Chuẩn hóa, trọng dụng trí thức, khâu đột phá trong công tác cán bộ của Hà Nội

Chuẩn hóa đội ngũ cán bộ từ "đủ điều kiện" đến "đủ năng lực"

Từ thực tiễn phát triển của Hà Nội cho thấy, đội ngũ trí thức ngày càng gắn bó mật thiết với công tác cán bộ. Nhiều cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp của Thành phố xuất thân từ đội ngũ trí thức, được đào tạo bài bản, có tư duy khoa học, khả năng tiếp cận nhanh với tri thức mới và phương pháp quản trị hiện đại.

Trong bối cảnh Hà Nội đẩy mạnh chuyển đổi số, phát triển kinh tế tri thức, xây dựng chính quyền đô thị hiện đại, vai trò của trí thức trong đội ngũ cán bộ càng trở nên rõ nét. Trí thức không chỉ góp phần nâng cao chất lượng tham mưu, hoạch định chính sách, mà còn trực tiếp tham gia tổ chức thực hiện, biến chủ trương, đường lối thành kết quả cụ thể, đo đếm được.

Thực tiễn cho thấy, ở đâu đội ngũ cán bộ có nền tảng tri thức vững, tư duy đổi mới và khả năng học hỏi liên tục, ở đó hiệu quả quản lý, điều hành được nâng lên rõ rệt. Ngược lại, nếu công tác cán bộ thiếu sự tham gia và dẫn dắt của trí thức, dễ dẫn đến tình trạng trì trệ, hành chính hóa, thiếu sáng tạo. Vì vậy, chuẩn hóa và trọng dụng trí thức không chỉ là yêu cầu về nhân lực, mà là điều kiện tiên quyết để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ của Thủ đô.

Bước vào giai đoạn phát triển mới, Hà Nội không thể chỉ hài lòng với một đội ngũ cán bộ "đủ tiêu chuẩn" theo nghĩa hình thức. Chuẩn hóa đội ngũ cán bộ ngày nay phải được hiểu theo nghĩa toàn diện và thực chất hơn, trong đó trí thức đóng vai trò trung tâm.

Chuẩn hóa trước hết là chuẩn về trình độ, kiến thức và kỹ năng. Trong điều kiện khoa học – công nghệ phát triển nhanh chóng, cán bộ nếu không được trang bị nền tảng tri thức vững chắc, không cập nhật kịp thời những xu hướng mới về quản trị, kinh tế số, đô thị thông minh, sẽ khó đáp ứng yêu cầu thực tiễn. Tuy nhiên, chuẩn hóa không dừng ở bằng cấp hay học hàm, học vị, mà quan trọng hơn là chuẩn về năng lực tư duy, khả năng giải quyết vấn đề và hiệu quả công việc.

Đối với đội ngũ trí thức tham gia công tác cán bộ, chuẩn hóa cần gắn chặt với sản phẩm và kết quả cụ thể. Đó có thể là chất lượng chính sách được ban hành, hiệu quả chương trình, dự án được triển khai, hay mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp. Khi chuẩn hóa được đặt trên nền tảng kết quả và giá trị mang lại cho xã hội, trí thức sẽ có thêm động lực để cống hiến, sáng tạo và chịu trách nhiệm.

Một yêu cầu không kém phần quan trọng là chuẩn hóa về đạo đức công vụ và bản lĩnh chính trị. Trí thức tham gia công tác cán bộ không chỉ cần giỏi chuyên môn, mà còn phải có tinh thần phụng sự, ý thức trách nhiệm và khát vọng đóng góp cho sự phát triển chung của Thủ đô. Chuẩn hóa theo hướng này sẽ giúp hình thành đội ngũ cán bộ "vừa hồng, vừa chuyên", đủ sức gánh vác những nhiệm vụ ngày càng nặng nề và phức tạp.

Trọng dụng trí thức – đột phá để nâng tầm công tác cán bộ

Trong những năm gần đây, Hà Nội đã có nhiều nỗ lực đổi mới chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng, đặc biệt trong khu vực công. Các cơ chế mới được xây dựng theo hướng mở hơn, linh hoạt hơn, gắn quyền lợi với trách nhiệm và hiệu quả cống hiến. Điều này thể hiện rõ quyết tâm của Thành phố trong việc coi trí thức là nguồn lực chiến lược, là động lực then chốt cho phát triển.

HĐND TP. Hà Nội vừa thông qua Nghị quyết Nội về thu hút, trọng dụng người có tài năng, được xây dựng trên cơ sở cụ thể hóa khoản 1 Điều 16 Luật Thủ đô năm 2024, đồng thời bám sát các nghị quyết, kết luận quan trọng của Trung ương về công tác cán bộ, phát triển khoa học – công nghệ và chuyển đổi số

Một điểm nhấn quan trọng của dự thảo là việc thiết kế khung chính sách mang tính đột phá, vượt trội nhưng vẫn bảo đảm tính công khai, minh bạch và khả thi. Chính sách không chỉ tập trung vào thu nhập, mà còn mở rộng sang điều kiện làm việc, môi trường sáng tạo, cơ hội phát triển nghề nghiệp và hệ thống phúc lợi gắn với lợi thế đặc thù của Thủ đô như nhà ở, giáo dục, y tế, hạ tầng và dịch vụ đô thị.

Điểm đáng chú ý là cách tiếp cận của Hà Nội không chỉ dừng ở việc "mời gọi" nhân tài, mà hướng tới xây dựng một hệ sinh thái để trí thức yên tâm cống hiến lâu dài. Hệ sinh thái đó bao gồm môi trường làm việc minh bạch, dân chủ; cơ chế khuyến khích sáng tạo; sự ghi nhận xứng đáng đối với đóng góp trí tuệ; và đặc biệt là sự bảo vệ đối với những người dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung.

Trong công tác cán bộ, trọng dụng trí thức còn thể hiện ở việc mạnh dạn giao việc khó, việc mới cho những người có năng lực và khát vọng. Thực tiễn cho thấy, nhiều mô hình, cách làm sáng tạo của Hà Nội thời gian qua được khởi xướng và dẫn dắt bởi những cán bộ có nền tảng trí thức vững vàng, dám vượt qua lối mòn tư duy cũ. Khi được trao quyền và tin tưởng, trí thức sẽ phát huy tốt nhất năng lực, góp phần tạo ra những bước chuyển quan trọng trong quản lý và phát triển đô thị.

Tết Nguyên đán không chỉ là thời khắc sum vầy, mà còn là dịp để nhìn lại chặng đường đã qua và hướng tới tương lai phía trước. Với Hà Nội, tương lai ấy gắn liền với khát vọng trở thành Thủ đô "văn hiến – văn minh – hiện đại", trung tâm đổi mới sáng tạo và tri thức của cả nước.

Để hiện thực hóa khát vọng đó, công tác cán bộ phải đi trước một bước, với trọng tâm là chuẩn hóa và trọng dụng trí thức. Khi trí thức được đặt đúng vị trí, được trao cơ hội và điều kiện phát triển, họ sẽ trở thành lực lượng dẫn dắt, lan tỏa tinh thần đổi mới trong toàn bộ hệ thống chính trị và bộ máy chính quyền.

Thứ tư, đổi mới và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới. Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo vị trí việc làm và yêu cầu nhiệm vụ chuyển đổi số; xây dựng "công chức số", "công dân số", xây dựng "Thành phố thông minh".

Với những đổi mới mạnh mẽ trong tư duy, cách làm, Hà Nội hoàn toàn có cơ sở để tin tưởng rằng: chuẩn hóa, trọng dụng trí thức sẽ tiếp tục là khâu đột phá, tạo nên đội ngũ cán bộ đủ tâm, đủ tầm, đủ trí tuệ, góp phần đưa Thủ đô phát triển nhanh, bền vững và xứng đáng với vai trò đầu tàu của cả nước.

Gia Huy