Hà Nội tiên phong về thực hiện chuyển đổi vị trí công tác cán bộ

Khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín trong từng đơn vị

Theo Thành ủy Hà Nội, thời gian qua, xác định việc xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ là khâu đột phá, Ban Thường vụ Thành ủy đã chỉ đạo rà soát, ban hành và tổ chức triển khai nhiều văn bản mới, quan trọng liên quan đến công tác cán bộ để tổ chức triển khai thực hiện.

Nổi bật là chỉ đạo có hiệu quả Nghị quyết số 04-NQ/TU ngày 31/5/2021 của Thành ủy về tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025 và những năm tiếp theo, thường xuyên làm tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ; coi trọng công tác đánh giá cán bộ, đảng viên (duy trì nền nếp đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hàng tháng trên phần mềm). 

Một trong những trọng tâm là thực hiện luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử.

Theo đó, Thành ủy xác định luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác cán bộ, công chức, viên chức là một chủ trương lớn, quan trọng trong công tác cán bộ. Chủ trương này được thực hiện nghiêm túc, đồng bộ, bài bản, nghiêm túc; với cách làm khoa học, thận trọng, dân chủ, công khai, minh bạch, tuân thủ các quy trình, quy định, tạo điều kiện để cán bộ phát huy năng lực, sở trường, hiệu quả công tác; thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ; phát huy dân chủ gắn với tăng cường trách nhiệm của cấp ủy, người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị trong công tác cán bộ.

Từ đó, nhiều kế hoạch đã được ban hành về luân chuyển, điều động, biệt phái, chuyển đổi vị trí công tác cán bộ các ban, ngành, sở Thành phố và các quận, huyện, thị xã, cấp ủy trực thuộc Thành ủy giai đoạn 2024-2025.

Thành ủy luôn coi trọng công tác tư tưởng, làm cho cán bộ, đảng viên, cấp ủy, lãnh đạo các cơ quan đơn vị thông suốt, nhờ đó mối quan hệ giữa luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác với ổn định và xây dựng đội ngũ cán bộ được giải quyết tốt; khắc phục tình trạng cục bộ trong công tác cán bộ, khép kín trong từng ngành, từng địa phương và từng đơn vị.

Kết quả luân chuyển cán bộ, điều động cán bộ trong những năm qua thể hiện rõ nét quyết tâm của Thành phố trong thực hiện hiện đột phá về công tác cán bộ, tạo điểm nhấn và dư luận tốt trong đội ngũ cán bộ, đảng viên và nhân dân.

Tiên phong trong việc thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ

Hà Nội là một trong những địa phương đi tiên phong trong việc thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị theo các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

Đến nay, toàn thành phố đã thực hiện luân chuyển, điều động đối với 2.580 lượt cán bộ (trong đó, cấp Thành phố trên 130 đồng chí; cấp huyện trên 1.180 đồng chí; cấp xã trên 1.260 đồng chí); đã thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với tổng số trên 3.270 lượt cán bộ, công chức.

Thực hiện quyết liệt chủ trương bố trí cán bộ không phải người địa phương, đến nay có 28/30 bí thư quận, huyện, thị ủy và 22/30 chủ tịch UBND quận, huyện, thị xã không phải người địa phương; có 68,39% bí thư cấp ủy, 61,13% chủ tịch UBND xã phường, thị trấn không phải người địa phương; 38,88% cán bộ là phó bí thư thường trực, Phó chủ tịch UBND cấp huyện không phải là người địa phương; 45,9% cán bộ là phó bí thư thường trực, Phó chủ tịch UBND cấp xã không phải là người địa phương.

Hiện nay, Thành ủy đang chỉ đạo tập trung rà soát, thực hiện luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các Sở, Ban, ngành, quận, huyện, thị theo kế hoạch 188-KH/TU phù hợp với yêu cầu thực tiễn và đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, trọng tâm đối với một số lĩnh vực: Y tế, Quy hoạch và kiến trúc, Tài nguyên và môi trường, Giao thông vận tải, Xây dựng, Tài chính

Với quyết tâm thực hiện đổi mới công tác tuyển chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý, Ban Thường vụ Thành ủy đã ban hành Đề án số 21-ĐA/TU ngày 25/10/2022 về thí điểm thi tuyển chức danh trưởng phòng, phó trưởng phòng và tương đương thuộc cơ quan khối Đảng, đoàn thể Thành phố, Trường ĐTCB Lê Hồng Phong, Báo Hànộimới.

Ngoài ra, lựa chọn 3 đơn vị làm điểm gồm Ban Tổ chức Thành ủy, Thành đoàn, Trường ĐTCB Lê Hồng Phong, đồng thời chỉ đạo khối chính quyền triển khai quyết liệt việc thi tuyển các chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng thuộc sở, ban, ngành; UBND quận, huyện, thị xã và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND TP. Hà Nội.

Đến nay, đã triển khai hoàn thành thi tuyển 9 chức danh tại 5 đơn vị khối Đảng, đoàn thể. Khối chính quyền, đã hoàn thành thi tuyển 170 chức danh qua 2 đợt. Kết quả bước đầu thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng cho thấy, đã nâng cao tính cạnh tranh trong việc lựa chọn người có đức, có tài vào vị trí lãnh đạo, quản lý; góp phần tăng tính dân chủ trong bố trí, bổ nhiệm, sử dụng cán bộ; tăng khả năng cạnh tranh lành mạnh trong đội ngũ cán bộ, đảm bảo minh bạch, khách quan và công bằng trong việc tuyển chọn chức danh lãnh đạo, quản lý mới.

Nhờ đó, công tác cán bộ có nhiều đổi mới, xây dựng đội ngũ cán bộ từ Thành phố đến cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; bố trí, sắp xếp hợp lý đội ngũ cán bộ; tăng cường cán bộ cho những nơi khó khăn, khắc phục tình trạng nơi thừa, nơi thiếu và cục bộ, khép kín,

Từ đó, góp phần tránh sức ỳ, phát huy sự đổi mới, tích cực, tạo động lực phấn đấu của đội ngũ cán bộ; kịp thời thay thế những trường hợp năng lực, trình độ, phẩm chất, uy tín không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ; thực sự đã tạo chuyển biến mạnh mẽ về ý thức và trách nhiệm đối với công việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; tạo chuyển biến tích cực trong thực hiện nhiệm vụ chính trị của Thành phố.

Thực hiện việc phê duyệt Đề án thí điểm thi tuyển chức danh trưởng phòng, chỉ cục trưởng, thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở, ban, ngành, UBND quận, huyện, thị xã và đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND Thành phố, đến nay đã tổ chức thi tuyển 67/76 chức danh, có 65 chức danh có người trúng tuyển.

Đối với UBND quận, huyện, thị xã và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND Thành phố, đã có trên 1000 chức danh hoàn thành tổ chức thi tuyển, 20 chức danh đang thi tuyển và 90 chức danh chưa thi tuyển.

Thành ủy Hà Nội và các cấp ủy đã dành nhiều công sức để củng cố, sắp xếp, hoàn thiện mô hình tổ chức bộ máy của cả hệ thống chính trị phù hợp với các quy định của Trung ương. Trong công các cán bộ đã đi sâu thực hiện những việc mới, việc khó, gắn với việc rà soát, sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện ban hành các quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, tổ chức bộ máy của các cơ quan Đảng, đoàn thể, các sở, ngành và các đơn vị.

Gia Huy