Hà Nội đổi mới, chú trọng công tác đánh giá cán bộ

Nhiệm kỳ 2020-2025, Thành ủy Hà Nội đã triển khai các chủ trương, giải pháp đổi mới công tác cán bộ theo tinh thần các Nghị quyết của Đảng về công tác cán bộ. Tiếp tục hoàn thiện các quy chế, quy định, quy trình công tác tổ chức, cán bộ. Bảo đảm đồng bộ, thống nhất, phù hợp với các quy định mới của Trung ương và đáp ứng yêu cầu thực tiễn. Đồng thời, ban hành kịp thời các văn bản quản lý, đánh giá cán bộ.

Nhiều nội dung có sự sáng tạo, đổi mới và khắc phục được cơ bản những hạn chế, tồn tại trong trong công tác cán bộ. Quá trình triển khai thực hiện đã góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của tổ chức đảng và nâng cao chất lượng công tác của đội ngũ cán bộ, đảng viên.

Trong thực hiện các khâu của công tác cán bộ, việc nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ được Thành ủy Hà Nội tiếp tục duy trì, đổi mới.

Triển khai Nghị quyết số 04-NQ/TU ngày 31/5/2021 về "Tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025 và những năm tiếp theo", các cấp ủy đã thực hiện nghiêm túc, đúng Quy định của Trung ương và Thành ủy về đánh giá cán bộ, đánh giá cán bộ hằng tháng. Đề cao tính tiên phong, gương mẫu của cán bộ lãnh đạo, quản lý, nhất là người đứng đầu cấp ủy, chính quyền các cấp.

Theo Thành ủy Hà Nội, thời gian qua, Thành ủy đã chỉ đạo các cấp ủy thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ trong công tác cán bộ, bảo đảm dân chủ, công tâm, công khai, minh bạch, khách quan, toàn diện; phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, đơn vị trong nhận xét, đánh giá cán bộ.

Trong đánh giá cán bộ, lấy số lượng, chất lượng và hiệu quả hoàn thành các nhiệm vụ được giao làm thước đo chủ yếu để đánh giá phẩm chất, năng lực của cán bộ.

‎Thành ủy Hà Nội cũng chỉ đạo triển khai, đôn đốc các cơ quan, đơn vị thực hiện Kế hoạch số 186- KH/TU, ngày 25/10/2023 và lấy phiếu tín nhiệm đối với các chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị Thành phố giữa nhiệm kỳ 2020-2025 và lãnh Quy định số 96-QĐ/TW của Bộ Chính trị.

Ban Chấp hành Đảng bộ TP. Hà Nội đã tiến hành lấy phiếu tín nhiệm đối với 16/18 đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy khóa XVII, nhiệm kỳ 2020-2025. Cấp quận, huyện, thị xã có tổng số có 75 đồng chí được lấy phiếu tín nhiệm; các chức danh lãnh đạo, quản lý thuộc các ban, sở, ngành, cơ quan, đơn vị thuộc Thành phố có 209 đồng chí được lấy phiếu tín nhiệm.

Ứng dụng công nghệ để đánh giá cán bộ hàng tháng

Thành ủy Hà Nội đã sơ kết và ban hành Quyết định về sửa đổi, bổ sung Quy định đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng; đồng thời đã chính thức đưa vào vận hành, sử dụng Phần mềm đánh giá cán bộ hằng tháng trong toàn hệ thống chính trị Thành phố kể từ 01/01/2022.

Hà Nội là một trong những địa phương đầu tiên chỉ đạo triển khai thực hiện đánh giá cán bộ hằng tháng và đi tiên phong trong việc ứng dụng phần mềm vào công tác này. Đánh giá cán bộ bằng phần mềm đem lại hiệu quả rất thiết thực, giúp công tác đánh giá hằng tháng nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm thời gian, kinh phí và không còn phải mất công lưu trữ hồ sơ.

Tính đến quý I/2024, toàn Thành phố có trên 177.300 tài khoản dùng trên phần mềm đánh giá; tỷ lệ đánh giá hằng tháng trên phần mềm đạt 99,32%. Trong đó tỷ lệ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ là 13,58%, hoàn thành tốt nhiệm vụ là 85,18%...

Kết quả ghi nhận từ cơ sở cho thấy, đổi mới công tác đánh giá cán bộ hằng tháng đã giúp phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác lãnh đạo, quản lý, siết chặt kỷ cương, chuẩn hóa và xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp; nâng cao ý thức, trách nhiệm, tính tự giác trong thực thi công vụ của cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng.

Đánh giá cán bộ hàng tháng cũng tạo môi trường sáng tạo, đổi mới, phát triển, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của địa phương, đơn vị; được cán bộ, đảng viên.

Các đơn vị cũng xây dựng và triển khai các kế hoạch kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân lãnh đạo quản lý, tổ chức đảng, đảng viên hằng năm. Rà soát, sửa đổi, ban hành Quy định số 13-QĐ/TU ngày 06/11/2023 về đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với đảng bộ cấp trên cơ sở trực thuộc Thành ủy; Quy định số 14-QĐ/TU ngày 06/11/2023 về kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với tổ chức đảng, đảng viên và tập thể cán bộ lãnh đạo, quản lý.

Trên cơ sở đó, cấp ủy các cấp đã quán triệt, triển khai nghiêm túc và hoàn thành tốt công tác kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức đảng, đảng viên, tập thể, cá nhân lãnh đạo, quản lý hằng năm đảm bảo chặt chẽ, khoa học, quy trình theo Quy định số 132-QĐ/TW ngày 08/3/2018 của Bộ Chính trị về việc kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị.

Từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay, có tổng số trên 3.300 lượt cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý được đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm.

Theo Thành ủy Hà Nội, Thành phố sẽ tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ; duy trì nghiêm túc đánh giá cán bộ hằng tháng trong toàn hệ thống chính trị của Thành phố trên hệ thống phần mềm, chỉ đạo tiếp tục nghiên cứu các giải pháp lượng hóa khối lượng công việc, đổi mới trong cách thức đánh giá, tăng số lượng đầu mối đánh giá cán bộ, nhằm giảm định tính, tránh cá nhân hóa đánh giá, nâng cao chất lượng đánh giá cán bộ, công chức hằng tháng trên phần mềm.

Tiếp tục cụ thể hóa thực hiện nghiêm túc việc kiểm điểm, đánh giá cán bộ, đảng viên hằng năm, tập trung chỉ đạo việc gợi ý kiểm điểm sâu đối với các cơ quan, đơn vị, địa phương và các cá nhân có liên quan, nhất là trách nhiệm của người đứng đầu cấp ủy, chính quyền, lãnh đạo quản lý các lĩnh vực, đồng thời hướng dẫn, đôn đốc việc xây dựng các kế hoạch khắc phục sau kiểm điểm, đánh giá hằng năm.

‎Gia Huy

‎