Tập huấn công tác chính sách, pháp luật và quan hệ lao động

Lớp tập huấn với hai chuyên đề trọng tâm: Thực hiện dân chủ ở cơ sở, đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể; công tác an toàn, vệ sinh lao động.

Trong những năm qua, cùng với sự phát triển mạnh mẽ của Thủ đô, đội ngũ công nhân, viên chức, lao động trên địa bàn thành phố ngày càng lớn mạnh, có những đóng góp quan trọng vào sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng Thủ đô văn hiến, văn minh, hiện đại. Cùng với quá trình phát triển đó, quan hệ lao động trên địa bàn thành phố cũng đang có những chuyển biến sâu sắc. Sự thay đổi của mô hình sản xuất, kinh doanh; quá trình chuyển đổi số; yêu cầu nâng cao năng suất, chất lượng và sức cạnh tranh của doanh nghiệp đặt ra những yêu cầu mới đối với người lao động, người sử dụng lao động và đặc biệt là tổ chức Công đoàn.

Thực tiễn cho thấy, những vấn đề liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội, điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động và phúc lợi của người lao động luôn là những nội dung được đoàn viên, người lao động quan tâm.

Nếu những vấn đề này được quan tâm giải quyết kịp thời, hài hòa, thỏa đáng trên cơ sở đối thoại, thương lượng và tôn trọng pháp luật thì sẽ góp phần xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa, ổn định; tạo sự đồng thuận, gắn bó giữa người lao động với doanh nghiệp, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững. Ngược lại, nếu thiếu sự quan tâm, thiếu cơ chế trao đổi, đối thoại, không giải quyết kịp thời những kiến nghị chính đáng của người lao động thì những mâu thuẫn nhỏ có thể tích tụ thành những vấn đề phức tạp, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh và an ninh, trật tự trên địa bàn.

Trong bối cảnh đó, vai trò của tổ chức Công đoàn càng trở nên quan trọng. Công đoàn không chỉ là tổ chức tuyên truyền, vận động người lao động chấp hành chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước mà trước hết phải thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Điều đó đòi hỏi đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ công đoàn cơ sở, phải không ngừng nâng cao kiến thức pháp luật, kỹ năng nghiệp vụ, bản lĩnh và phương pháp hoạt động; phải thực sự gần gũi, lắng nghe, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, đồng thời có khả năng tham gia giải quyết hiệu quả những vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động ngay từ cơ sở.

Lớp tập huấn tập trung vào hai chuyên đề có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, gắn trực tiếp với chức năng đại diện, bảo vệ người lao động của tổ chức Công đoàn. Hai chuyên đề tuy có nội dung và phương thức triển khai khác nhau nhưng đều hướng đến một mục tiêu chung: Nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ và bảo đảm tốt hơn quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Trong giai đoạn hiện nay, tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới mạnh mẽ về tổ chức và phương thức hoạt động. Đội ngũ cán bộ công đoàn phải thực sự có kiến thức, có kỹ năng, có bản lĩnh, có trách nhiệm và có khả năng đại diện, bảo vệ người lao động một cách hiệu quả.

Những kiến thức, kỹ năng được trang bị qua lớp tập huấn sẽ góp phần giúp đội ngũ cán bộ công đoàn thành phố Hà Nội thực hiện tốt hơn nhiệm vụ của mình; đồng thời góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, vì quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Thiện Tâm