Hà Nội tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ

Theo Ban tổ chức Thành ủy Hà Nội, sau 3 năm triển khai Nghị quyết số 04-NQ/TU ngày 31-5-2021 của Thành ủy Hà Nội về tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025, Hà Nội đã có nhiều đổi mới, đột phá trong xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp với cách làm thận trọng, khoa học, chặt chẽ, bài bản và hiệu quả.

Đội ngũ cán bộ các cấp của Thành phố Hà Nội được chăm lo, đã có bước trưởng thành, phát triển về nhiều mặt, số lượng cơ bản được đảm bảo, chất lượng ngày càng được nâng lên. Đội ngũ cán bộ trẻ được đào tạo cơ bản, có kiến thức, trình độ, năng lực, có khả năng hội nhập quốc tế, đang vươn lên đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của thời kỳ mới.

Việc triển khai khoa học, chặt chẽ đã tạo môi trường, điều kiện thuận lợi để cán bộ phát huy năng lực, sở trường, cống hiến cho sự nghiệp xây dựng, phát triển Thủ đô; nhất là cán bộ trẻ, cán bộ nữ.

Tính đến 01/3/2024, số lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp của Thành phố Hà Nội ở cấp Thành phố cụ thể là: Ban Chấp hành Đảng bộ Thành phố có tổng số 70 người; trong đó nữ: 14 (20%); 100% có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên; trong đó trên đại học 58 (81,7%); 100% có trình độ LLCT cao cấp, cử nhân.

Cán bộ lãnh đạo, quản lý khối đảng, đoàn thể, các sở, ban, ngành và tương đương, đơn vị sự nghiệp trực thuộc Thành phố có tổng số 262 người; trong đó nữ 59 (22,5%); tuổi đời từ 40 tuổi trở xuống: 11 (4,2%); từ 41-50 tuổi: 97 (37%); từ trên 50 tuổi: 154 (58,8%); 100% có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên; trong đó trên đại học: 189 (72,1%); 100% có trình độ LLCT cao cấp, cử nhân.

Đến nay, tỷ lệ cán bộ trẻ diện Ban Thường vụ các cấp ủy quản lý đạt 12,58%; Tỷ lệ cán bộ nữ diện Ban Thường vụ các cấp ủy quản lý đạt 33,39%; Số cán bộ diện Ban cấp ủy quản lý đạt trình độ thạc sỹ, tiến sỹ đạt 42,4%. Số cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ cấp ủy quản lý có trình độ chuyên môn đại học, lý luận chính trị từ trung cấp trở lên đạt 73,84%. Số cán bộ lãnh đạo, quản lý diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý được bồi dưỡng, cập nhật kiến thức mới đạt 100%.

Tuy nhiên, theo Ban tổ chức Thành ủy, cơ cấu đội ngũ cán bộ ở một số địa phương, đơn vị còn chưa hợp lý, thiếu đồng bộ; tỷ lệ cán bộ trẻ ở một số địa phương, đơn vị còn thấp, chưa đạt yêu cầu đề ra; độ tuổi bình quân của cán bộ lãnh đạo chủ chốt, nhất là ở cấp cơ sở còn cao.

Một số cán bộ, đảng viên, trong đó có cán bộ chủ chốt có biểu hiện suy thoái tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, cá biệt có đảng viên còn có biểu hiện "tự diễn biến", "tự chuyển hóa", vi phạm, bị kỷ luật và xử lý hình sự.

Năng lực thực tế của một số ít cán bộ chưa theo kịp với yêu cầu, nhiệm vụ của thời kỳ mới; Công tác bố trí, sử dụng cán bộ còn thiếu tính tổng thể, liên thông giữa các cấp, các ngành, các địa phương; việc phân công, điều động, bổ nhiệm cán bộ có lúc bị động, có trường hợp chưa đúng chuyên môn đào tạo, năng lực, sở trường.

Việc thực hiện luân chuyển cán bộ còn hạn chế; việc thực hiện luân chuyển ngang giữa các sở, ngành, quận, huyện, xã phường còn ít. Việc thực hiện liên thông, đồng bộ giữa các khâu của công tác cán bộ ở một số cấp ủy, chính quyền còn hạn chế; một số nơi công tác quy hoạch chưa gắn với công tác đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ.

Việc tổ chức đánh giá cán bộ ở một số nơi còn hình thức, kết quả đánh giá chưa phản ánh được thực chất kết quả thực hiện chức trách nhiệm vụ của cán bộ.

Khắc phục bằng được tình trạng làm việc cầm chừng

Nhằm khắc phục những hạn chế này, trong Kết luận của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội về việc tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 04-NQ/TU, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Nguyễn Thị Tuyến đã yêu cầu tiếp tục xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025 và những năm tiếp theo.

Theo đó, các cơ quan, đơn vị cần tập trung khắc phục ngay các nội dung tồn tại, hạn chế, kịp thời tháo gỡ các khó khăn, vướng mắc, điểm nghẽn gắn với công tác kiểm tra, giám sát, xử lý vi phạm.

Tiếp tục làm tốt hơn nữa các khâu của công tác cán bộ, trọng tâm là thực hiện có hiệu quả công tác luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác… để lựa chọn, bố trí đúng người thật sự có đức, có tài, liêm chính, tâm huyết, trách nhiệm với công việc và sự phát triển của Thủ đô…

Ban Thường vụ Thành ủy yêu cầu tiếp tục thực hiện hiệu quả việc thí điểm thi tuyển lãnh đạo, quản lý cấp phòng trong các cơ quan Đảng, MTTQ và các đoàn thể chính trị - xã hội…; rà soát, nghiên cứu ban hành các cơ chế, chính sách khuyến khích, bảo vệ người năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; khắc phục bằng được tình trạng làm việc cầm chừng, tâm lý e dè, "ngại" tham mưu, buông lỏng, né tránh, đùn đẩy công việc được giao, biểu hiện tâm lý "bàn lùi", sợ sai, sợ trách nhiệm trong một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức.

Ban Thường vụ Thành ủy cũng đề nghị các cấp ủy, chính quyền, cơ quan, đơn vị tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ; tiếp tục rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ hiện tại, nhiệm kỳ kế tiếp bảo đảm nguồn cán bộ, nhất là cán bộ trẻ, cán bộ nữ cho công tác chuẩn bị Đại hội Đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025-2030.

Gia Huy