Hà Nội: 6 tiêu chí ưu tiên để bổ nhiệm Hiệu trưởng trong sắp xếp hệ thống cơ sở giáo dục công lập

Hà Nội là một trong số 15 địa phương đầu tiên của cả nước thực hiện thí điểm sắp xếp mạng lưới cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông và giáo dục thường xuyên công lập. 

Trong quá trình sắp xếp lại hệ thống cơ sở giáo dục, Thành phố xác định đội ngũ cán bộ quản lý, đặc biệt là vị trí Hiệu trưởng, đóng vai trò quyết định đến thành bại của công tác quản trị trường học. 

Theo chỉ đạo mới nhất của Chủ tịch UBND Thành phố Vũ Đại Thắng gửi Sở Giáo dục và Đào tạo; các xã, phường trên địa bàn Thành phố, việc bố trí nhân sự lãnh đạo phải tuân thủ nghiêm ngặt nguyên tắc 01 hiệu trưởng cho mỗi trường. Những hiệu trưởng dôi dư sau sắp xếp sẽ được xem xét bố trí ở vị trí cấp dưới liền kề nếu đủ điều kiện, hoặc điều động sang các vị trí khác phù hợp với chuyên môn, năng lực và yêu cầu nhiệm vụ.

Để đảm bảo lựa chọn được những cá nhân thực sự xuất sắc đứng đầu các cơ sở giáo dục mới, UBND Thành phố đã đặt ra 6 tiêu chí ưu tiên đặc thù để đánh giá và bổ nhiệm Hiệu trưởng:

Là người có phẩm chất đạo đức và năng lực nổi trội, có uy tín, trách nhiệm và tâm huyết với công việc trong tình hình mới. Ưu tiên người có trình độ chuyên môn đào tạo cao hơn, phù hợp với chức năng và quy mô phát triển của trường sau khi đã được sắp xếp lại. Phải có năng lực quản trị tốt, khả năng quy tụ và xây dựng sự đoàn kết trong đơn vị, kèm theo những thành tích nổi bật trong công tác quản lý chuyên môn. Phải có độ tuổi phù hợp với cơ cấu phát triển đội ngũ cán bộ quản lý của địa phương. Có triển vọng, nằm trong quy hoạch các chức vụ cao hơn và có chiều hướng phát triển rõ rệt. Đặc biệt, ứng viên phải được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong 03 năm gần nhất.

Bên cạnh các tiêu chí về năng lực, yêu cầu về thời gian công tác cũng được siết chặt. Đối với Hiệu trưởng, thời gian công tác còn lại cơ bản phải đảm bảo từ 36 tháng trở lên tính từ tháng 7/2026. Trong những trường hợp đặc biệt, nếu thời gian công tác còn từ 12 tháng trở lên, Ban Thường vụ Đảng ủy sẽ chịu trách nhiệm xem xét và quyết định. 

Thành phố cũng tạo cơ chế nhân văn khi quy định những Hiệu trưởng từng dôi dư mà phải xuống làm Phó Hiệu trưởng sẽ được ưu tiên giới thiệu lại vào vị trí Hiệu trưởng khi địa phương có nhu cầu kiện toàn nhân sự sau này. Đồng thời, các cán bộ quản lý do tác động của việc sắp xếp mà phải nhận nhiệm vụ ở vị trí có phụ cấp thấp hơn sẽ được bảo lưu mức phụ cấp cũ trong thời hạn bổ nhiệm trước đó hoặc ít nhất là 06 tháng.

Trước đó, ngày 10/7/2026 Chủ tịch UBND Thành phố Vũ Đại Thắng đã ký ban hành Kế hoạch số 272/KH-UBND triển khai sắp xếp, tổ chức lại các cơ sở giáo dục mầm non, tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông và trường chuyên biệt công lập trên địa bàn thành phố Hà Nội.

Theo kế hoạch này, Thành phố không thực hiện giảm đầu mối một cách cơ học mà hướng tới tái cấu trúc mạng lưới dựa trên quy mô dân số và phân bố dân cư, nhằm tạo điều kiện thuận lợi nhất cho người học. Đề án đặt ra yêu cầu tinh gọn tối thiểu 50% đầu mối quản lý hành chính, cơ cấu lại đội ngũ theo hướng "giảm biên chế quản lý, tăng biên chế giảng dạy". Mục tiêu dài hạn là mở rộng cơ hội học tập, phấn đấu đến năm 2030 đạt phổ cập giáo dục mầm non cho trẻ 3-4 tuổi và ít nhất 85% người trong độ tuổi hoàn thành trung học phổ thông.

Lộ trình thực hiện được xác định rất khẩn trương. Theo đó, các Đề án sắp xếp cụ thể phải hoàn thành trước ngày 26/7/2026 và các quyết định thành lập, bổ nhiệm nhân sự phải xong trước ngày 10/8/2026 để kịp ổn định cho năm học mới. Đây không chỉ là nhiệm vụ chính trị quan trọng mà còn là cam kết của Hà Nội trong việc xây dựng một môi trường giáo dục an toàn, hiện đại và công bằng cho mọi trẻ em Thủ đô.

Minh Anh