Công nhân phát huy sáng kiến, sáng tạo trong sản xuất

Anh Nguyễn Quốc Việt, sau khi học nghề điện tử đã vào Công ty TNHH Sumitomo Heavy Industrie Việt Nam (Khu công nghiệp Bắc Thăng Long) làm việc và gắn bó 17 năm, với nhiều vị trí luân chuyển khác nhau tại công ty. Nhưng đặc biệt ở vị trí nào anh cũng có nhiều sáng kiến lớn, nhỏ được áp dụng vào sản xuất và mang lại hiệu quả. Hiện tại, anh Nguyễn Quốc Việt đang đảm nhận vị trí Tổ trưởng bộ phận Kaizen không thể kể hết được sáng kiến của mình, vì vậy gần như năm nào anh cũng được công ty thưởng, vinh danh vì những nỗ lực của bản thân, đóng góp sáng kiến cải tiến sản xuất, tăng hiệu suất công việc của từng bộ phận.

Điển hình một trong những sáng kiến mà anh Việt tâm đắc, đó là "Sáng kiến chế tạo máy lắp ráp cầu đấu dây, đưa tấm thép hoàn toàn tự động". Theo anh Việt, khi được luân chuyển vào vị trí lắp ráp cầu đấu dây, anh thấy đồng nghiệp khá vất vả trong các thao tác lắp ghép cầu đấu dây thủ công, thường xuyên bị đau tay, hiệu suất làm không cao, hơn nữa công nhân bộ phận phải làm thêm 4 tiếng mỗi ngày để hoàn thành công đoạn này. Vì vậy, anh Việt rất trăn trở để tìm đến giải pháp cải tiến để phục vụ công việc dễ dàng, hiệu quả hơn, 20 ngày làm ở vị trí này, anh Việt đã sáng kiến ra phương pháp thay đổi lắp ghép tấm thép bằng tay chuyển sang máy píttông tự động đưa tấm thép, được lãnh đạo công ty nhanh chóng chấp thuận.

Máy tự động do anh Việt sáng kiến nạp 50 tấm thép vào máy píttông tự động đưa tấm thép ra theo một hướng nhất định không có nguy cơ nhầm hướng, đúng với vị trí thiết lập sẵn, sau đó chỉ việc đặt cầu đấu dây vào và siết ốc. Sử dụng 2 công tắc hành trình để nhận biết độ dày của tấm đệm cao su, trong trường hợp không có tấm đệm và nhiều tấm đệm hơn so với tiêu chuẩn, súng siết bulong không hoạt động, chỉ có đủ một tấm đệm theo tiêu chuẩn hệ thống sẽ cấp tín hiệu cho súng siết bulong hoạt động bình thường.

Qua đó đã giúp giảm 100% lỗi ngược tấm thép trong quá trình lắp ráp; rút ngắn thời gian thao tác từ 20 giây xuống còn 8 giây/1 sản phẩm. Sáng kiến chế tạo hệ thống chống nhầm đệm cao su hộp cầu không thể lắp ráp thừa thiếu đệm cao su trong quá trình thao tác, giảm 100% lỗi liên quan đến thừa thiếu đệm cao su. Tổng giá trị làm lợi của sáng kiến này lên tới 4 tỷ đồng/năm.

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sumitomo Heavy Industrie Việt Nam Trần Ngọc Tuân đã đánh giá cao cá nhân anh Nguyễn Quốc Việt ở tinh thần học hỏi và hưởng ứng phong trào sáng kiến do Công đoàn phát động, có nhiều cải tiến cải tạo sức lao động, làm việc trở nên hiệu quả, nhẹ nhàng hơn.

Một tấm gương công nhân điển hình khác là anh Phan Quang Hội, nhân viên thiết kế mẫu thời trang Công ty cổ phần may mặc QTnP (quận Long Biên).

Tốt nghiệp ngành công nghiệp Dệt - May, anh Hội được trúng tuyển vào phòng Thiết kế Công ty cổ phần may mặc QTnP - Công ty chuyên may hàng xuất, nhận thiết kế, gia công các đơn hàng từ đối tác quốc tế. 8 năm làm việc tại công ty, anh Hội luôn giữ lửa yêu nghề, tinh thần say mê lao động, trách nhiệm, nhiệt huyết trong công việc và gương mẫu tại công ty, cố gắng phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, đi đầu trong các phong trào thi đua do công đoàn phối hợp với Công ty phát động.

Khi được giao nhiệm vụ thiết kế mới cho bộ sưu tập của khách hàng trong và ngoài nước, nhân viên thiết kế Phan Quang Hội tập trung cao để hoàn thành tốt công việc, đảm bảo tiến độ thời gian. Đối tác bên nước Đức đã chọn nhiều mẫu anh thiết kế, đưa vào sản xuất đại trà. Anh định mức các mã hàng báo giá luôn sát, giác họa tiết hoa văn tiết kiệm định mức, làm lợi kinh tế cho Công ty.

Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần may mặc QTnP Nguyễn Văn Quân cho biết, thực hiện sự chỉ đạo của LĐLĐ quận Long Biên, BCH Công đoàn công ty triển khai tới cán bộ, công nhân viên đăng ký thi đua "Lao động giỏi, Lao động sáng tạo" phấn đấu đạt danh hiệu công nhân giỏi các cấp với mục tiêu cụ thể "Năng suất cao, chất lượng tốt, mẫu mã đẹp, tiết kiệm nhiều, có tích lũy, tăng thu nhập cho người lao động, cải thiện môi trường làm việc, bảo vệ môi trường". Đạt danh hiệu nhân viên xuất sắc cũng là một trong những tiêu chí để lãnh đạo doanh nghiệp xét nâng lương và thưởng định kỳ.

Thiện Tâm