Hà Nội tạo đột phá trong xây dựng Đảng và hệ thống chính trị hiệu lực, hiệu quả

Theo Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Nguyễn Văn Phong, nhiệm kỳ 2025-2030, Thành ủy Hà Nội xây dựng 2 chương trình công tác lớn hướng tới ba mục tiêu trọng tâm thay vì 10 chương trình như nhiệm kỳ trước.

Trong đó, chương trình về xây dựng Đảng và hệ thống chính trị, với 9 nhóm, 62 nhiệm vụ với các mục tiêu lớn được đặt ra để khắc phục căn bản những tồn tại, yếu kém đã được chỉ rõ qua các nhiệm kỳ; xây dựng Thủ đô văn hiến, văn minh, hiện đại, hạnh phúc với mục tiêu cao hơn các nhiệm kỳ trước.

Vững vàng về tư tưởng, nền tảng của sức mạnh Đảng bộ TP. Hà Nội

Thành ủy Hà Nội xác định, xây dựng Đảng về chính trị, tư tưởng, đạo đức và dân vận là nhiệm vụ trung tâm, xuyên suốt, có ý nghĩa quyết định đối với năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng bộ.

Về chính trị, Thành ủy nhấn mạnh đổi mới tư duy, vận dụng sáng tạo các chủ trương vào thực tiễn phát triển Thủ đô trong kỷ nguyên mới trên nguyên tắc đoàn kết, dân chủ. Chú trọng thực hành dân chủ gắn liền với tăng cường kỷ luật, kỷ cương, khắc phục những yếu kém trong lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện nghị quyết, tạo động lực mới cho phát triển.

Hà Nội đẩy mạnh tổng kết thực tiễn, nghiên cứu, vận dụng lý luận phù hợp với đặc thù và yêu cầu phát triển của Thủ đô. Công tác bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng được tăng cường; kiên quyết đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch, cơ hội chính trị, kết hợp chặt chẽ giữa "xây" và "chống", trong đó "xây" là cơ bản, "chống" phải quyết liệt, hiệu quả. Công tác tuyên truyền, giáo dục tư tưởng được đổi mới mạnh mẽ, ứng dụng chuyển đổi số, phát huy vai trò chủ lực của báo chí trong định hướng dư luận, tạo "thế trận lòng dân" vững chắc cả trên thực địa và không gian mạng.

Thành ủy Hà Nội đề cao tinh thần trách nhiệm, khát vọng cống hiến của cán bộ, đảng viên, phát huy hình ảnh tốt đẹp của người cán bộ Thủ đô "cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư". Mỗi tổ chức đảng, mỗi cán bộ phải "tự soi", "tự sửa", nêu gương, khắc phục khuyết điểm, đấu tranh chống chủ nghĩa cá nhân, suy thoái tư tưởng, đạo đức, lối sống, các biểu hiện "tự diễn biến", "tự chuyển hóa".

Về công tác dân vận, Hà Nội tiếp tục đổi mới phương thức, thắt chặt mối quan hệ mật thiết giữa Đảng với Nhân dân, dựa vào Nhân dân để xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Công tác dân vận gắn chặt với các chính sách phát triển kinh tế - xã hội, hướng mạnh về cơ sở, phát huy đại đoàn kết toàn dân.

Thành phố phát huy vai trò Nhân dân trong xây dựng, giám sát việc thực hiện chủ trương, đường lối, chính sách, thực hiện phương châm "dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra, dân giám sát, dân thụ hưởng". Các phong trào "Dân vận khéo", "Tiếp dân định kỳ" được triển khai hiệu quả, góp phần củng cố niềm tin của Nhân dân đối với Đảng, Nhà nước và chế độ.

Tổ chức và công tác cán bộ tạo nguồn lực lãnh đạo cho thời kỳ mới

Hà Nội tập trung xây dựng tổ chức cơ sở đảng thật sự vững mạnh, coi đây là nền tảng của Đảng, đồng thời đổi mới toàn diện công tác cán bộ - khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng.

Thành ủy xác định mục tiêu củng cố các tổ chức cơ sở đảng phù hợp với mô hình chính quyền địa phương hai cấp, bảo đảm sự lãnh đạo thông suốt, gần dân, sát dân, gắn bó máu thịt với Nhân dân. Đề án nâng cao năng lực lãnh đạo của cấp ủy các cấp, nhất là người đứng đầu, được triển khai mạnh mẽ, đi đôi với việc nâng cao chất lượng kết nạp, quản lý đảng viên, sàng lọc nghiêm túc, đưa ra khỏi Đảng những đảng viên không đủ tư cách. Các mô hình "Chi bộ bốn tốt", sinh hoạt chi bộ số hóa, chuẩn hóa, được nhân rộng để khắc phục triệt để tính hình thức.

Đặc biệt, Hà Nội đẩy mạnh đổi mới công tác cán bộ theo hướng "vì việc tìm người", khuyến khích đổi mới, sáng tạo, lựa chọn người đủ "tâm - tầm - tài - thực lực" đảm nhiệm trọng trách. Thành ủy triển khai các cơ chế, chính sách trọng dụng, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; đồng thời chú trọng phát hiện, đào tạo, trọng dụng cán bộ trẻ, nữ, người dân tộc thiểu số, cán bộ khoa học, kỹ thuật, quản lý doanh nghiệp nhà nước.

Hệ thống quy định, quy chế về công tác cán bộ tiếp tục được rà soát, bổ sung, hoàn thiện theo hướng dân chủ, công khai, khách quan. Thành ủy Hà Nội thực hiện đánh giá cán bộ xuyên suốt, đa chiều, dựa trên sản phẩm cụ thể (OKR – KPI), định kỳ lấy phiếu tín nhiệm và tăng cường kiểm soát quyền lực, phòng ngừa các biểu hiện tiêu cực, "lợi ích nhóm". Song song với đó, Hà Nội xây dựng cơ sở dữ liệu cán bộ thống nhất, bảo mật cao; đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý, đào tạo, sử dụng cán bộ.

Cùng với đó, công tác nội chính, phòng chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực được thực hiện kiên quyết, không có vùng cấm, không có ngoại lệ. Hà Nội chú trọng kết hợp phòng ngừa với xử lý nghiêm, kịp thời; chỉ đạo điều tra, truy tố, xét xử các vụ án kinh tế, tham nhũng, nhất là các vụ việc phức tạp, dư luận quan tâm. Thành phố đẩy mạnh xây dựng văn hóa liêm chính trong cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức; tăng cường công tác tiếp công dân, xử lý đơn thư, giải quyết dứt điểm các vụ việc khiếu nại kéo dài, không để phát sinh "điểm nóng".

Nâng cao hiệu quả chính quyền hai cấp, xây dựng nền hành chính hiện đại, số hóa

Một trong những định hướng lớn của Hà Nội là tiếp tục nâng cao hiệu lực, hiệu quả chính quyền địa phương hai cấp, gắn với cải cách hành chính, chuyển đổi số toàn diện và mô hình quản trị đô thị hiện đại.

Thành ủy lãnh đạo sắp xếp, kiện toàn bộ máy chính quyền theo hướng tinh gọn, thông suốt, hiệu lực, hiệu quả; phân định rõ chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền giữa các cấp, cơ quan, tránh chồng chéo, trùng lặp, phát huy tính chủ động, trách nhiệm của mỗi cấp chính quyền, đặc biệt là cấp cơ sở.

Thành phố triển khai mô hình "chính quyền kiến tạo, phục vụ", chuyển mạnh từ hành chính quản lý sang hành chính phục vụ, đặt người dân và doanh nghiệp làm trung tâm. Công tác quản lý, điều hành của UBND các cấp thực hiện phương châm "6 rõ, 1 xuyên suốt" (rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền và một nhiệm vụ – một đầu mối xuyên suốt). Phân cấp, ủy quyền đi đôi với kiểm soát quyền lực, tăng cường giám sát sau phân cấp, hướng dẫn thực thi hiệu quả.

Hà Nội hiện tiên phong đi đầu trong chuyển đổi số trong các cơ quan Đảng và hệ thống chính trị, hoàn thiện hệ sinh thái số cho công tác Đảng, bảo đảm hạ tầng, ứng dụng, dữ liệu đồng bộ. Phấn đấu 100% tổ chức đảng, đảng viên có hồ sơ số, các quy trình đảng vụ vận hành trên môi trường số, kết nối với dữ liệu dân cư quốc gia. Thành phố xây dựng mô hình "Đảng bộ số", "Đảng viên số", ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong phân tích, dự báo, ra quyết định, hướng tới quản trị thông minh, minh bạch, hiệu quả.

Đồng thời, Thành ủy chỉ đạo nâng cao chất lượng hoạt động của HĐND, Đoàn đại biểu Quốc hội Thành phố và UBND các cấp. Các kỳ họp, hoạt động chất vấn, giám sát, giải trình được đổi mới, đi sâu vào những vấn đề thực tiễn, "đi đến cùng vấn đề", tăng tính công khai, minh bạch. Công tác tiếp xúc cử tri, tiếp công dân được tổ chức thường xuyên, kết hợp nền tảng số để mở rộng đối thoại, tiếp nhận ý kiến, nâng cao mức độ hài lòng của Nhân dân.

Chỉ số cải cách hành chính (PAR INDEX), chỉ số hài lòng của người dân (SIPAS) và chỉ số hiệu quả quản trị hành chính công (PAPI) tiếp tục được coi là thước đo quan trọng để đánh giá hiệu quả phục vụ của bộ máy chính quyền. Thành phố đặt mục tiêu nằm trong nhóm 3 địa phương dẫn đầu cả nước, khẳng định vai trò tiên phong của Hà Nội trong xây dựng nền hành chính hiện đại, phục vụ và minh bạch.

Gia Huy