Tạo nguồn nhân lực chất lượng cao: ‘Chìa khóa’ phát triển công nghiệp chủ lực

Một trong những yếu tố quan trọng tạo nên sự phát triển vững mạnh cho doanh nghiệp sản phẩm công nghiệp chủ lực là nguồn nhân lực chất lượng cao. Đội ngũ lao động có chuyên môn sâu, kỹ năng sáng tạo và khả năng làm chủ công nghệ hiện đại chính là yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp tăng năng suất, mở rộng thị trường, xây dựng thương hiệu mạnh.

Điển hình như Công ty CP Sản xuất công nghệ cao Việt Hàn hoạt động trong lĩnh vực sản xuất dây cáp mạng, dây điện dân dụng, dây chống cháy, đèn LED. Sản phẩm của doanh nghiệp không chỉ đáp ứng thị trường trong nước mà còn xuất khẩu sang một số thị trường nước ngoài.

Để phát triển, doanh nghiệp này đặc biệt chú trọng nguồn nhân lực chất lượng cao. Đây là nền tảng để doanh nghiệp duy trì tốc độ phát triển và khẳng định thương hiệu trên thị trường. Tuy nhiên, cũng như các doanh nghiệp sản phẩm công nghiệp chủ lực khác, việc tuyển dụng cũng gặp không ít thách thức.

Chị Vũ Thị Hoa, đại diện Công ty CP sản xuất công nghệ cao Việt Hàn cho biết, với những doanh nghiệp vừa và nhỏ có những thách thức rất lớn về việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Thứ nhất là do khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu sản xuất của doanh nghiệp. Thứ hai là việc làm thế nào để thu hút được nhân sự chất lượng cao trước áp lực của các tập đoàn lớn.

"Chính vì vậy, tôi rất mong muốn có sự kết nối giữa doanh nghiệp và các cơ sở đào tạo để từ đó doanh nghiệp có thể thu hút được nguồn nhân sự chất lượng cao và các cơ sở đào tạo thì có một môi trường cho sinh viên thực tập, phát triển. Khi mà kết hợp hai việc này với nhau thì chắc chắn chúng ta sẽ có một nguồn nhân lực vừa có kiến thức, kỹ năng vừa có thái độ tốt", chị Vũ Thi Hoa nói.

Đẩy mạnh hợp tác giữa doanh nghiệp-nhà trường

Mặc dù nhu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao ngày càng lớn nhưng ở chiều ngược lại, không ít sinh viên sau khi tốt nghiệp lại gặp khó khăn khi tìm việc làm. Trước thực tế này, nhiều năm gần đây, các trường đào tạo nghề đã chủ động thay đổi, đẩy mạnh hợp tác với doanh nghiệp. Trường Cao đẳng công nghệ cao Hà Nội là một trong những đơn vị đi đầu trong hoạt động này. Sự phối hợp với doanh nghiệp giúp các chương trình đào tạo sát với thực tế, đem lại hiệu quả cao cho cả nhà trường và doanh nghiệp.

Ông Phạm Xuân Khánh, Hiệu trưởng Trường Cao đẳng công nghệ cao Hà Nội cho hay, nhiều ngành nghề của nhà trường sau khi đào tạo là 100% các em sinh viên có việc làm ngay khi ra trường. Có những chương trình được doanh nghiệp đặt hàng tuyển dụng ngay từ khi các em đang còn ngồi trên ghế nhà trường, trở thành người lao động của doanh nghiệp, được doanh nghiệp trả toàn bộ chi phí đào tạo, được doanh nghiệp trả lương và ra trường sẽ làm việc cho các doanh nghiệp.

"Hiện nay chúng tôi có khoảng 1.000 chỉ tiêu như vậy và cơ bản là không chỉ có việc làm mà các em còn có việc làm với mức thu nhập rất là cao, ổn định và cơ hội thăng tiến cao", ông Khánh nhấn mạnh.

Hay như trường Đại học công nghệ Đông Á cũng đã thiết lập mối liên kết chặt chẽ với nhiều tập đoàn, công ty lớn trong các lĩnh vực cơ khí chế tạo, công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo, công nghệ sinh học, quản trị công nghiệp... Sự hợp tác này không chỉ giúp sinh viên rèn luyện kỹ năng nghề mà còn phát triển kỹ năng mềm, ngoại ngữ, tư duy sáng tạo.

Thực tiễn cho thấy, gắn đào tạo với nhu cầu doanh nghiệp chính là "chìa khóa" để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển công nghiệp hiện đại. Hoạt động kết nối giữa doanh nghiệp với các trường đào tạo sẽ giúp doanh nghiệp tìm được nguồn nhân lực phù hợp, giảm thời gian và chi phí tuyển dụng, giúp sinh viên có định hướng nghề nghiệp rõ ràng, rút ngắn quãng đường từ ghế nhà trường đến môi trường làm việc thực tế. 

Về lâu dài, đây là giải pháp "win-win", góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của sản phẩm chủ lực Thủ đô, đồng thời bảo đảm cơ hội việc làm cho lực lượng lao động trẻ.

Đồng hành với các doanh nghiệp công nghiệp chủ lực và các trường đào tạo nghề, thời gian qua, Sở Công Thương TP. Hà Nội đã đẩy mạnh các hoạt động kết nối, tiếp cận nguồn nhân lực chất lượng cao. Hoạt động này mang lại lợi ích cho cả hai bên, doanh nghiệp và nhà trường.

Doanh nghiệp tiếp cận được nguồn lao động chất lượng, giảm chi phí đào tạo lại; nhà trường được cập nhật nhu cầu thị trường, đổi mới chương trình học để sinh viên có nhiều cơ hội việc làm ngay khi ra trường, trong đó người học là đối tượng hưởng lợi rõ nét nhất.

Khi doanh nghiệp và cơ sở đào tạo nghề đồng hành, Hà Nội sẽ hình thành một vòng tròn nhân lực - sản xuất - phát triển bền vững, tạo động lực để các sản phẩm chủ lực vươn xa, góp phần quan trọng để thủ đô đẩy nhanh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.

Bích Phương