Hà Nội nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ để đáp ứng yêu cầu phát triển

Trong 70 năm qua, từ thời điểm Thủ đô Hà Nội được giải phóng (10/10/1954 – 10/10/2024) và trong nhiều nhiệm kỳ, Thành ủy Hà Nội đã tập trung chỉ đạo, xác định công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ có chất lượng là nhiệm vụ quan trọng, then chốt.

Đội ngũ cán bộ là nhân tố then chốt trong nâng cao hiệu quả hoạt động

Đặc biệt, trong nhiệm kỳ Đại hội lần thứ XVII của Đảng bộ thành phố Hà Nội, Thành ủy Hà Nội đã ban hành Nghị quyết số 04-NQ/TU, ngày 31/5/2021, về "Tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020 - 2025 và những năm tiếp theo".

Đây là Nghị quyết chuyên đề đầu tiên của Thành ủy Hà Nội về công tác cán bộ và cũng là nghị quyết chuyên đề đầu tiên của khóa XVII, nhiệm kỳ 2020-2025, đã cụ thể hóa Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.

Qua 3 năm triển khai thực hiện Nghị quyết số 04-NQ/TU, công tác cán bộ của thành phố đã có sự chuyển biến rõ nét, ngày càng đổi mới, nền nếp, đạt được nhiều kết quả quan trọng, đáp ứng tốt hơn yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ trong giai đoạn mới.

Cụ thể, Thành ủy Hà Nội đã Xác định vị trí, tầm quan trọng của công tác cán bộ trong tình hình hiện nay; kế thừa và phát huy kết quả đã đạt được, khắc phục có hiệu quả các hạn chế, khuyết điểm. Đồng thời đổi mới, đột phá trong xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp của Thành phố với cách làm thận trọng, khoa học, chặt chẽ, bài bản và hiệu quả. Tạo môi trường, điều kiện thuận lợi để cán bộ phát huy năng lực, sở trường, cống hiến cho sự nghiệp xây dựng, phát triển Thủ đô; nhất là cán bộ trẻ, cán bộ nữ.

Đội ngũ cán bộ các cấp của Thành phố Hà Nội được chăm lo, đã có bước trưởng thành, phát triển về nhiều mặt, số lượng cơ bản được đảm bảo, chất lượng ngày càng được nâng lên.

Đội ngũ cán bộ trẻ được đào tạo cơ bản, có kiến thức, trình độ, năng lực, có khả năng hội nhập quốc tế, đang vươn lên đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của giai đoạn mới.

Tính đến tháng 3/2024, cán bộ lãnh đạo, quản lý khối đảng, đoàn thể, các sở, ban, ngành và tương đương, đơn vị sự nghiệp trực thuộc Thành phố có trên 260 người; Ban chấp hành đảng bộ cấp huyện có tổng số trên 1.500 người

Kết quả thực hiện các chỉ tiêu về công tác cán bộ đều cơ bản đạt và vượt chỉ tiêuTỷ lệ cán bộ trẻ diện Ban Thường vụ các cấp ủy quản lý đạt 12,58%; tỷ lệ cán bộ nữ diện Ban Thường vụ các cấp ủy quản lý đạt 33,39%; Số cán bộ diện Ban cấp ủy quản lý đạt trình độ thạc sỹ, tiến sỹ đạt 42,4%.

Số cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ cấp ủy quản lý có trình độ chuyên môn đại học, lý luận chính trị từ trung cấp trở lên đạt 73,84%. Số cán bộ lãnh đạo, quản lý diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý được bồi dưỡng, cập nhật kiến thức mới đạt 100%. Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức đánh giá hàng tháng trên phần mềm đạt 99,32%.

Sự trưởng thành, phát triển của đội ngũ cán bộ là nhân tố then chốt trong nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị Thành phố; góp phần quan trọng vào những thành tựu to lớn của Thủ đô đã đạt được trong những năm qua; tiếp tục củng cố niềm tin của cán bộ, đảng viên và các tầng lớp nhân dân Thủ đô đối với sự lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành của Đảng bộ, chính quyền các cấp.

Đổi mới mạnh mẽ, quyết liệt trong thực hiện các khâu của công tác cán bộ

Một trong giải pháp nâng cao công tác cán bộ của Hà Nội là nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ. Theo đó, Hà Nội tiếp tục duy trì, đổi mới công tác đánh giá cán bộ, thực hiện nghiêm túc, đề cao tính tiên phong, gương mẫu của cán bộ lãnh đạo, quản lý, nhất là người đứng đầu cấp ủy, chính quyền các cấp.

Thành ủy Hà Nội đã sửa đổi, bổ sung Quy định đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng; đồng thời đã chính thức đưa vào vận hành, sử dụng Phần mềm đánh giá cán bộ hằng tháng trong toàn hệ thống chính trị Thành phố kể từ 01/01/2022.

Toàn Thành phố có trên 177.000 tài khoản dùng trên phần mềm đánh giá; tỷ lệ đánh giá hằng tháng trên phần mềm đạt 99,32%.

Kết quả ghi nhận từ cơ sở cho thấy, đổi mới công tác đánh giá cán bộ hằng tháng đã giúp phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác lãnh đạo, quản lý, siết chặt kỷ cương, chuẩn hóa và xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp; nâng cao ý thức, trách nhiệm, tính tự giác trong thực thi công vụ của cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng; tạo môi trường sáng tạo, đổi mới, phát triển, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của địa phương, đơn vị; được cán bộ, đảng viên và nhân dân đánh giá cao.

Thành ủy Hà Nội cũng chỉ đạo xây dựng và triển khai các kế hoạch kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân lãnh đạo quản lý, tổ chức đảng, đảng viên hằng năm. Trên cơ sở đó, cấp ủy các cấp đã quán triệt, triển khai nghiêm túc và hoàn thành tốt công tác kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức đảng, đảng viên, tập thể, cá nhân lãnh đạo, quản lý hằng năm đảm bảo chặt chẽ, khoa học,

Từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay, có tổng số trên 3.300 lượt cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý được đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm.

Sau 3 năm thực hiện Nghị quyết số 04-NQ/TU, Hà Nội đã hoàn thành thi tuyển 9 chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng tại 5 đơn vị khối Đảng, đoàn thể với tổng số 28 ứng viên dự thi; khối chính quyền đã hoàn thành thi tuyển 170/289 chức danh thí điểm thi tuyển, 20 chức danh đang thi và 90 chức danh chưa thi.

Đặc biệt, Hà Nội thực hiện quyết liệt chủ trương bố trí cán bộ không phải người địa phương. 28/30 bí tCó hư quận, huyện, thị ủy và 22/30 chủ tịch UBND quận, huyện, thị xã không phải người địa phương; có 68,39% bí thư cấp ủy, 61,13% chủ tịch UBND xã phường, thị trấn không phải người địa phương. Có 38,88% cán bộ là phó bí thư thường trực, Phó chủ tịch UBND cấp huyện không phải là người địa phương; 45,9% cán bộ là phó bí thư thường trực, Phó chủ tịch UBND cấp xã không phải là người địa phương.

Công tác luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, chuyển đổi vị trí công tác cán bộ tại Hà Nội thời gian qua được tổ chức thận trọng, khách quan; thực hiện có hiệu quả chủ trương bố trí cán bộ không phải người địa phương. Các đơn vị đã thực hiện nghiêm túc, đồng bộ, bài bản, nghiêm túc; có cách làm khoa học, thận trọng, dân chủ, công khai, minh bạch, tuân thủ các quy trình, quy định, tạo điều kiện để cán bộ phát huy năng lực, sở trường, hiệu quả công tác.

Gia Huy