Đổi mới công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ đáp ứng yêu cầu mới

Chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở phù hợp với mô hình chính quyền mới

Tham luận tại Hội nghị tổng kết công tác năm 2025, triển khai nhiệm vụ trọng tâm năm 2026 của Thành ủy, HĐND, UBND, Ủy ban MTTQ Việt Nam TP. Hà Nội chiều 29/12, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Minh Hải nhấn mạnh, một trong những kết quả nổi bật của năm 2025 là công tác tham mưu chuẩn bị và tổ chức thành công đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025-2030.

Ngành Tổ chức xây dựng Đảng Thành phố đã tham mưu lãnh đạo, chỉ đạo triển khai nghiêm túc, đồng bộ các chỉ thị, kết luận, hướng dẫn của Trung ương; kịp thời cụ thể hóa phù hợp với điều kiện sắp xếp đơn vị hành chính và mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Việc xây dựng đề án nhân sự được thực hiện chặt chẽ, đúng nguyên tắc, quy trình, bảo đảm tiêu chuẩn, cơ cấu, chất lượng; chú trọng cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ có trình độ khoa học - công nghệ, đồng thời xử lý kịp thời các vấn đề phát sinh.

Sau đại hội, Ban Tổ chức Thành ủy đã tham mưu kiện toàn cấp ủy, ban thường vụ, phân công nhiệm vụ cụ thể; hướng dẫn ban hành quy chế làm việc, chương trình hành động, bảo đảm các tổ chức đảng nhanh chóng ổn định và hoạt động hiệu quả.

Cùng với công tác đại hội, ngành Tổ chức xây dựng Đảng đã tham mưu triển khai quyết liệt việc sắp xếp tổ chức bộ máy theo Nghị quyết số 18-NQ/TW; thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã gắn với kiện toàn tổ chức đảng tương ứng.

Công tác bố trí, điều động, phân công cán bộ được tiến hành thận trọng, công tâm, khách quan; bảo đảm ổn định tư tưởng, tính đồng bộ, liên thông, chuyển tiếp, không để gián đoạn trong công tác cán bộ. Các chế độ, chính sách đối với cán bộ bị tác động bởi sắp xếp tổ chức bộ máy được giải quyết kịp thời, đúng quy định.

Nhờ đó, bộ máy các cấp từng bước vận hành thông suốt, rõ chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền, trách nhiệm; hiệu lực, hiệu quả quản lý được nâng lên, đáp ứng yêu cầu của mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Theo Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy, năm 2025, công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp có nhiều đổi mới. Ngành đã triển khai đồng bộ các quy định mới của Trung ương; chú trọng đánh giá cán bộ theo sản phẩm, kết quả cụ thể, gắn với trách nhiệm của người đứng đầu.

Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bổ nhiệm được thực hiện nền nếp; tăng cường luân chuyển cán bộ ở những lĩnh vực, địa bàn trọng điểm; chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở phù hợp với mô hình chính quyền mới. Đồng thời, các chính sách cán bộ được thực hiện đầy đủ, quan tâm đến cán bộ nghỉ công tác, không tái cử và cán bộ bị tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy.

Song song với công tác cán bộ, việc củng cố tổ chức cơ sở đảng, quản lý đảng viên và bảo vệ chính trị nội bộ tiếp tục được tăng cường. Ngành Tổ chức xây dựng Đảng Thành phố đã kiện toàn tổ chức cơ sở đảng gắn với sắp xếp bộ máy; nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ; đẩy mạnh kết nạp đảng viên ở khu vực ngoài nhà nước và khu dân cư.

Công tác quản lý, rà soát, sàng lọc đảng viên được thực hiện nghiêm túc; kịp thời đưa ra khỏi Đảng những trường hợp không đủ tư cách. Công tác bảo vệ chính trị nội bộ được triển khai hiệu quả, phục vụ trực tiếp cho công tác cán bộ, nhất là nhân sự đại hội và bố trí sau sắp xếp.

Năm 2025 cũng ghi dấu bước chuyển quan trọng trong chuyển đổi số của ngành Tổ chức xây dựng Đảng Thủ đô. Các dữ liệu về tổ chức đảng, đảng viên, cán bộ từng bước được chuẩn hóa, số hóa; Cơ sở dữ liệu tổ chức Đảng và đảng viên được hoàn thiện theo yêu cầu "đúng - đủ - sạch - sống".

Việc ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, điều hành, tham mưu được đẩy mạnh; bộ máy Ban Tổ chức Thành ủy được kiện toàn theo hướng tinh gọn, chuyên nghiệp; kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ được tăng cường rõ nét.

Công tác cán bộ tiếp tục được xác định là "then chốt của then chốt"

Bên cạnh những kết quả đạt được, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Minh Hải thẳng thắn chỉ rõ một số hạn chế. Từ thực tiễn đó, ngành Tổ chức xây dựng Đảng Hà Nội đã rút ra 6 bài học kinh nghiệm quan trọng. Trước hết là phải đổi mới phương thức lãnh đạo, không thể sử dụng tư duy, công cụ, cách làm cũ cho giai đoạn phát triển mới. Chủ trương chỉ tạo chuyển biến thực chất khi được thống nhất nhận thức, cụ thể hóa khả thi và giám sát đến cùng, gắn rõ trách nhiệm.

Bài học tiếp theo là tổ chức thực hiện nghị quyết phải có kế hoạch rõ mục tiêu, rõ nhiệm vụ, rõ kết quả đầu ra, rõ hiệu quả và đánh giá tác động, rõ trách nhiệm người đứng đầu; theo dõi, đánh giá thường xuyên bằng kết quả cụ thể, khắc phục hình thức, dàn trải.

Công tác cán bộ tiếp tục được xác định là "then chốt của then chốt"; muốn tạo chuyển biến phải đổi mới thực chất theo nguyên tắc vì việc tìm người, có vào có ra, có lên có xuống, lấy sản phẩm và kết quả làm thước đo chủ yếu.

Bên cạnh đó, phân cấp, ủy quyền phải gắn với cải cách hành chính và chuyển đổi số; giao nhiệm vụ phải đi kèm đủ thẩm quyền, đủ nguồn lực, đủ thủ tục. Chuyển đổi số được xác định là cuộc cách mạng về tư duy lãnh đạo, phương thức làm việc và ra quyết định, trong đó dữ liệu và kết nối giữ vai trò then chốt.

Việc sắp xếp tổ chức bộ máy chỉ bền vững khi đi đôi với chuẩn hóa tổ chức, quy trình, dữ liệu và năng lực cán bộ, đặc biệt là cán bộ cấp cơ sở trong mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Cuối cùng, vai trò của người đứng đầu có ý nghĩa quyết định, nhất là trong những việc khó, việc mới, chưa có tiền lệ.

Về phương hướng năm 2026, Trưởng ban Tổ chức Thành uỷ Hà Minh Hải cho biết, Thành phố tập trung vào 5 nhóm giải pháp: Tổ chức thực thi nghị quyết đại hội theo nguyên tắc "rõ mục tiêu - rõ nhiệm vụ - rõ kết quả - rõ hiệu quả - rõ trách nhiệm". Hoàn thiện, vận hành hiệu quả mô hình chính quyền địa phương 2 cấp; xử lý các "độ vênh" về chức năng, quy trình và phối hợp.

Cùng với đó, đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ; hoàn thiện vị trí việc làm; thực hiện thực chất cơ chế "vì việc tìm người, đánh giá bằng sản phẩm cụ thể đo đếm được "; "có vào - có ra - có lên - có xuống"; tăng cường kiểm soát quyền lực. Nâng cao chất lượng tổ chức cơ sở đảng và đảng viên; củng cố nền tảng chính trị ở cơ sở.

Ngoài ra, đẩy mạnh chuyển đổi số, cải cách hành chính trong công tác tổ chức xây dựng Đảng; xây dựng nền tảng dữ liệu dùng chung; từng bước hình thành Digital Twin Hà Nội (Bản sao số Hà Nội); đưa AI (trí tuệ nhân tạo) và phân tích dữ liệu vào hỗ trợ điều hành...

Bích Phương