Hà Nội sẽ ứng dụng AI để rút ngắn 30-50% thời gian tuyển dụng, chờ việc

Phó Chủ tịch UBND TP. Hà Nội Vũ Thu Hà vừa ký ban hành Kế hoạch số 420/KH-UBND ngày 27/10/2026 về nâng cao năng suất lao động gắn với phát triển thị trường lao động đồng bộ, hiện đại, hiệu quả trong giai đoạn mới.

Điểm đáng chú ý trong kế hoạch là việc Hà Nội xác định chuyển đổi số, ứng dụng AI và khai thác dữ liệu lao động là những giải pháp quan trọng để nâng cao hiệu quả kết nối giữa doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và người lao động đang tìm kiếm việc làm.

Xây dựng hệ thống dữ liệu việc làm, ứng dụng AI kết nối tuyển dụng

Theo kế hoạch, Hà Nội sẽ thiết lập "Kho dữ liệu sống", vận hành "Bộ não AI" để khai thác thông tin từ Cổng thông tin việc làm thành phố. Dữ liệu hồ sơ của người lao động và doanh nghiệp được xây dựng, chuẩn hóa, đồng thời kết nối với Sàn giao dịch việc làm quốc gia và hệ thống dữ liệu dùng chung của thành phố.

Trên cơ sở đó, AI sẽ được ứng dụng để tự động hóa quá trình sàng lọc, kết nối hồ sơ tuyển dụng. Thành phố phấn đấu giảm từ 30% đến 50% thời gian tuyển dụng trung bình của doanh nghiệp và thời gian chờ việc của người lao động.

Đây là mục tiêu được đặt ra trong kế hoạch, gắn với việc từng bước hoàn thiện hạ tầng dữ liệu và hiện đại hóa hoạt động của thị trường lao động.

Cùng với hệ thống kết nối việc làm, Hà Nội khuyến khích doanh nghiệp triển khai tuyển dụng trực tuyến, phỏng vấn số, số hóa hồ sơ nhân sự và sử dụng hợp đồng lao động điện tử. Việc ứng dụng công nghệ trong quản lý nhân lực phải đi đôi với bảo đảm an toàn thông tin, bảo vệ dữ liệu cá nhân và tuân thủ các quy định pháp luật.

Thành phố cũng định hướng phát triển các mô hình làm việc từ xa, làm việc linh hoạt, tạo điều kiện để doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực chất lượng cao trong và ngoài nước. Các doanh nghiệp được khuyến khích đổi mới phương thức quản trị nhân sự, chuyển sang đánh giá theo mục tiêu và hiệu suất công việc thay cho cách quản lý chủ yếu dựa trên thời gian làm việc.

Mục tiêu giải quyết việc làm cho 180.000 lao động mỗi năm

Việc ứng dụng AI trong tuyển dụng được Hà Nội triển khai cùng với các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế trong giai đoạn mới.

Theo các chỉ tiêu đến năm 2030, thành phố phấn đấu bình quân mỗi năm giải quyết việc làm cho 180.000 lao động; đưa tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 75–80%, trong đó tỷ lệ lao động có bằng cấp, chứng chỉ đạt 55–60%.

Hà Nội cũng đặt mục tiêu tỷ lệ lao động có kỹ năng công nghệ thông tin đạt 80–90%; tỷ lệ thất nghiệp chung dưới 2,5% và tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị dưới 3%.

Để thực hiện các chỉ tiêu này, thành phố định hướng đổi mới hoạt động giáo dục nghề nghiệp, chuyển từ đào tạo theo khả năng sẵn có của cơ sở đào tạo sang đào tạo theo đơn đặt hàng và nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.

Các chương trình đào tạo sẽ chú trọng kỹ năng số, ngoại ngữ, ứng dụng AI và khả năng thích ứng với quá trình chuyển đổi xanh. Hà Nội khuyến khích cơ sở giáo dục nghề nghiệp phối hợp với doanh nghiệp xây dựng chương trình thực hành, nhất là trong các lĩnh vực công nghệ cao, du lịch, thương mại điện tử và logistics.

Đối với những lao động cần hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp, thành phố giao các cơ quan chuyên môn nghiên cứu, đề xuất chính sách đặc thù về đào tạo nghề sơ cấp, đào tạo ngắn hạn, nâng cao kỹ năng nghề và hỗ trợ đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

Các nhóm được xem xét trong quá trình xây dựng chính sách gồm lao động nông thôn, người có đất bị thu hồi, người đang hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp và một số nhóm lao động đặc thù khác. Đây là những chính sách đang được nghiên cứu, đề xuất để trình cấp có thẩm quyền xem xét, chưa phải các chế độ hỗ trợ đã được ban hành theo kế hoạch này.

Nâng năng suất lao động lên 664,5 triệu đồng/người vào năm 2030

Theo số liệu được UBND TP. Hà Nội công bố trong kế hoạch, năm 2025, năng suất lao động của thành phố đạt 378,8 triệu đồng/lao động theo giá hiện hành, gấp 1,54 lần mức bình quân cả nước. Giai đoạn 2020–2024, tốc độ tăng năng suất lao động bình quân đạt 6,8%/năm.

Dù vậy, thành phố cũng nhìn nhận những hạn chế về chuyển dịch cơ cấu công nghiệp, đổi mới công nghệ tại doanh nghiệp và thu hút các dự án đầu tư trực tiếp nước ngoài ứng dụng công nghệ cao.

Đến năm 2030, Hà Nội đặt mục tiêu năng suất lao động đạt 664,5 triệu đồng/lao động theo giá hiện hành, với chỉ tiêu tốc độ tăng năng suất lao động bình quân 9,87%.

Để triển khai, UBND thành phố giao Sở Nội vụ làm cơ quan thường trực, chủ trì theo dõi, đôn đốc và tổng hợp kết quả thực hiện. Sở Nội vụ phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, các sở, ngành và chính quyền địa phương triển khai nhiệm vụ chuyển đổi số trong kết nối cung – cầu lao động.

Các xã, phường có trách nhiệm rà soát nhu cầu đào tạo nghề, nhất là đối với lao động thuộc nhóm ưu tiên và người có đất bị thu hồi; phối hợp với cơ sở giáo dục nghề nghiệp, doanh nghiệp để tổ chức đào tạo gắn với nhu cầu tuyển dụng và tạo việc làm tại chỗ.

UBND thành phố yêu cầu các cơ quan, địa phương định kỳ báo cáo kết quả thực hiện, những khó khăn, vướng mắc và đề xuất phương án xử lý thông qua Sở Nội vụ. Đây sẽ là cơ sở để thành phố theo dõi tiến độ triển khai các mục tiêu về việc làm, phát triển kỹ năng nghề và nâng cao năng suất lao động trong giai đoạn đến năm 2030.

Minh Anh