Hà Nội: Hoàn thiện cơ chế tuyển chọn cán bộ qua thi tuyển lãnh đạo cấp phòng

Nhiều lãnh đạo cấp phòng được tuyển dụng theo hình thức thi tuyển

Tháng 10/2022, Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội ban hành Đề án số 21-ĐA/TU về thí điểm thi tuyển chức danh trưởng phòng, phó trưởng phòng và tương đương thuộc các ban Đảng, Văn phòng Thành ủy và Ủy ban Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội thành phố, Trường Đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong, Báo Hànộimới.

Thực hiện chủ trương này, nhiều cơ quan, đơn vị của TP. Hà Nội đã thực hiện thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo cấp phòng. Nhiều trưởng phòng, phó trưởng phòng và tương đương đã được tuyển dụng theo hình thức thi tuyển.

Theo Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội Vũ Đức Bảo, là cơ quan tham mưu của Đề án 21-ĐA/TU, sau khi Đề án ban hành, tháng 12/2022, Ban tổ chức Thành ủy đã tổ chức thi tuyển và đã tuyển chọn được 3 chức danh: Trưởng phòng quận, huyện, thị xã; Trưởng phòng Tổ chức Đảng - đảng viên và Phó Trưởng phòng quận, huyện, thị xã. Đến tháng/2023, tiếp tục tổ chức thi đợt thứ hai tuyển thêm được 2 chức danh: Phó Trưởng phòng Tổ chức cán bộ và Phó Trưởng phòng ban, ngành, sở và đảng bộ trực thuộc.

Đến tháng 3/2023, đau 6 tháng triển khai Đề án 21-ĐA/TU, có 3 đơn vị đã tiến hành làm điểm, triển khai thi tuyển 7 chức danh (Ban Tổ chức Thành ủy thi tuyển 5 chức danh; Thành đoàn Hà Nội thi tuyển 1 chức danh; Trường Đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong thi tuyển 1 chức danh).

Đối với khối các cơ quan nhà nước, UBND Thành phố đã phê duyệt danh sách các chức danh cấp trưởng cấp phòng tại các cơ quan, đơn vị thực hiện thí điểm thi tuyển với 76 chức danh tại 46 cơ quan, đơn vị.

Tại hội nghị của Ban Chỉ đạo Quản lý tổ chức bộ máy, biên chế TP. Hà Nội tổ chức hội nghị lần thứ 7, Bí thư Thành ủy Hà Nội Đinh Tiến Dũng đã nhất trí tiếp tục triển khai mô hình thi tuyển cán bộ cấp phòng ở các sở, ban, ngành Thành phố. Đồng thời yêu cầu các đơn vị liên quan khi ra quyết định thành lập Hội đồng thi tuyển và tổ chức thi bảo đảm đúng quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước.

Theo Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Trần Đình Cảnh, đến tháng 6/2023, qua tổ chức thí điểm và triển khai thi tuyển một số chức danh lãnh đạo cấp phòng và tương đương tại Hà Nội, đã có 65 chức danh có người trúng tuyển, đạt tỉ lệ 97%. TP. Hà Nội tiếp tục triển khai thí điểm thi tuyển này đến hết năm 2024.

Đến tháng 10/2023, sau một năm triển khai Đề án, Ban Tổ chức Thành ủy đã tổ chức thi tuyển 5 chức danh; Thành đoàn tổ chức thi tuyển 1 chức danh và Hội Liên hiệp phụ nữ Thành phố tổ chức thi tuyển 1 chức danh. Khối chính quyền đã tổ chức thi tuyển 76 chức danh tại 46 đơn vị, đã hoàn thành thi tuyển 67/76 chức danh (đạt 88%) với 198 ứng viên dự thi, trong đó 65 chức danh có người trúng tuyển.

Còn theo Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội Vũ Đức Bảo, việc thí điểm được triển khai đồng bộ, trong cả hệ thống chính trị thành phố. Các kỳ thi tuyển đều có Hội đồng thí điểm thi tuyển và các ban của Hội đồng làm việc trên cơ sở quy chế, quy định; bảo đảm nghiêm túc, bài bản, trách nhiệm, đúng chức trách và dân chủ, khách quan, công tâm, không để xảy ra sai sót trong suốt quá trình diễn ra kỳ thi.

Tiếp tục thi tuyển trưởng, phó trưởng phòng một số cơ quan

Sau hơn 1 năm triển khai Đề án số 21-ĐA/TU, đến nay, Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội vừa có Thông báo về việc thống nhất nội dung báo cáo của Ban Tổ chức Thành về thí điểm thi tuyển chức danh trưởng phòng, phó trưởng phòng và tương đương thuộc các ban Đảng, Văn phòng Thành ủy và Ủy MTTQ Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội thành phố, Trường đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong, Báo Hànộimới.

Theo đó, năm 2023, các cơ quan, đơn vị nói trên tiếp tục triển khai thực hiện nghiêm túc chủ trương thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo cấp phòng ở cơ quan, đơn vị theo Đề án số 21-ĐA/TU ngày 25-10-2022 của Ban Thường vụ Thành ủy, trong đó xác định rõ đối tượng bắt buộc thi tuyển và đối tượng được chủ động lựa chọn quy trình bổ nhiệm.

Về nhóm đối tượng bắt buộc thi tuyển, Thành ủy Hà Nội đề nghị thực hiện thi tuyển tối thiểu 1 chức danh trong năm 2024 đối với các chức danh trưởng phòng, phó trưởng phòng và tương đương tại cơ quan, đơn vị chưa tổ chức thi tuyển theo Đề án số 21- ĐA/TU gồm: Ủy ban kiểm tra Thành ủy; Ban Tuyên giáo Thành ủy; Ban Nội chính Thành ủy; Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố; Hội Cựu chiến binh; Hội Nông dân; Liên đoàn Lao động thành phố; Trường Đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong; Báo Hànộimới.

Trường hợp gặp khó khăn, chưa có điều kiện tổ chức thi tuyển (những chức danh tại các đơn vị thành lập mới, sáp nhập, điều chỉnh về chức năng, nhiệm vụ các đơn vị trực thuộc; các chức danh có tính đặc thù, cấp bách), cơ quan, đơn vị báo cáo Thường trực Thành ủy, Ban Thường vụ Thành ủy xem xét quyết định việc thực hiện quy trình bổ nhiệm cán bộ (nguồn tại chỗ hoặc nguồn ngoài) theo Quy định 12-QĐ/TU ngày 8-5-2023 của Thành ủy Hà Nội về quản lý cán bộ, phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử.

Nhóm đối tượng được chủ động lựa chọn quy trình bổ nhiệm gồm: Các chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng trong các cơ quan, đơn vị đã thực hiện thi tuyển tối thiểu 1 chức danh theo Đề án số 21-ĐA/TU và các chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng trong các cơ quan, đơn vị, quận, huyện, thị ủy, Đảng ủy trực thuộc Đảng bộ thành phố.

Ban Tổ chức Thành ủy tiếp tục hướng dẫn, theo dõi, đôn đốc, kiểm tra hoạt động thi tuyển các chức danh lãnh đạo, quản lý của các cơ quan, đơn vị theo phân cấp, báo cáo Thường trực Thành ủy, Ban Thường vụ Thành ủy theo quy định.

Trên cơ sở kết quả thực hiện thí điểm, Hà Nội sẽ tiếp tục nghiên cứu hoàn thiện cơ chế tuyển chọn công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị thành phố.

Gia Huy