Xác định công tác cán bộ là “then chốt” để đáp ứng hiệu quả quản lý, điều hành

Nâng cao chất lượng các khâu của công tác cán bộ

Xác định công tác cán bộ là "then chốt", tháng 5/2021, Thành ủy Hà Nội đã ban hành Nghị quyết số 04-NQ/TU về "tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020 - 2025 và những năm tiếp theo" với mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, trước hết là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp Thành phố có tư tưởng chính trị vững vàng; phẩm chất đạo đức, lối sống trong sáng, gương mẫu; tư duy, khát vọng đổi mới; năng lực, uy tín ngang tầm nhiệm vụ; có cơ cấu, số lượng hợp lý, bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Trên cơ sở đó, UBND Thành phố đã ban hành Kế hoạch triển khai của Ban Chấp hành Đảng bộ Thành phố về tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020 - 2025 và những năm tiếp theo.

Theo Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Nguyễn Thị Tuyến, nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển Thủ đô, ngay từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025, Thành ủy Hà Nội luôn quan tâm, tập trung lãnh đạo chỉ đạo thực hiện đồng bộ, hiệu quả công tác cán bộ, tập trung nhiều giải pháp căn cơ, đột phá nhằm nâng cao chất lượng các khâu của công tác cán bộ, xây dựng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp thành phố.Thành ủy luôn chú trọng đổi mới, quan tâm công tác đào tạo, tuyển dụng đội ngũ cán bộ. công chức, viên chức thành phố.

Để cụ thể hoá mục tiêu này, thời gian qua, Thành ủy đã triển khai thực hiện các chủ trương, giải pháp đổi mới công tác cán bộ theo tinh thần các Nghị quyết của Đảng về công tác cán bộ, ban hành kịp thời các văn bản quản lý, đánh giá cán bộ. Nhiều nội dung có sự sáng tạo, đổi mới và khắc phục được cơ bản những hạn chế, tồn tại trong trong công tác cán bộ.

Việc đẩy mạnh phân cấp, ủy quyền gắn với kiểm tra, kiểm soát chặt chẽ quyền lực trong công tác cán bộ, nhất là đối với người đứng đầu. Tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện đồng bộ, hiệu quả công tác cán bộ, bám sát các quan điểm, nguyên tắc của Đảng và đáp ứng yêu cầu phát triển của Thủ đô.

Đề án về đổi mới, nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cũng được ban hành để tổ chức tốt các lớp đào tạo cán bộ nguồn, cán bộ quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ Thành phố và các chức danh bí thư cấp ủy, thủ trưởng các sở, ban, ngành. Các lớp đào tạo cán bộ đã có nhiều đổi mới trong nội dung, phương thức tổ chức giảng dạy, học tập. Hà Nội còn xây dựng chương trình và lựa chọn cán bộ cử đi đào tạo nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý, kiến thức chuyên sâu ở trong và nước ngoài.

Năm 2024, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ có điểm mới là sẽ phân cấp cho các quận, huyện, thị ủy triển khai các lớp. Các quận, huyện, thị ủy căn cứ vào tình hình thực tiễn, xây dựng các chương trình bồi dưỡng, tập huấn cụ thể.

Ban Tổ chức Thành ủy sẽ chủ trì tổ chức 10 lớp với 395 học viên để đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức đối với cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý. Tổ chức các lớp đào tạo cán bộ ở nước ngoài cho 310 học viên theo 3 chương trình đào tạo: Kinh nghiệm quản lý Nhà nước; chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin và bồi dưỡng theo đề án ngoại ngữ quốc gia. Còn Ban Thường vụ Thành ủy cũng tổ chức các lớp bồi dưỡng cho cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý theo chuyên đề, chuyên sâu với 4 chương trình dành cho cán bộ 3 khối Đảng, đoàn thể, chính quyền gồm 5 lớp với 100 học viên.

Phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao

Một trong ba khâu đột phá được TP. Hà Nội xác định triển khai trong nhiệm kỳ 2020-2025 là phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, nhân lực quản lý xã hội, quản trị kinh tế… Triển khai khâu đột phá này, đến nay, Hà Nội đã có nhiều kết quả nổi bật trong công tác bố trí, sử dụng cán bộ, xây dựng, triển khai Đề án thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý; tuyển dụng cán bộ.

Riêng đối với công tác bố trí, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm Hà Nội là địa phương đầu tiên hoàn thành xong toàn bộ vị trí việc làm trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, được Trung ương đánh giá cao và triển khai nhân rộng.

Đề án vị trí việc làm trong các cơ quan hành chính thuộc Thành phố được phê duyệt đã góp phần giúp các cơ quan, đơn vị sắp xếp, bố trí công chức, viên chức, người lao động theo đúng khung năng lực, bản mô tả vị trí việc làm (bằng cấp chuyên môn, kinh nghiệm công tác, khả năng đáp ứng công việc...). Đồng thời, từng bước phát huy được trình độ chuyên môn, kinh nghiệm và sở trường công tác của công chức.

Đến nay, toàn bộ công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, đánh giá, quy hoạch, nâng ngạch, thăng hạng, khen thưởng, kỷ luật... tiếp tục được triển khai thực hiện đúng theo Đề án vị trí việc làm được phê duyệt. V

Thành ủy Hà Nội cũng chú trọng công tác đào tạo bồi dưỡng Tổ chức thực hiện Đề án "Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức Thành phố Hà Nội giai đoạn 2022- 2025 và định hướng đến năm 2030"; bồi dưỡng Đại biểu HĐND các cấp; bồi dưỡng đối với Chủ tịch, Phó Chủ tịch và công chức các chức danh khác thuộc các phường trong triển khai thực hiện thí điểm mô hình chính quyền đô thị tại thành phố Hà Nội.

Đến cuối năm 2023 đã bồi dưỡng trên 19.000 lượt cán bộ công chức cấp tỉnh, huyện; trên 28.000 lượt cán bộ cấp xã; trên 32.000 lượt người hoạt động không chuyên trách cấp xã; trên 83.000 lượt viên chức hành chính, viên chức chuyên môn. Tổ chức các lớp bồi dưỡng xây dựng tầm nhìn, tư duy chiến lược phát triển Thủ đô xanh, thông minh, hiện đại, có sức cạnh tranh cao đối với cán bộ diện Ban Thường vụ quản lý và quy hoạch chức danh diện Ban Thường vụ quản lý.

Về công tác tuyển dụng công chức, viên chức Thành phố đã tổ chức rà soát, đánh giá kết quả thực hiện Chính sách trọng dụng nhân tài trong xây dựng, phát triển Thủ đô, để nghiên cứu xây dựng và hoàn thiện dự thảo Luật Thủ đô sửa đổi. Phê duyệt, tiếp nhận vào làm công chức với trên 100 trường hợp, thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ 36 chỉ tiêu; tổ chức các đợt sát hạch tiếp nhận 87 người đủ điều kiện vào làm việc, công nhận kết quả trúng tuyển đối với 73 người; tổ chức 02 kỳ thi tuyển công chức làm việc tại Sở, cơ quan tương đương sở, UBND quận, huyện, thị xã với 2.751 thí sinh tham dự, có 310 thí sinh trúng tuyển.

Về xây dựng, triển khai Đề án thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý UBND Thành phố đã ban hành Đề án thí điểm thi tuyển chức danh trưởng phòng, chỉ cục trưởng, thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở, ban, ngành; UBND quận, huyện, thị xã và Đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND Thành phố, triển khai thi tuyển 76 chức danh tại 46 đơn vị.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ngũ cán bộ, công chức quản lý kinh tế, người đại diện nhà nước ở doanh nghiệp được chú trọng, tập trung vào những vấn đề chuyên sâu như: hoạch định chiến lược phát triển kinh tế vùng, địa phương, quản lý rủi ro, hợp tác quốc tế trong quản lý kinh tế... Thực hiện đẩy mạnh kết nối cung - cầu lao động qua các phiên giao dịch việc làm, tạo điều kiện giải quyết việc làm cho người lao động và doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng, đặc biệt là các vị trí quản lý, trưởng phòng trong doanh nghiệp...

Gia Huy