Kết nối doanh nghiệp với nhà trường để phát triển nhân lực công nghiệp chủ lực

Phát biểu khai mạc Hội nghị, ông Nguyễn Công Cường, Phó Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp sản xuất sản phẩm công nghiệp chủ lực Hà Nội (HAMI) cho biết, Hà Nội hiện có hơn 100 doanh nghiệp công nghiệp chủ lực, tạo việc làm cho hàng vạn lao động, đóng góp quan trọng vào tăng trưởng GRDP và khẳng định vị thế công nghiệp của Thủ đô.

Tuy nhiên, chúng ta đang đứng trước những thách thức không nhỏ: Yêu cầu đổi mới công nghệ, chuyển đổi số, tự động hóa, hội nhập quốc tế. Trong bối cảnh đó, nguồn nhân lực chất lượng cao trở thành yếu tố quyết định sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Thực tế cho thấy, nhiều sinh viên sau khi tốt nghiệp còn thiếu kỹ năng thực hành, thiếu ngoại ngữ, chưa quen với dây chuyền sản xuất hiện đại. Doanh nghiệp phải đào tạo lại trước khi sử dụng. Đây chính là khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu thực tế mà chúng ta cần chung tay tháo gỡ.

Từ thực tiễn sản xuất và phát triển, cộng đồng doanh nghiệp công nghiệp chủ lực của Hà Nội nhận thấy, nhân lực không chỉ là yếu tố vận hành, mà còn là nguồn lực chiến lược quyết định năng lực cạnh tranh, sức sáng tạo và khả năng hội nhập quốc tế của doanh nghiệp.

Do đó, về phía doanh nghiệp sản xuất sản phẩm công nghiệp chủ lực mong muốn, thứ nhất, có được nguồn nhân lực chuyên sâu, sẵn sàng tham gia ngay vào dây chuyền sản xuất, làm chủ công nghệ mới và thích ứng nhanh với những thay đổi của thị trường lao động trong thời đại số. Đây là điều kiện để doanh nghiệp nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm, tiến gần hơn tới chuẩn mực quốc tế.

Thứ hai, được phối hợp trực tiếp với các cơ sở đào tạo trong việc xây dựng chương trình học và tham gia vào quá trình giảng dạy. Điều này không chỉ giúp thu hẹp khoảng cách giữa "lý thuyết" và "thực tiễn", mà còn hình thành những chương trình "đào tạo theo đặt hàng" – nơi nhà trường cung cấp chính xác những năng lực mà doanh nghiệp đang cần.

Thứ ba, xây dựng một cơ chế hợp tác bền vững, ba bên cùng chung tay: Nhà nước đóng vai trò kiến tạo chính sách, nhà trường đảm nhận đào tạo và doanh nghiệp tham gia sử dụng và đồng hành đào tạo nhân lực. Mô hình "ba nhà" này sẽ là nền tảng vững chắc cho một hệ sinh thái nhân lực chất lượng cao, phục vụ phát triển công nghiệp chủ lực.

Tại Hội nghị, ông Nguyễn Đức Thắng, Phó Hiệu trưởng Đại học Công nghệ Đông Á (EAUT) cho biết, mỗi năm trường cung cấp hàng trăm kỹ sư có tay nghề vững, kiến thức nền tảng chắc chắn và khả năng làm chủ công nghệ mới. "Chúng tôi tự hào khi sinh viên, ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường, đã có thể tham gia trực tiếp vào các công việc đòi hỏi kỹ năng thực hành cao," ông nhấn mạnh.

Trước yêu cầu ngày càng lớn về nguồn nhân lực chất lượng cao cho các ngành công nghiệp chủ lực, EAUT xác định sự đồng hành của doanh nghiệp là yếu tố then chốt để nâng cao hiệu quả đào tạo. Vì vậy, trường mong muốn hợp tác chặt chẽ với doanh nghiệp trong các hoạt động như tiếp nhận sinh viên thực tập, tuyển dụng sau tốt nghiệp, phối hợp nghiên cứu khoa học, cũng như triển khai các chương trình đào tạo theo đặt hàng.

Ông Thắng bày tỏ kỳ vọng, sự gắn kết giữa nhà trường và doanh nghiệp sẽ mở ra nhiều cơ hội hợp tác, góp phần phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, phục vụ công cuộc công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Ở góc độ doanh nghiệp, đến với Hội nghị kết nối các doanh nghiệp sản xuất sản phẩm công nghiệp chủ lực với các cơ sở đào tạo, dạy nghề trong nước, ông Trần Nam Hải, Phó Tổng giám đốc Công ty Cổ phần Truyền thông và Máy tính Thánh Gióng, cho biết nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp hiện khá lớn, đặc biệt trong bối cảnh công nghiệp 4.0 và sự phát triển mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo (AI).

"Chúng tôi cần nguồn nhân lực am hiểu công nghệ, đồng thời có kỹ năng quản trị kinh doanh để phát triển thị trường, bán hàng. Các bạn sinh viên tốt nghiệp là nguồn ứng viên quan trọng, song doanh nghiệp vẫn phải đào tạo bổ sung để đáp ứng yêu cầu công việc thực tế", ông Hải chia sẻ.

Về kế hoạch năm tới, ông Hải cho biết Công ty Máy tính Thánh Gióng đặt mục tiêu tăng trưởng 30–50% so với năm nay, dù hiện tại bối cảnh kinh tế còn nhiều khó khăn, mục tiêu 2025 vẫn chưa đạt như kỳ vọng. "Chúng tôi dự kiến sẽ mở rộng hệ thống phân phối ra 30-40 tỉnh, thành, so với hiện tại mới triển khai được khoảng 10–15 địa phương", ông Hải thông tin.

Đáng chú ý, các hoạt động kết nối tuyển dụng trực tiếp được diễn ra ngay trong khuôn khổ hội nghị. Điều này mang ý nghĩa rất lớn với doanh nghiệp, đây không chỉ là dịp trao đổi chung chung, mà là cơ hội để tiếp cận ứng viên tiềm năng, tiếp nhận hồ sơ, phỏng vấn và tuyển dụng tại chỗ.

Với sinh viên, đây là cơ hội quý giá để đối thoại trực tiếp cùng nhà tuyển dụng, tự tin thể hiện năng lực, tìm kiếm cơ hội việc làm thực chất, thay vì chỉ nghe giới thiệu đơn thuần.

Thùy Linh