Hơn 200 doanh nghiệp được phổ biến về chính sách bảo hiểm xã hội

Phát biểu khai mạc Hội nghị, Phó Giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xã hội Hà Nội Hoàng Thành Thái cho biết, chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH) là một chính sách lớn trong hệ thống an sinh xã hội của mỗi quốc gia, chính sách này tác động đến nhiều nhóm đối tượng trong quan hệ lao động. 

Để điều chỉnh mối quan hệ này, Quốc hội đã ban hành Bộ luật Lao động và một số các luật chuyên ngành, trong đó có Luật Bảo hiểm xã hội và hàng loạt các văn bản hướng dẫn thi hành.

Đồng thời, để phù hợp với thực tiễn phát triển quan hệ lao động trong tình hình mới, các quy định của pháp luật lao động, chính sách BHXH cũng luôn được điều chỉnh, bổ sung kịp thời, tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc nhưng cũng đặt ra không ít những thách thức cho doanh nghiệp trong quá trình thực hiện.

Vì vậy, để làm thế nào để nhận thức đúng và thực hiện đúng những quy định mới về BHXH mang lại hiệu quả tích cực cho cả ba bên: Cơ quan nhà nước, người sử dụng lao động và người lao động trong mối quan hệ lao động nói chung và quyền lợi, nghĩa vụ về BHXH nói riêng, Sở Lao động  Thương binh và Xã hội Hà Nội tổ chức Hội nghị Tuyên truyền, đối thoại chính sách, pháp luật mới về BHXH nhằm nâng cao nhận thức và năng lực thực hiện chính sách pháp luật về BHXH cho người lao động và người sử dụng lao động.

"Hội nghị tuyên truyền, đối thoại được tổ chức là cơ hội chia sẻ, trao đổi những thông tin bổ ích về chính sách, pháp luật để chúng ta thực hiện tốt hơn các quy định của pháp luật, tạo nên mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, góp phần thực hiện tốt chính sách an sinh xã hội của Thủ Đô", Phó Giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xã hội Hà Nội nhấn mạnh.

Tại Hội nghị, hơn 200 đại biểu là người sử dụng lao động, cán bộ làm công tác lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội của các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố đã nghe ông Trần Hải Nam, Vụ phó Vụ Bảo hiểm xã hội - Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cập nhật, phổ biến một số quy định mới về BHXH từ 01/01/2022 để từ đó có cách nhìn đúng đắn hơn về trách nhiệm và quyền lợi của mỗi bên trong việc thực hiện nghĩa vụ BHXH, tránh những rủi ro có thể sảy ra làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động và hệ lụy cho doanh nghiệp do thực hiện chưa đúng chính sách về BHXH.

Vụ phó Vụ Bảo hiểm xã hội cũng lưu ý đến người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp về một số vấn đề khi thực hiện chính sách BHXH hiện nay như việc xác định đối tượng tham gia BHXH theo hợp đồng lao động; tham gia BHXH đối với lao động trong thời gian thử việc; quy định tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc và các chế độ, phúc lợi khác; việc thực hiện BHXH đối với hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ, người ký hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền…

Cũng tại Hội nghị, đại diện nhiều đơn vị, doanh nghiệp, người sử dụng lao động đã chia sẻ về các vướng mắc liên quan đến các chế độ và phúc lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động…

Minh Anh