Hà Nội quy hoạch, đào tạo cán bộ đồng bộ, chú trọng cán bộ trẻ

 Hoàn thành sớm quy hoạch cán bộ đến năm 2031

Trong giai đoạn 2020-2025, Thành ủy Hà Nội tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp, trong đó có công tác quy hoạch cán bộ và đào tạo cán bộ.

Theo đánh giá của Thành ủy Hà Nội, công tác quy hoạch cán bộ của Thành phố đã cơ bản thực hiện theo đúng quy định, hướng dẫn của Trung ương, từng bước đi vào nền nếp, làm cơ sở cho công tác đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng cán bộ và đạt một số kết quả quan trọng.

Theo đó, số lượng và chất lượng cán bộ quy hoạch được nâng lên rõ rệt, có chuyển biến tích cực và dần đi vào nền nếp; nguồn quy hoạch cán bộ ở các cấp cơ bản đảm bảo cơ cấu độ tuổi. Hầu hết nhân sự bầu cử, đề bạt, bổ nhiệm đều nằm trong quy hoạch.

Nguồn quy hoạch cho các chức danh lãnh đạo, quản lý khá dồi dào; trình độ đào tạo, cơ cấu, tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ có bước tiến bộ. Công tác quy hoạch cán bộ đã cơ bản bảo đảm sự đồng bộ từ dưới lên.

Thành ủy đã chú trọng thực hiện thường xuyên công tác quy hoạch cán bộ, trong đó đã quan tâm phát hiện sớm, quy hoạch đối với các đối tượng là cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín... nhằm đảm bảo tính kế thừa và phát triển của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp. Bên cạnh đó, thường xuyên rà soát đưa ra khỏi quy hoạch đối với những cán bộ không có năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ; để giới thiệu bổ sung những cán bộ trẻ có năng lực, trình độ.

Thành phố đã hoàn thành sớm và có chất lượng công tác quy hoạch nhiệm kỳ 2025-2030, 2026-2031 ở cả 3 cấp đảm bảo chất lượng, tiến độ theo quy định. Cấp Thành phố có 149 lượt cán bộ được đưa vào quy hoạch Ban Chấp hành và các chức danh cán bộ chủ chốt của Thành phố. Quy hoạch ban thường vụ cấp ủy trực thuộc Thành ủy trên 480 đồng chí, quy hoạch các chức danh chủ chốt cấp huyện trên 870 đồng chí; cán bộ được quy hoạch đều đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định; số lượng và chất lượng cán bộ quy hoạch được nâng lên rõ rệt.

Đã có 98/114 địa phương, cơ quan, đơn vị thuộc Thành phố tiến hành rà soát, bổ sung quy hoạch cho nhiệm kỳ hiện tại và nhiệm kỳ kế tiếp; 16 đơn vị khác giữ nguyên quy hoạch như hiện nay do hệ số, số lượng quy hoạch đã cơ bản đảm bảo.

Thành ủy Hà Nội cũng thực hiện việc rà soát, bổ sung quy hoạch các chức danh lãnh đạo Thành ủy, HĐND, UBND Thành phố nhiệm kỳ 2020-2025, 2021-2026 và nhiệm kỳ 2025- 2030, 2026-2031. Đây là nội dung quan trọng nhằm đảm bảo nguồn cán bộ cho nhiệm kỳ hiện tại và chuẩn bị công tác nhân sự cho Đại hội đảng các cấp tiến tới Đại hội Đảng bộ Thành phố lần thứ XVIII nhiệm kỳ 2025-2030.

Nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng

Nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ là một trong những nội dung Thành ủy Hà Nội chú trọng nhằm đáp ứng yêu cầu xây dựng, phát triển Thủ đô trong giai đoạn mới.

Theo đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng được coi trọng, đề ra nhiều giải pháp mang tính căn cơ, đột phá, thiết thực. Từ đầu nhiệm kỳ đến nay đã ban hành và triển khai tốt các đề án, quy định, kế hoạch về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ như: Quy định về trách nhiệm và mối quan hệ phối hợp giữa các cơ quan, đơn vị trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; quy định về đối tượng, tiêu chuẩn và phân cấp đào tạo LLCT trong hệ thống chính trị Thành phố; Đề án về tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã thuộc TP. Hà Nội đến năm 2025 và những năm tiếp theo...

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được đổi mới, tập trung vào 3 trọng tâm: Đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho cán bộ nguồn quy hoạch; bồi dưỡng nâng cao năng lực, kỹ năng lãnh đạo, quản lý cho đội ngũ cán bộ chủ chốt ở cơ sở; đào tạo, bồi dưỡng cán bộ ở nước ngoài.

Qua đó chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức không ngừng được nâng lên, tạo chuyển biến mạnh mẽ về tinh thần trách nhiệm và hiệu quả thực thi công vụ của cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Kết quả đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của Thủ đô những năm qua có nhiều đổi mới, đạt nhiều kết quả tích cực, dần đi vào nề nếp, chất lượng và hiệu quả. Số lượng cán bộ được đào tạo, bồi dưỡng về lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học tăng. Đội ngũ cán bộ cơ bản được chuẩn hóa theo chức danh.

Đến nay, cán bộ, công chức của Thành phố đã qua bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, phù hợp với vị trí việc làm. Các lớp bồi dưỡng được tổ chức bài bản, khoa học, với nhiều đổi mới về tư duy, cách thức quản lý, tổ chức lớp học. Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Thành ủy đã tổ chức bồi dưỡng cho các cán bộ quy hoạch nguồn Ban Chấp hành Đảng bộ Thành phố nhiệm kỳ 2025-

Trong năm 2024, Thành ủy đã ban hành kế hoạch về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức và đối tượng khác để đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý.

Những kết quả trên, tạo thành những dấu ấn nổi bật của công tác cán bộ, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Đội ngũ cán bộ có bước trưởng thành, phát triển về nhiều mặt; chất lượng, trình độ, năng lực, phẩm chất, kỹ năng, phương pháp công tác được nâng lên, từng bước ngang tầm yêu cầu nhiệm vụ.

Thời gian tới, Hà Nội tiếp tục rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ theo quy định gắn với thực hiện tốt công tác luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử cán bộ, chú trọng đẩy mạnh công tác tạo nguồn, tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện và cấp xã.

Nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ gắn với quy hoạch cán bộ và vị trí việc làm; tiếp tục quan tâm làm tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ trẻ cho Thành phố; tập trung nghiên cứu các giải pháp đặt hàng, tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng chuyên đề, chuyên sâu ở những lĩnh vực chuyên môn mà cán bộ, công chức các cấp còn thiếu như: Nông nghiệp, nông thôn, quản lý đô thị, kinh tế, quy hoạch, kiến trúc, xây dựng chính quyền điện tử, thành phố thông minh, môi trường…

Gia Huy