Hà Nội kỳ vọng tạo đột phá trong thu hút, trọng dụng người có tài năng

Nhu cầu cấp bách để phát triển Thủ đô

Trong nhiều năm qua, Hà Nội luôn được xác định là trung tâm chính trị, hành chính quốc gia, trung tâm lớn về kinh tế, khoa học - công nghệ, giáo dục đào tạo và văn hóa của cả nước. Tuy nhiên, thực tiễn phát triển cho thấy, việc thu hút và giữ chân người có tài năng trong khu vực công của Thành phố đang gặp không ít khó khăn.

Một mặt, Hà Nội không còn là địa phương duy nhất được trao cơ chế đặc thù theo Luật Thủ đô. Nhiều đô thị lớn như TP Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Hải Phòng, Cần Thơ… đã và đang triển khai các chính sách mạnh mẽ nhằm thu hút chuyên gia, nhà khoa học, nhân lực chất lượng cao. Nếu chậm trễ trong việc xây dựng và ban hành chính sách phù hợp, Hà Nội sẽ đối mặt với nguy cơ suy giảm lợi thế cạnh tranh trong thu hút nhân tài

Mặt khác, chính sách tiền lương và đãi ngộ trong khu vực công hiện nay vẫn còn nhiều bất cập. Mô hình thang bảng lương áp dụng trong thời gian dài mang tính bình quân, chưa gắn chặt với vị trí việc làm, hiệu quả và chất lượng cống hiến. Dù Thành phố đã ban hành các nghị quyết về chi thu nhập tăng thêm từ năm 2025, song mức thu nhập này vẫn khó so sánh với khu vực tư nhân, đặc biệt đối với các chuyên gia, nhà khoa học, người có năng lực vượt trội.

Trong bối cảnh Hà Nội đặt mục tiêu phát triển nhanh dựa trên khoa học – công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, quản trị đô thị hiện đại và nâng cao chất lượng an sinh xã hội, yêu cầu thu hút, trọng dụng người có tài năng trở thành vấn đề then chốt, có ý nghĩa chiến lược lâu dài.

Chính sách thu hút tài năng: Tạo hành lang pháp lý và động lực mới

HĐND TP. Hà Nội vừa thông qua Nghị quyết Nội về thu hút, trọng dụng người có tài năng, được xây dựng trên cơ sở cụ thể hóa khoản 1 Điều 16 Luật Thủ đô năm 2024, đồng thời bám sát các nghị quyết, kết luận quan trọng của Trung ương về công tác cán bộ, phát triển khoa học – công nghệ và chuyển đổi số

Một điểm nhấn quan trọng của dự thảo là việc thiết kế khung chính sách mang tính đột phá, vượt trội nhưng vẫn bảo đảm tính công khai, minh bạch và khả thi. Chính sách không chỉ tập trung vào thu nhập, mà còn mở rộng sang điều kiện làm việc, môi trường sáng tạo, cơ hội phát triển nghề nghiệp và hệ thống phúc lợi gắn với lợi thế đặc thù của Thủ đô như nhà ở, giáo dục, y tế, hạ tầng và dịch vụ đô thị.

Dự thảo quy định hai hình thức thu hút chủ yếu: tuyển dụng công chức, viên chức và ký kết hợp đồng lao động. Cách tiếp cận này giúp Thành phố linh hoạt hơn trong việc tiếp nhận người có tài năng, phù hợp với nguyện vọng cống hiến dài hạn hoặc ngắn hạn, cũng như đặc thù đa dạng của từng nhóm đối tượng.

Đặc biệt, đối với các chuyên gia khoa học – công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, dự thảo còn bổ sung các chính sách hỗ trợ tăng thêm, thể hiện rõ quyết tâm của Hà Nội trong việc ưu tiên nguồn nhân lực cho những lĩnh vực mang tính dẫn dắt phát triển.

Hà Nội xác định rõ và tương đối toàn diện các nhóm đối tượng được thu hút, trọng dụng. Đó là các nhà khoa học trẻ, chuyên gia đầu ngành, người có trình độ chuyên môn cao với những công trình, sản phẩm, sáng kiến đã được ghi nhận; sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng; đội ngũ nhà quản lý, nhà quản trị có kinh nghiệm thực tiễn nổi bật.

Đáng chú ý, Hà Nội cũng mở rộng chính sách đối với người có tài năng, năng khiếu đặc biệt trong lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục thể thao là những lĩnh vực góp phần xây dựng bản sắc, hình ảnh và sức sống tinh thần của Thủ đô. Việc đưa nhóm đối tượng này vào phạm vi thu hút cho thấy cách nhìn toàn diện, không thuần túy kinh tế, mà hướng tới phát triển hài hòa giữa tăng trưởng và giá trị văn hóa – xã hội.

Bên cạnh đó, dự thảo cũng thiết kế cơ chế linh hoạt để xem xét các đối tượng khác theo yêu cầu phát triển từng giai đoạn, bảo đảm không bỏ sót nhân tài, đồng thời phù hợp với thực tiễn luôn biến động.

Ưu tiên thu hút tài năng trong nhiều ngành, lĩnh vực

Thành phố xác định rõ các ngành, lĩnh vực trọng tâm, ưu tiên thu hút người có tài năng. Theo đó, các lĩnh vực được chia thành ba nhóm lớn.

Nhóm thứ nhất là các lĩnh vực quyết định năng lực cạnh tranh của Thành phố, bao gồm khoa học – công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số; quy hoạch, quản lý và phát triển đô thị; quản trị công, pháp luật; kinh tế và kinh tế số; phát triển năng lượng; đối ngoại và hội nhập quốc tế. Đây là những lĩnh vực có vai trò trực tiếp trong việc nâng cao hiệu quả quản lý, chất lượng tăng trưởng và vị thế của Hà Nội trong khu vực và quốc tế

Nhóm thứ hai là các lĩnh vực bảo đảm an sinh xã hội như y tế, giáo dục – đào tạo, bảo vệ môi trường. Thu hút người có tài năng vào những lĩnh vực này không chỉ nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ công, mà còn hướng tới mục tiêu phát triển con người và nâng cao chất lượng sống của người dân Thủ đô.

Nhóm thứ ba là các lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục thể thao và du lịch. Việc ưu tiên thu hút nhân tài cho nhóm lĩnh vực này thể hiện tầm nhìn phát triển Hà Nội không chỉ là trung tâm kinh tế – hành chính, mà còn là trung tâm văn hóa sáng tạo, điểm đến hấp dẫn của khu vực.

Nghị quyết về thu hút, trọng dụng người có tài năng, Hà Nội đang phát đi thông điệp rõ ràng về quyết tâm đổi mới tư duy và cách làm trong công tác nhân lực. Chính sách được thiết kế theo hướng "rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm", gắn quyền lợi với kết quả và hiệu quả cống hiến.

Nghị quyết không chỉ góp phần thu hút nhân tài về làm việc cho khu vực công của Thành phố, mà còn tạo động lực giữ chân và phát huy tốt hơn đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức hiện có, một trong những nền tảng quan trọng để Hà Nội thực hiện thành công các mục tiêu phát triển.

Gia Huy