Nâng cao chất lượng đối thoại, thỏa ước lao động tập thể

Tham dự Hội thảo có các đồng chí: Phạm Quang Thanh - Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội; Luật gia, giảng viên chính Nguyễn Hoàng Mai - Trường Đại học Công đoàn Việt Nam; Trần Anh Tuấn - Phó Trưởng ban Ban Quản lý các KCN&KCX thành phố Hà Nội; Nguyễn Huy Khánh - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội; Đường Hoài Nam - Chủ tịch HĐND quận Long Biên; Đinh Thị Thu Hương - Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Quận ủy; Nguyễn Thị Thanh Hằng - Phó Chủ tịch UBND quận Long Biên.

Phát biểu khai mạc Hội thảo, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Phạm Quang Thanh cho biết, trong thời gian qua, với sự chỉ đạo quyết liệt của Ban Chấp hành, Ban Thường vụ LĐLĐ Thành phố, sự trách nhiệm, vào cuộc của cả hệ thống Công đoàn, công tác đại diện, bảo vệ, đặc biệt là công tác đối thoại, thương lượng tập thể của tổ chức Công đoàn đã đạt được nhiều kết quả nổi bật, góp phần quan trọng trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp, giữ ổn định việc làm, tiền lương, thu nhập, đảm bảo điều kiện làm việc cho đoàn viên, người lao động, được lãnh đạo Đảng, nhà nước, cộng đồng doanh nghiệp, các đối tác, xã hội, đoàn viên, người lao động đánh giá cao.

Tuy nhiên, công tác đối thoại, thương lượng tập thể vẫn còn những tồn tại, hạn chế như: Hoạt động tham gia thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức đối thoại nhiều nơi còn thiếu chủ động, hình thức, ít nội dung, chưa chú trọng các vấn đề cốt lõi, chủ yếu tập trung ở cấp doanh nghiệp, chưa quan tâm nhiều tới các hình thức đối thoại ngoài doanh nghiệp; thỏa ước lao động tập thể có độ bao phủ chưa rộng, nhiều bản chất lượng còn thấp, hết hạn chưa được ký kết lại; thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia còn ít, khả năng mở rộng thấp; quy trình thương lượng chưa thực chất, chưa theo quy định; vai trò của Công đoàn cấp trên hỗ trợ Công đoàn cơ sở còn mờ nhạt, chưa thực sự quan tâm, có nơi còn xem nhẹ…

Hiện LĐLĐ đang cùng cả hệ thống chính trị quyết liệt, gấp rút thực hiện sắp xếp bộ máy, tổ chức tinh gọn, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả. Sắp tới, tổ chức Công đoàn sẽ có cơ cấu mới, bộ máy mới, chức năng, nhiệm vụ của từng cấp sẽ có sự điều chỉnh phù hợp… Những thay đổi này vừa tạo thuận lợi, cơ hội, vừa đặt ra nhiều nội dung, thách thức và yêu cầu thực tiễn đối với hoạt động Công đoàn các cấp, nhất là vấn đề về đối thoại, thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể, một khâu đột phá quan trọng được Đại hội Công đoàn Việt Nam, Đại hội Công đoàn Thủ đô đặt ra trong nhiệm kỳ 2023 - 2028.

Hội thảo ngày hôm nay được Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố Hà Nội tổ chức với mong muốn nhìn nhận chính xác bối cảnh và những vấn đề tác động đến công tác đối thoại, thương lượng tập thể, xác định đúng những thuận lợi, khó khăn, những điểm mạnh, điểm yếu của tổ chức Công đoàn. Bên cạnh đó là vấn đề về vai trò, khả năng, năng lực của từng cấp Công đoàn, đánh giá, lựa chọn chính xác những nhiệm vụ trọng tâm, đột phá cần tập trung, đúc rút, nhân rộng những mô hình hay, cách làm hiệu quả cũng như ghi nhận các kiến nghị, đề xuất gửi tới cấp ủy, chính quyền các cấp, với Tổng LĐLĐ Việt Nam, các đối tác trong quan hệ lao động… để giúp tổ chức Công đoàn thực hiện thắng lợi các mục tiêu đã đặt ra.

Phát biểu đề dẫn tại Hội thảo, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Huy Khánh đề nghị các chuyên gia, cán bộ Công đoàn tập trung thảo luận vào một số nội dung lớn. Trong đó có vấn đề về bối cảnh kinh tế - xã hội, pháp luật, quan hệ lao động, những tác động đến tổ chức và hoạt động công đoàn, đặc biệt là nhiệm vụ đối thoại, thương lượng tập thể; những thuận lợi, khó khăn, điểm mạnh, điểm hạn chế của tổ chức Công đoàn trong việc thực hiện nhiệm vụ đối thoại, thương lượng tập thể.

Làm rõ vai trò, khả năng, năng lực của từng cấp Công đoàn trong việc thương lượng, đàm phán, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể một cách hiệu quả, thực chất, đặc biệt là vai trò của Công đoàn cấp trên sau khi hệ thống chính trị, tổ chức Công đoàn được sắp xếp, tinh gọn.

Ngoài ra cần nêu bật những nhiệm vụ trọng tâm, đột phá, mang màu sắc của Công đoàn Thủ đô là gì; những mô hình hay, cách làm hiệu quả nhằm nâng cao số lượng, chất lượng, độ bao phủ của đối thoại, thỏa ước lao động tập thể. Công đoàn cần dành nguồn lực như thế nào cho nhiệm vụ đối thoại, thương lượng (cả về nhân lực, tài chính, chính sách…) để đảm bảo thực hiện hiệu quả.

Nhất là những đề xuất, kiến nghị cụ thể đối với Đảng, nhà nước, với các cơ quan quản lý nhà nước, cơ quan chức năng, với Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ Thành phố… để giúp tổ chức Công đoàn triển khai thực hiện thắng lợi các mục tiêu đã đặt ra.

Tại Hội thảo, các chuyên gia đến từ các cơ quan quản lý nhà nước, cán bộ Công đoàn các cấp đã tham gia ý kiến, đề xuất, kiến nghị các nhiệm vụ, giải pháp để các cấp Công đoàn có đủ điều kiện, thế và lực làm tốt công tác đối thoại, thương lượng tập thể, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam và Đại hội XVII Công đoàn thành phố Hà Nội.

Thiện Tâm