng hoàn thành nhiệm vụ làm căn cứ quan trọng trong công tác cán bộ.

Việc vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp cũng đặt ra yêu cầu mới đối với công tác tổ chức xây dựng Đảng. Thành phố tập trung rà soát, đánh giá toàn diện kết quả vận hành, tham mưu giải pháp hoàn thiện tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, thông suốt từ Thành phố đến cơ sở; đồng thời hướng dẫn cấp ủy cơ sở hoàn thành việc sắp xếp, kiện toàn tổ chức Đảng ở thôn, tổ dân phố.

Cùng với đó, Hà Nội tiếp tục hoàn thiện Đề án xây dựng mô hình "đảng bộ xã, phường xã hội chủ nghĩa" tinh gọn, hiệu quả; chú trọng công tác phát triển Đảng, hoàn thành chỉ tiêu kết nạp đảng viên năm 2026 và thực hiện nghiêm việc rà soát, sàng lọc đảng viên. Thành phố cũng chủ động nắm bắt tư tưởng, kịp thời tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc phát sinh từ cơ sở, nhất là các vấn đề liên quan đến biên chế, vị trí việc làm và chế độ, chính sách đối với cán bộ cấp xã sau sắp xếp.

Những chuyển động này cho thấy công tác xây dựng Đảng đang được Hà Nội gắn chặt hơn với yêu cầu nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cả hệ thống chính trị. Đánh giá chung của Thành phố cho thấy kỷ luật, kỷ cương và trách nhiệm người đứng đầu tiếp tục được tăng cường, trong đó đánh giá cán bộ được đặt trọng tâm vào kết quả thực hiện nhiệm vụ, gắn với KPI/OKR.

Xây dựng Đảng trên nền tảng số, nâng cao năng lực lãnh đạo từ cơ sở

Từ đầu năm 2026 đến nay, cùng với đổi mới tổ chức và cán bộ, Hà Nội đang từng bước đưa chuyển đổi số trở thành một phương thức mới trong công tác xây dựng Đảng.

Trọng tâm là chuẩn hóa, cập nhật, khai thác dữ liệu về tổ chức Đảng, đảng viên; triển khai các thủ tục hành chính của Đảng trên môi trường điện tử; sử dụng Sổ tay đảng viên điện tử, phần mềm điều hành tác nghiệp quản lý đảng viên và Sổ tay nghiệp vụ tổ chức Đảng, đảng viên.

Thành phố định hướng lựa chọn thí điểm mô hình "Đảng bộ số" gắn với IOC Thành ủy và Hệ thống theo dõi nhiệm vụ 04 trục. Qua đó, từng bước hình thành bộ chỉ số theo dõi hoạt động của tổ chức Đảng, chất lượng sinh hoạt chi bộ, tiến độ thực hiện nghị quyết, kết luận, chương trình công tác và kết quả thực hiện nhiệm vụ trên nền tảng số.

Đây không chỉ là việc số hóa các quy trình nghiệp vụ mà còn hướng tới đổi mới phương thức lãnh đạo, điều hành. Khi dữ liệu được chuẩn hóa, cập nhật và kết nối, cấp ủy có thêm công cụ để theo dõi tiến độ, nhận diện những nhiệm vụ chậm, cảnh báo những vấn đề cần tập trung xử lý và nâng cao chất lượng ra quyết định.

Thành phố cũng đặt yêu cầu hoàn thiện, vận hành hiệu quả IOC Thành ủy, Hệ thống theo dõi nhiệm vụ 04 trục, Hệ thống báo cáo số dùng chung, HanoiWork gắn với OKR/KPI và các nền tảng phục vụ chỉ đạo, điều hành. Cùng với đó là xây dựng quy chế vận hành, quy trình cập nhật, xác nhận dữ liệu, phân quyền khai thác, cơ chế cảnh báo, kết nối và chia sẻ dữ liệu.

Để chuyển đổi số thực sự đi vào hoạt động của tổ chức Đảng, Thành phố chú trọng bảo đảm hạ tầng số, nhất là tại cấp xã, phường; duy trì ổn định hệ thống phòng họp trực tuyến, đường truyền, thiết bị làm việc, chữ ký số và văn bản điện tử toàn trình. An toàn thông tin, an ninh mạng, cơ yếu và bảo vệ bí mật Nhà nước được xác định là yêu cầu xuyên suốt.

Cùng với đầu tư hạ tầng, Hà Nội chú trọng đào tạo, tập huấn theo tình huống công việc thực tế, nâng cao kỹ năng sử dụng nền tảng số, khai thác dữ liệu và bảo đảm an toàn thông tin cho cán bộ, công chức, viên chức, nhất là ở cơ sở. Thành phố cũng dự kiến sơ kết, lựa chọn những mô hình, cách làm hiệu quả trong chuyển đổi số khối Đảng và hệ thống chính trị để hoàn thiện, đề xuất nhân rộng; đồng thời phát động đợt cao điểm 100 ngày tháo gỡ các điểm nghẽn về chuyển đổi số.

Việc chuyển đổi số trong công tác xây dựng Đảng vì vậy được đặt trong tổng thể đổi mới quản trị của Thành phố, hướng tới mục tiêu nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức Đảng và chất lượng thực thi nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ.

Đưa công tác xây dựng Đảng sát thực tiễn, gần dân, vì dân

Cùng với tổ chức, cán bộ và chuyển đổi số, Hà Nội tiếp tục chú trọng xây dựng Đảng về chính trị, tư tưởng, đạo đức; đổi mới công tác tuyên giáo, dân vận theo hướng chủ động, đi trước một bước và bám sát những vấn đề thực tiễn.

Yêu cầu được đặt ra là công tác chính trị, tư tưởng, tuyên truyền, vận động phải bám sát nhiệm vụ trọng tâm, việc khó, việc mới và những vấn đề tác động trực tiếp đến Nhân dân; kịp thời cụ thể hóa các nghị quyết, chủ trương lớn của Trung ương và Thành phố phù hợp với thực tiễn từng địa phương, đơn vị.

Trong đó, việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh được gắn với trách nhiệm nêu gương, văn hóa công vụ, chất lượng phục vụ Nhân dân; đồng thời tiếp tục nhân rộng những mô hình hay, cách làm hiệu quả, điển hình "Dân vận khéo". Thành phố tăng cường nắm bắt, dự báo dư luận xã hội, chủ động truyền thông chính sách, cung cấp thông tin chính thống để tạo đồng thuận trong Nhân dân.

Công tác dân vận được hướng mạnh về cơ sở. Việc triển khai Chỉ thị số 10-CT/TU về "Dân vận khéo" được gắn với dân vận chính quyền và thực hiện dân chủ ở cơ sở, qua đó tạo đồng thuận trong công tác bồi thường, hỗ trợ, tái định cư và phát triển đô thị. Thành phố đồng thời chú trọng quản lý công tác dân tộc, tôn giáo, kịp thời định hướng dư luận, phòng ngừa những âm mưu lợi dụng vấn đề dân tộc, tôn giáo để gây chia rẽ khối đại đoàn kết.

Một nội dung quan trọng khác là tiếp tục đổi mới công tác kiểm tra, giám sát và kỷ luật Đảng theo hướng thường xuyên, cảnh báo sớm, phòng ngừa vi phạm từ xa, từ cơ sở. Trọng tâm là những lĩnh vực dễ phát sinh vi phạm, đồng thời giám sát chặt việc khắc phục những tồn tại đã được chỉ ra sau các kết luận thanh tra, kiểm tra.

Từ những kết quả và định hướng trên, Hà Nội xác định tiếp tục nâng cao chất lượng công tác xây dựng Đảng, trọng tâm là củng cố năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức Đảng và đảng viên; tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo, tăng cường kỷ luật, kỷ cương, đề cao trách nhiệm người đứng đầu; đồng thời gắn công tác xây dựng Đảng với yêu cầu nâng cao hiệu lực, hiệu quả của hệ thống chính trị.

Thành phố tiếp tục hoàn thiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp và triển khai những định hướng phát triển mới, yêu cầu đặt ra đối với công tác xây dựng Đảng càng cao hơn: tổ chức bộ máy phải tinh gọn, cán bộ phải đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, phương thức lãnh đạo phải khoa học, dữ liệu phải được khai thác hiệu quả và công tác tuyên truyền, dân vận phải thực sự gần dân.

Gia Huy