Hà Nội tạo chuyển biến về nâng cao chất lượng cấp ủy và cán bộ chủ chốt

Yêu cầu nâng cao hơn nữa về chất lượng lãnh đạo, điều hành

Đảng bộ TP. Hà Nội hiện là một trong những đảng bộ có quy mô lớn nhất cả nước với 132 đảng bộ trực thuộc, trên 4.620 tổ chức cơ sở đảng và gần 500.000 đảng viên. Trong đó có hơn 8.000 tổ chức đảng có cấp ủy với tổng số trên 36.800 cấp ủy viên . Quy mô lớn đồng nghĩa với yêu cầu cao về chất lượng lãnh đạo, điều hành, cũng như tính thống nhất và hiệu quả trong toàn hệ thống chính trị.

Thời gian qua, phương thức lãnh đạo của Thành ủy và các cấp ủy đã có nhiều đổi mới theo hướng khoa học, sáng tạo, có trọng tâm, trọng điểm. Thành phố tập trung xử lý những vấn đề lớn, phức tạp, tồn tại kéo dài nhiều năm, đồng thời đẩy mạnh chuyển đổi số trong công tác Đảng và đạt được những kết quả tích cực . Đây là bước chuyển quan trọng, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả lãnh đạo.

Công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng được triển khai đồng bộ, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của các cấp ủy, tổ chức đảng. Chất lượng đội ngũ đảng viên từng bước được cải thiện; vai trò lãnh đạo của cấp ủy trong phát triển kinh tế - xã hội ngày càng rõ nét . Niềm tin của nhân dân đối với Đảng tiếp tục được củng cố.

Đáng chú ý, tổ chức bộ máy hệ thống chính trị của thành phố đã được sắp xếp theo hướng tinh gọn, bước đầu đạt hiệu quả. Hệ thống tổ chức đảng được củng cố, kiện toàn; mô hình chính quyền địa phương 2 cấp vận hành thông suốt. Vai trò của Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội được phát huy tích cực .

Công tác cán bộ cũng có nhiều đổi mới. Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngày càng được nâng cao; tinh thần trách nhiệm, tính tiên phong, gương mẫu, nhất là của người đứng đầu được thể hiện rõ nét hơn.

Tuy nhiên, trước yêu cầu phát triển nhanh và bền vững của Thủ đô, những kết quả đạt được vẫn chưa đáp ứng đầy đủ kỳ vọng. Quy mô lớn khiến việc quản lý, điều hành đòi hỏi sự đồng bộ và chuyên nghiệp cao hơn. Một số nơi, năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng chưa thực sự đồng đều; chất lượng cán bộ cơ sở còn hạn chế. Bối cảnh chuyển đổi số, hội nhập quốc tế và yêu cầu quản trị hiện đại đặt ra những tiêu chuẩn mới đối với đội ngũ cán bộ và cấp ủy các cấp.

Chính vì vậy, việc xây dựng và triển khai Đề án "Nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của các cấp ủy Đảng; phát huy vai trò tiên phong, gương mẫu của cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu" là yêu cầu tất yếu. Mục tiêu là tạo chuyển biến rõ nét, thực chất và bền vững, xây dựng Đảng bộ Thủ đô thật sự tiêu biểu, mẫu mực về bản lĩnh chính trị, đạo đức và năng lực lãnh đạo .

Nâng cao chất lượng cấp ủy và cán bộ chủ chốt: Giải pháp đồng bộ, đột phá

Để đáp ứng yêu cầu mới, Hà Nội xác định nâng cao chất lượng cấp ủy và cán bộ chủ chốt là nhiệm vụ trọng tâm, then chốt với nhiều giải pháp mang tính hệ thống.

Trước hết, thành phố xây dựng và chuẩn hóa khung năng lực lãnh đạo cấp ủy dựa trên 6 năng lực cốt lõi: tư duy chiến lược, năng lực tổ chức thực thi, năng lực quy tụ, năng lực đổi mới, năng lực số và đạo đức trách nhiệm . Đây được coi là nền tảng để đánh giá, đào tạo và phát triển đội ngũ cán bộ trong bối cảnh mới.

Cùng với đó, vai trò của tổ chức cơ sở đảng tiếp tục được nâng cao trong mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Các chi bộ được xác định là "chi bộ chiến đấu", gần dân, sát dân, trực tiếp giải quyết các vấn đề phát sinh, xây dựng đồng thuận xã hội và hạn chế khiếu kiện vượt cấp . Đây là hướng đi nhằm tăng cường hiệu quả quản trị từ cơ sở.

Một giải pháp quan trọng khác là đổi mới công tác giáo dục chính trị tư tưởng, nâng cao bản lĩnh chính trị và sức chiến đấu của cán bộ, đảng viên. Các cấp ủy tăng cường rà soát, kịp thời phát hiện và xử lý các tổ chức đảng yếu kém; không để phát sinh điểm nóng, mất đoàn kết nội bộ. Đặc biệt, người đứng đầu phải chịu trách nhiệm trực tiếp, định kỳ báo cáo trước nhân dân về kết quả thực hiện nhiệm vụ .

Hà Nội cũng chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh văn hóa, thấm nhuần giá trị "Văn hiến - Bản sắc - Sáng tạo", gắn với mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội và tăng trưởng GRDP trên 11%/năm . Điều này cho thấy sự gắn kết giữa công tác cán bộ với chiến lược phát triển toàn diện của Thủ đô.

Đáng chú ý, thành phố nghiên cứu thí điểm cơ chế "sandbox" trong công tác Đảng và cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, vì lợi ích chung. Đây là bước đột phá nhằm khuyến khích đổi mới sáng tạo, đồng thời tạo hành lang pháp lý an toàn cho cán bộ năng động .

Trong công tác phát triển đảng viên, Hà Nội tập trung nâng cao cả số lượng và chất lượng, chú trọng các đối tượng như trí thức trẻ, sinh viên, doanh nhân và lao động trong khu vực ngoài nhà nước. Đồng thời, thực hiện nghiêm việc sàng lọc, đưa ra khỏi Đảng những đảng viên không đủ tư cách .

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được đổi mới theo hướng thực tiễn, gắn với vị trí việc làm và yêu cầu nhiệm vụ. Nội dung đào tạo tập trung vào các kỹ năng quản trị hiện đại như chuyển đổi số, quản trị đô thị thông minh, truyền thông chính sách, phối hợp liên ngành… . Đặc biệt, chú trọng đào tạo cán bộ cấp xã – nơi trực tiếp triển khai các chủ trương, chính sách.

Việc đánh giá cán bộ cũng được cải tiến theo hướng định lượng, dựa trên kết quả đầu ra và sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp. Hệ thống đánh giá đa chiều tập trung vào 4 nhóm chỉ số: kết quả công việc, chất lượng phục vụ, năng lực phối hợp và kỷ luật, liêm chính công vụ .

Trong bố trí, sử dụng cán bộ, thành phố thực hiện nguyên tắc "có vào - có ra, có lên - có xuống", "đúng người - đúng việc". Kiên quyết thay thế cán bộ năng lực hạn chế, uy tín thấp; đồng thời tăng cường luân chuyển, thử thách cán bộ ở các vị trí khác nhau để nâng cao năng lực thực tiễn .

Bên cạnh đó, Hà Nội đẩy mạnh kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ, đảm bảo công khai, minh bạch, không có vùng cấm; kiên quyết phòng, chống tham nhũng, tiêu cực . Đây là yếu tố then chốt để xây dựng đội ngũ cán bộ trong sạch, vững mạnh.

Gia Huy