Tháng Công nhân 2026- Nhiều chỉ tiêu về đích vượt kế hoạch

Với nhiều hoạt động thiết thực hướng về đoàn viên, người lao động, Tháng Công nhân năm 2026 của các cấp Công đoàn Thủ đô đã hoàn thành và vượt nhiều chỉ tiêu đề ra.

Theo đồng chí Lê Thị Kim Điệp - Trưởng Ban Công tác Công đoàn LĐLĐ thành phố Hà Nội, với chủ đề "Công nhân Việt Nam: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động" và "Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác an toàn, vệ sinh lao động trong kỷ nguyên số", các cấp Công đoàn Thủ đô đã triển khai đồng bộ, hiệu quả nhiều hoạt động thiết thực trong Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2026.

Điểm nhấn nổi bật là chương trình đối thoại giữa Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội với công nhân lao động. Hội nghị đã tiếp nhận hơn 600 câu hỏi liên quan đến các vấn đề như: chế độ bảo hiểm xã hội, tình trạng doanh nghiệp nợ lương, nợ bảo hiểm, nhu cầu nhà ở, trường học cho con công nhân, công tác khám chữa bệnh và vệ sinh môi trường tại các khu công nghiệp. Các ý kiến đã được lãnh đạo UBND Thành phố cùng đại diện 12 sở, ngành trực tiếp giải đáp, tạo sự đồng thuận cao trong đội ngũ công nhân, người lao động.

Công tác phát huy dân chủ tại cơ sở tiếp tục được chú trọng. Toàn thành phố có 734/734 đơn vị tổ chức Hội nghị viên chức, người lao động, đạt tỉ lệ 100%; 2.933/4.298 doanh nghiệp tổ chức Hội nghị người lao động, đạt 68,24%. Thông qua các hội nghị, quyền làm chủ của người lao động được phát huy, góp phần xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp ngày càng phát triển bền vững.

Trong Tháng Công nhân, các cấp Công đoàn đã tổ chức 925 chương trình "Cảm ơn người lao động" cho hơn 129.000 đoàn viên, người lao động; 1.032 chương trình "Bữa cơm Công đoàn" với sự tham gia của trên 140.000 đoàn viên, người lao động, tổng kinh phí thực hiện hơn 12,2 tỷ đồng. Nhiều mô hình sáng tạo như "Cơm ca với lãnh đạo", "Bữa cơm Công đoàn Tháng 5", "Lắng nghe để hành động - Hành động vì đoàn viên" được triển khai hiệu quả, góp phần tăng cường sự gắn kết giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Cùng với đó, LĐLĐ thành phố đã hỗ trợ xây mới, sửa chữa 3 nhà "Mái ấm Công đoàn" cho đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn với tổng kinh phí 110 triệu đồng; duy trì hiệu quả chương trình "Phúc lợi đoàn viên" thông qua 145 chương trình ưu đãi, mang lại lợi ích thiết thực cho hơn 63.000 người lao động.

Chăm lo sức khỏe cho đoàn viên tiếp tục là nhiệm vụ trọng tâm. Chương trình khám sức khỏe miễn phí cho 10.000 đoàn viên, người lao động do Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội và ngành Y tế triển khai tạo ấn tượng mạnh mẽ. Bên cạnh đó, LĐLĐ Thành phố cũng phối hợp với Bệnh viện Phụ sản Hà Nội tổ chức khám sức khỏe sinh sản, tầm soát ung thư và cấp phát thuốc miễn phí cho 700 nữ công nhân tại Khu công nghiệp Thạch Thất - Quốc Oai. Ngoài ra, các công đoàn cơ sở đã tổ chức khám sức khỏe cho trên 80 nghìn đoàn viên, người lao động.

Đáng chú ý, trong Tháng Công nhân năm 2026, Hà Nội đã thành lập 186 công đoàn cơ sở, vượt 14,9% chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao; phát triển thêm 15.231 đoàn viên công đoàn, vượt 10,2% kế hoạch. Thành phố cũng hoàn thành việc cập nhật dữ liệu trên 518.000 đoàn viên lên hệ thống iHanoi, đạt tỉ lệ trên 99,5%.

Công tác xây dựng Đảng trong công nhân, viên chức, lao động tiếp tục đạt nhiều kết quả tích cực. Các cấp công đoàn đã giới thiệu 1.188 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét bồi dưỡng, kết nạp; phối hợp tổ chức lễ kết nạp đảng viên trong công nhân lao động nhân dịp kỷ niệm 136 năm Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh.

Hoạt động truyền thông được đẩy mạnh trên cả báo chí và nền tảng số với hơn 2.000 tin, bài, phóng sự, video, infographic, livestream, thu hút trên 312 nghìn lượt tiếp cận. Hơn 2.000 băng rôn, khẩu hiệu, áp phích cùng hàng nghìn lượt tuyên truyền trên xe buýt và hệ thống truyền thanh nội bộ doanh nghiệp đã góp phần lan tỏa mạnh mẽ các nội dung của Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động.

Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao diễn ra sôi nổi với 639 chương trình, thu hút hơn 51.000 lượt đoàn viên tham gia. Nổi bật là chương trình nghệ thuật "Vang mãi bản trường ca lao động" với sự tham dự của hơn 2.000 công nhân, viên chức, lao động.

Nhiều công đoàn cơ sở đã triển khai các mô hình sáng tạo như "Công đoàn số - Sáng tạo số", "Công đoàn 4.0 - Đoàn viên thời đại số", "Công đoàn Sơn Đồng số", góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn trong bối cảnh mới. Các thiết chế văn hóa công đoàn như "Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân", "Góc thư giãn Công đoàn", "Không gian văn hóa Hồ Chí Minh" tiếp tục được duy trì và phát huy hiệu quả.

LĐLĐ thành phố Hà Nội đã tuyên dương 100 cá nhân đạt danh hiệu "Công nhân giỏi Thủ đô" năm 2026; biểu dương 563 tập thể, cá nhân tiêu biểu trong phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà"; khen thưởng 60 tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam.

Về phong trào xây dựng "Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa" giai đoạn 2024-2025, Hội đồng thẩm định đã xét chọn và công nhận 40 đơn vị đủ điều kiện đạt danh hiệu, gồm 18 đơn vị sự nghiệp và 22 doanh nghiệp. Tất cả các đơn vị được công nhận đều có xác nhận của chính quyền địa phương, bảo đảm tính khách quan, thực chất của phong trào.

Theo đồng chí Nguyễn Văn Thắng, Hà Nội đã hoàn thành toàn bộ 8/8 chỉ tiêu do Tổng LĐLĐ Việt Nam giao. Trong đó, trên 85% công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp đã tổ chức ít nhất một hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân, khẳng định vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Các cấp Công đoàn cần xác định công tác tuyên truyền Luật Thủ đô là nhiệm vụ chính trị trọng tâm, góp phần nâng cao nhận thức, trách nhiệm của cán bộ, đoàn viên và người lao động về những cơ chế, chính sách đặc thù của Hà Nội; khơi dậy tinh thần đổi mới sáng tạo, ý thức trách nhiệm và khát vọng cống hiến trong xây dựng Thủ đô "Văn hiến - Văn minh - Hiện đại - Hạnh phúc".

Cụm trưởng, Khối trưởng các Cụm thi đua, Khối thi đua thuộc LĐLĐ thành phố Hà Nội có trách nhiệm chủ trì tổ chức một hội nghị hoặc sinh hoạt chuyên đề tuyên truyền Luật Thủ đô năm 2026 cho đội ngũ cán bộ Công đoàn chủ chốt trong Cụm, Khối, gồm: Chủ tịch, Phó Chủ tịch Công đoàn; cán bộ làm công tác tuyên giáo Công đoàn; Chủ tịch Công đoàn cơ sở có từ 100 đoàn viên trở lên.

Thiện Tâm